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PROWAY 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROWAY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROWAY
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROWAY
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein gutes und angenehmes Zusammenarbeiten. Die Ausstattung ist gut. Fehlt etwas, muss man nur fragen, in aller Regel wird es dann auch gleich angeschafft.
Regelmäßiges Brezelfrühstück 1x/Woche sorgt für einen angenehmen Austausch abseits der Arbeitskommunikation.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die flache Hierarchie sorgt für sehr schnelle Entscheidungswege. Es besteht eine Open Door Policy, kurze Gespräche (auch mit der Geschäftsführung) sind meist am selben Tag (auch ohne vorherige Terminabsprache) möglich. Duzkultur bis auf Geschäftsleitungsebene sorgen für ein vertrautes Miteinander mit Wohlfühlfaktor.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollgenzusammenhalt war während meiner Zeit hervorragend. Keine Ellenbogenmentalität. Alle haben sich gegenseitig unterstützt, vertraut und geholfen, um Ziele zu erreichen bzw. Projekte erfolgreich umzusetzen.
Gemeinsame Mittagessen sind selbstverständlich.
Regelmäßig (ca. einmal pro Monat) haben wir uns auch privat getroffen, um bspw. gemeinsam Essen zu gehen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige (Arzt-)Termine wahrnehmen bzw. Urlaub beantragen war problemlos möglich. Das gleiche gilt für Remote Work (Home Office).

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre kann wie überall vom Kundenprojekt abhängen. Die Kollegen unterstützen sich jedoch in schwierigen Phasen gegenseitig. Insgesamt hat man viel Spaß bei der Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt technisch sehr starke Kollegen in der Firma mit teils unterschiedlichen Profilen und Expertisen, wie z.B. Datenbanken, Unix, C++, Java, Web-Services, Machine Learning. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind sehr gut.

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