Die Provadis Gruppe, der Fachkräfte-Entwickler der Industrie, vereint ein einzigartiges Leistungsspektrum, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und fit zu halten. Die Realisierung dieser Ziele ist die Grundlage für Ihr persönliches und unternehmerisches Weiterkommen und unseren Erfolg. Von der Ausbildung, Weiterbildung über duale und berufsbegleitende Studiengänge bis zu unternehmensspezifischen Bildungskonzepten, Personaldienstleistung, E-Learning und Corporate Events profitieren Sie von über 50 Jahren Erfahrung im Bildungsmarkt.
Ausbildung, Hochschule, Weiterbildung, Personalvermittlung, E-Learning, Corporate Events
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provadis Gruppe.
Provadis
Industriepark Höchst B852
65926 Frankfurt am Main
Für Auszubildende:
Personalcenter
Tel.: +49 69 305-3549
E-Mail: ausbildung@provadis.de
Für Studieninteressenten:
Provadis Hochschule
Melanie Sonntag
Interessentenmanagement
Tel.:+49 69 305-81057
E-Mail: melanie.sonntag@provadis-hochschule.de
Für Personalvermittlung:
Provadis Professionals GmbH
Bewerber- und Mitarbeiterhotline: +49 69 305-7722
E-Mail: info@provadis-professionals.de
Das spiegelt sich in meinen einzelnen Bewertungen wider.
Für mich ein Top Arbeitgeber. Den ich Freunden und Familie uneingeschränkt empfehlen würde.
Der Mensch steht im Vordergrund und es wird gemeinsam an den unternehmerischen Zielen gearbeitet. Über ein Bonus-System sind alle Mitarbeitenden an der erfolgreichen Umsetzung der Ziele beteiligt.
Die Entwicklungsfähigkeit und die Bereitschaft immer etwas Neues zu versuchen! Das hilft unseren Bildunssytem.
Den Zusammenhalt und den guten Umgang miteinander.
Offene Kommunikation zwischen den Kollegen und die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr.
Man hat viel mit jungen Leuten zu tun
Manchmal aus der Zeit gefallen wirkende Entscheidungen und zu starre Strukturen von außen.
Leider ist die Flexibilität in Hinsicht Urlaub ein wenig eingeschränkt. Jedoch bringt der Beruf das eben mit sich. Man sollte es im Vorfeld nur wissen.
alte Leitung, aus Prinzip wird sich gegen jede Neuerung gestellt,
Narzissten in Führungspositionen, die davon leben, ihre Mitarbeiter niederzumachen, Gaslighting am Arbeitsplatz, Rassismus und Misogynie der Geschäftsführung, finanziell schlechte Lage des Unternehmens wird genutzt um den Mitarbeitern Angst zu machen, statt Vollzeitkräften werden Praktikanten und Azubis eingestellt,
Es wird nicht kritisch hinterfragt. Warum werden mit Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen verlassen keine Gespräche geführt, warum man das Unternehmen verlässt? Warum wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen gesprochen aber nicht MIT ihnen?
Der Betriebsrat sollte ebenso überlegen, ob er den Job verfehlt hat, wenn man nicht pro Mitarbeiter:in agiert und handelt.
Wie man mit Mitarbeitern umgeht
Mutig nach vorne gehen. Den Kontakt und Interessensaustausch zwischen GF (ältere Semester) und jungen Kollegen/Azubis stärken. Aus- und Weiterbildung weiterentwickeln und neu denken.
Es gibt große Chancen, wenn man den Chemiepark vor der Tür besser nutzen würde. Leider sind die Mutterfirmen hier ein großes Problemn, die verhindern die Entwicklung der Hochschule in die richtige Richtung.
Führung nur an fähige Personen.
Provadis sollte sich Gedanken machen, wie man Mitarbeiter:innen an das Unternehmen bindet. Hier muss unterschieden werden zwischen MA, die eine bessere Betriebsrente erhalten und das Unternehmen auch bei sehr starker Unzufriedenheit wegen eben dieser nicht verlassen und jungen MA, die als Nachfolgegeneration der alten Generation eingeplant werden sollte. Auch wenn die Fluktuation noch nicht groß genug ist, um sich (in Augen der Provadis) Gedanken zu machen, sollte man kritisch hinterfragen, wer das Unternehmen verlässt.
Vorgesetzte sollten verschiedenste Trainings besuchen, da diese im Zweifel viel Schaden anrichten können (Motivation des Mitarbeiters, Vertrauen in das Unternehmen und die Unternehmenskultur, Versprechen zu Weiterentwicklung/Gehalt/...)
Unangenehme Fragen an junge Kolleginnen sollten unterlassen werden
Junge Kollegen versuchen zu binden
Der am besten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In unserem Team top.
Tolle Kollegen
Großartige Kolleg:innen, kompetent, hilfsbereit und sehr nett, weiß das sehr zu schätzen, ist keine Selbstverständlichkeit.
Man hat wirklich tolle Kollegen um sich herum, die aber alle machtlos sind gegen die Willkür an der Provadis Hochschole
Trotz alledem sind die Kollegen untereinander solidarisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provadis Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Chancen sich weiterzubilden.
Keine Chance auf Karriere.
Personalentwicklung fehlt leider. Man kann zwar Seminare in Eigeninitiative besuchen und diese werden in der Regel auch von der Firma gezahlt, aber was wichtig wäre und der Firma zugute kommen würde, wenn für die MA entsprechende Entwicklungspläne eingeführt werden würden und diese z. B. verpflichtend wären.
Genauso wäre es super wichtig, dass Führungskräfte entsprechend ihrer Funktion geschult und weitergebildet werden würden.
Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildung: top
beruflicher Aufstieg: nur möglich, wenn eine Stelle frei wird
Durch die Größe des Unternehmens ist ein Aufstieg als solcher nur durch einen Weggang realistisch möglich.
