Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Kompetenz Bauplanung: Die OBERMEYER Gruppe steht ihren Kunden seit über 60 Jahren als Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanungen zur Seite.
Mit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen im In- und Ausland in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und Technische Ausrüstung, sowie in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.
Als Berater und Partner ihrer Auftraggeber erarbeiten sie maßgeschneiderte und kundenorientierte Lösungen.
Innovatives Planen: Inspiriert durch ihren Gründer Leonhard Obermeyer denkt die OBERMEYER Gruppe heute schon an übermorgen. Durch die Umsetzung der Neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Forschung und Entwicklung, unterstützt durch neuste digitale Tools und agile Methoden, arbeitet das Unternehmen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und Funktionalität stets zukunftsorientiert.
OBERMEYER ist weltweit in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und technische Ausrüstung sowie mit den unternehmensinternen beratenden Instituten in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.
Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich INFRASTRUKTUR:
Tätigkeitsschwerpunkte in den Bereich der GEBÄUDEPLANUNG:
Weitere Leistungen:
Durch den Einsatz von Building Information Modeling (BIM) und Geoinformationssystemen wird mit Hilfe der so generierten intelligenten Datenmodelle die Prozesskette über den gesamten Planungs- und Realisierungszeitraum ganzheitlich abgebildet. Im Unternehmen kommen neueste digitale Tools zum Einsatz, welche u.a. in enger Zusammenarbeit mit dem Leonhard Obermeyer Center (LOC) der Technischen Universität München (TUM) weiterentwickelt werden. OBERMEYER ist Gründungsmitglied des buildingSMART Deutschland e.V.
Wir sind ein Familienunternehmen: Das erleben Sie durch Vertrauen, faires Miteinander und gegenseitige Unterstützung in der Zusammenarbeit.
Freiraum für Visionen: In diesem Umfeld bringen Sie Ihre Ideen ein und setzen diese mit digitalen Tools aktiv um. Wir unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Stärken und fördern neue Fähigkeiten. Dies ist zugleich die Grundlage, damit Sie sich entfalten und neue Lösungen entwickeln können. So schaffen wir gemeinsam Wegweisendes.
Um die Perspektiven für jeden einzelnen im Team zu schaffen, haben wir neue, individuelle Karrierewege eingeführt.
Ihren Einstieg bei OBERMEYER erleichtern ein Onboarding-Programm und ein Patensystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungFreiraum für Visionen: Damit Sie Ihre Ideen – beruflich, privat oder für die Gesellschaft – umsetzen können, unterstützen wir Sie dabei.
Wir bieten Ihnen:
Wir haben Spaß bei der Arbeit. Den kollegialen Zusammenhalt trainieren wir gern bei diversen Sportangeboten, wie z. B. Firmenlauf, Skirennen, Tischtennisturnier und unserem legendären standortübergreifenden Fußballturnier oder wir feiern einfach entspannt zusammen bei einer unserer Firmenveranstaltungen.
Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und bieten unseren Mitarbeitern diverse Sozial- und Zusatzleistungen: von der betrieblichen Altersvorsorge, beruflichen und privaten Unfallversicherung, Vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterdarlehen bis hin zu Jobtickets oder Gesundheitsangeboten.
Projektarbeit und Planung ist unsere Leidenschaft - Ihre auch? Dann sind die Voraussetzungen schon mal gut, dass wir zueinander passen!
Als Familienunternehmen in zweiter Generation haben wir flache Hierarchien und einen kollegialen, unkomplizierten Umgang miteinander. Spannende Projekte im In- und Ausland sorgen für viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Daneben hat Innovation eine lange Tradition bei uns. Unsere Mitarbeiter:innen bringen ihre eigenen Ideen und Vorstellungen in die Projektarbeit ein. Denn wir sind überzeugt, dass der fachliche Austausch uns und unsere Kunden voranbringt.
Wir suchen Ingenieur:innen der Fachrichtungen:
Und Bauzeichner, Konstrukteure Techniker der Fachrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBERMEYER Gruppe.
Die OBERMEYER Gruppe ist ein Zusammenschluss von interdisziplinären Partnern, die gemeinsam den Erfolg internationaler Projekte ermöglichen. Die Unternehmenszentrale befindet sich in München. Deutschlandweit ist OBERMEYER mit rund 20 Standorten vertreten. Zusammen mit den Auslandsgesellschaften ist das Unternehmen weltweit in mehr als 25 Ländern tätig.
Die Standorte in Deutschland finden Sie hier.
Die internationalen Standorte finden Sie hier.
Die Geschäftsführung hat vor einem Jahr gewechselt und ist sehr auf die Qualifizierung und das Wohl der Mitarbeiter fokussiert. Zudem werden längst fällige Innovationen vorangetrieben. Damit ist das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt. Es gibt wirklich sehr viele Benefits ( ist bei Mitbewerbern eher selten der Fall).
Soziale Einstellung, Position am Markt
Zusammenhalt untereinander ist gut.
Den Kollegenzusammenhalt und das Produkt ProVI selbst. Generell hat man außerdem einen sehr entspannten Job, da es keinerlei Ticketsystem oder ähnliches gibt (Jira etc.), so dass man eigentlich unbegrenzt Zeit für jede Arbeitsaufgabe hat.
Pünktliche Lohnzahlung. Wenigstens ein Mitarbeiterevent im Jahr, damit die Temas nicht zu schnell auseinanderbrechen.
Mitarbeiter werden verheizt!
Projekte werden akquiriert obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind.
Die veraltete und Führungsmentalität. Es herrscht leider kein Bewusstsein dafür, dass die Arbeitsmarktlage sich inzwischen umgekehrt hat und die Unternehmen es sich nicht mehr leisten können mit Mitarbeitern wie Arbeitstiere umzugehen. Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist zum Teil herablassend und unprofessionell. Es gibt keine einheitlichen Standards und Strukturen, viele machen was sie wollen und das Rad wird immer wieder von Neuem erfunden. Es wird an den falschen Enden gespart. Vorgesetzte und Geschäftsführung sind zum Teil überhaupt ...
Wieder gemeinsame Firmenfeiern - was natürlich bei der Größe des Unternehmens nun zugegebenermaßen etwas schwieriger wird.
Richtig schlecht zum Glück nichts, aber manche Dinge nerven mich nach über 10 Jahren schon...
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe * Einsatz fachlich unqualifizierten Personals * Kommunikation * das Fehlen klar definierter Aufgaben * das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten * der Auftritt im Internet * Gehälter * Personalschwund * das Fehlen einer Vision * Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
Eine Änderung der Führungskultur und Mentalität ist absolut notwendig, da das Unternehmen langfristig nicht überleben wird. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als reine austauschbare Arbeiter angesehen werden, sondern als wertvolles Kapital, in die es sich lohnt zu investieren, um sich so Loyalität und eine hohe Arbeitsmoral zu sichern. Die Art und Weise, wie kommuniziert wird muss dringend verbessert werden. Anstatt direkt auf Probleme und Sachverhalte hinzuweisen, wird gerne um den heißen Brei geredet, was zu Unmut in der Belegschaft führt. ...
Behebung gestörter Prozessabläufe * Einsatz fachlich qualifizierten Personals in jeder Hierarchiestufe * grundlegende Verbesserung der Kommunikation * klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten * Leitlinien für eine Architektursprache * klare Zuständigkeiten bei Projekten * besserer Auftritt im Internet * höhere Gehälter * Kontinuität und Stabilität beim Personal etc.
Nicht nur reden, sondern auch machen
Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)
Wenn Leistungsträger abwandern, ist etwas nicht in Ordnung. Dann gilt es, Ursachenforschung zu betreiben und auch bei sich selbst, also der Geschäftsführung, zu schauen. Leider haben diverse Gespräche keinerlei Änderung in der Struktur ergeben, dann wandern die MA halt ab.
Sorgen Sie dafür, dass der Arbeitnehmer bleiben möchte... fragen Sie sich, warum so viele Arbeitnehmer nach zwei Jahren kündigen?
Gehaltserhöhungen.
Gleiche Arbeitsbedingungen wie in der Obermeyer-Gruppe.
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Um für meine Abteilung zu sprechen: der Zusammenhalt ist sehr gut.
Nicht zu übertreffen
Wenigstens besteht unter den Kollegen teilweise ein gewisser Zusammenhalt.
Gute Kommunikation untereinander.
Team Zusammenhalt ist überragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig und im Vergleich mit anderen Unternehmen eher miserabel aus. Gehälter wurden wenigstens pünktlich gezahlt. Jobticket gab es nicht, aber wenigstens die Möglichkeit ein E-Bike zu beziehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch nicht.
Sozialleistungen sind nicht mehr marktkonform, Gehalt auf den ersten Blick ok aber bei 41,5 Stundenwoche ohne Überstundenausgleich und gleichzeitig hoher Arbeitslast nicht konkurrenzfähig, auch angeordnete Wochenendarbeit wird nicht vergütet
durchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen sind optimierbar und nicht an allen Standorten gleich (z.B. Betriebsarzt)
Gehalt und Sozialleistungen waren immer branchengerecht, aber auch nicht bahnbrechend. Gesundes Mittelfeld.
Am Gehalt wird stark gespart und es wird erst versucht, etwas zu verbessern, wenn es meist schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Anfänglich groß angepriesen, gibt es nicht wirklich eine Akademie für Fortbildungen etc. Man muss sich selber etwas in Rücksprache mit dem Vorgesetzten heraussuchen, das natürlich auch nicht zu teuer sein darf. Dann darf man darauf hoffen, dass die Fortbildungsmaßnahmen nicht wie so oft abgesagt werden, weil kein Geld vorhanden wäre. In vieles wird gesagt, dass man sich Tutorials auf YouTube anschauen oder Eigenrecherche betreiben soll. Auf Anfragen für interne Schulungen wird zum Teil nicht eingegangen und völlig ignoriert.
- Umfassendes internes Schulungsprogramm
- Teilnahme an externen Schulungen, wenn sinnvoll
sehr gutes Weiterbildungsprogramm
Nicht vorhanden, da starre Strukturen. Weiterbildung, nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Auch Karrieretechnisch werden Leute, die mehr mit steigender Verantwortung etws höhere Gehälter fordern eher abgespeist als gefördert.
Ein großes Angebot an internen Schulungsangeboten, die jedoch aufgrund der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden konnte. Auch die Einarbeitung müsste wesentlich besser funktionieren