Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.
Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung.
Die Viridium Gesellschaften betreuen knapp vier Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von mehr als 70 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenMit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.
Gemeinsam mit Kolleg*innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viridium Gruppe.
Standorte Inland
Neu-Isenburg (bei Frankfurt am Main) / Headoffice
Hamburg
München
Leverkusen
Viridium ist keine typische Versicherung - und als Arbeitgeber eher für eine bestimmte Zielgruppe interessant.
Hier kann man sich sehr wohlfühlen, wenn man sehr gut autonom und eigenverantwortlich arbeiten kann, fachlich mithalten kann und mit dem hin und wieder recht fordernden Umfeld und dem hohen Tempo klarkommt.
Besonders gut finde ich persönlich, dass man seine Arbeit inhaltlich stark mitgestalten kann. Das ist auch ausdrücklich erwünscht.
Auch wichtig: Viridium ist finanziell langfristig sehr solide aufgestellt.
Das Unternehmen ist modern und entwickelt sich stetig weiter. Es gibt nur sehr wenig alte Zöpfe. Meinungen und Vorschläge von Mitarbeitern werden gehört und konstruktiv aufgenommen. Es gibt viele Teamevents, was zu einem positiven Klima beiträgt.
- Bezahlung
- Führungskräfte
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Benefits
- Einrichtung für zu Hause wird gestellt
Komplette Homeofficefreiheit und sehr flache Hierarchie
Die Transparenz, das wertgeschätzt werden
Räumlichkeiten könnten noch schneller umgebaut werden, sodass wir hier mehr Räume für konzentrierte Arbeit und kleine Telefonzellen für ungestörte Gespräche, mehr Räume für kreatives Arbeiten
Wertschätzung ist dürftig
Konflikte werden nicht gelöst
Wer nichts sagt, weiß, was passiert – nichts. Wer aber etwas sagt, hat zumindest die Chance, dass sich etwas verändert. Gegenseitige Wertschätzung ist für die Kritik am Chef allerdings Grundvoraussetzung. Wie für jede gute Zusammenarbeit. Und natürlich lässt sich Substanzielles nie mal eben im Türrahmen klären.
Es geht darum, ebenso sachlich wie konstruktiv die Zusammenarbeit oder Prozesse zu verbessern. Maßgabe ist ein Austausch auf Augenhöhe. Ein professionelles Kritikgespräch hat daher den Charakter einer ...
Sehr geizig. Zu sehr. Es ist so peinlich, und es hat sich inzwischen schon rumgesprochen.
Wie oben bereits erwähnt die Bezahlung und das zeitweise doch extreme Arbeitspensum.
Die Erreichbarkeit der Direktion ohne Auto
Arbeitszeugnis am letzten Arbeitstag oder wenigstens in den Wochen danach fertigstellen. Bei mir und anderen Kollegen hat es 6(!) Monate gedauert.
Exit Interviews durchführen. Ich habe extra nachgefragt, die Antwort “ja,ja, machen wir” und kam nichts.
Weniger geizig sein, das ist aber vermutlich durch den Private Equity Fonds Cinven getrieben. Kosten sparen soll aber auch Grenzen haben (denkt a die Obstkorb-Geschichte -> peinlich!!)
Regelmäßige Gehaltsanpassungen - selbst wenn nur kleine Anpassungen möglich sind!
Mitarbeiter weiterentwickeln. Das gab es bei mir ...
Kritik zu üben ist im Berufsleben unerlässlich. Sie ist ein wesentliches Element der Kommunikation. Für unseren Erfolg ist es daher von entscheidender Bedeutung, dass wir lernen, richtig (d. h. konstruktiv) zu kritisieren und mit Kritik richtig umzugehen.
Konstruktive Kritik weist nicht nur auf Fehler hin, sondern sucht gleichzeitig nach Lösungen. Konstruktive Kritik ist respektvoll. Sie ist hilfreich und nützlich. Konstruktive Kritik ist das Aufzeigen von Alternativen und das Bemühen um sachdienliche Hinweise und eigene Vorschläge zur Verbesserung....
= - Nehmen ...
Die Bezahlung für diese Branche und den Raum Frankfurt ist einfach unterdurchschnittlich. Zu Beginn noch "Start-Up-Bonus" aber spätestens mit dem Kauf des Lebenbestandes der Generali gehören wir zu den größten Versicherern Deutschlands und bei dieser Unternehmensgröße wird einfach zu wenig bezahlt um wettbewerbsfähig zu bleiben und junge Mitarbeiter die man sich herangezogen hat zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich sehe in der Firma eine große Vielfalt - sowohl im Alter, als auch in Herkunft und Ethnie. Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt und habe selbst auch keine erfahren.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeitsleistung ist mangelhaft
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte und Experten.
Geschlechterverhältnis unter "normalen" Angestellten etwa 50/50, Frauenanteil unter den Führungskräften noch gering, vielleicht auch bedingt durch die Berufsbilder, wird aber besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird besser. Jeder der eine Migration im Unternehmen mitgemacht hat, weiß was es bedeutet.
Nach außen teilweise noch durchwachsen, wird aber besser. So langsam wird Versicherten und anderen klar, dass das Geschäftsmodell "Run-Off" wohl doch eine ziemlich gute Idee für alle Beteiligten war.
Kein attraktiver Arbeitgeber.
Das Image bisher nicht gut, auch wegen IT-Umstellung sind viele Verzögerungen entstanden. Ich bin aber davon überzeugt, dass es sich deutlich verbessern wird, wenn die IT Umstellung komplett dich ist.
Am Telefon hatte ich überwiegend genervt Kunden, welche ich verstehen konnte. Die Bewertungen im Internet kommen nicht von irgendwo her.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufgrund sehr "flacher Hierarchien" und wenigen Veränderungen auf der Führungsebene kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. Seit einiger Zeit gibt es einen Prozess, der es ermöglicht, als potentielle Führungskraft berücksichtigt zu werden. "Querbewerbungen" in andere Bereiche sind möglich und kommen wohl auch recht häufig vor. Weiterbildung kein Problem, jedes Team hat ein Budget dafür.
Karriere können einige sicherlich machen - das ist aber die Ausnahme, nicht die Regel. Weiterbildung/ Angebot für Mitarbeiter war zu meiner Zeit nicht-existent. In der Branche anerkannte Weiterbildungen/Titeln gehörten nicht in der Signatur. Lächerlich, habe ich bei keinem anderen Unternehmen im Finanzbereich gesehen.
Es gibt eine große Lernplattform. Vorgesetzte sind immer offen für die Bereitschaft sich weiter zu entwickeln. Es ist natürlich auch davon abhängig, ob es offene Stellen gibt. Gern werden offene Positionen bei entsprechender Eignung intern besetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten können problemlos genutzt werden. Die Weiterentwicklung zum Projektleiter, Experten oder Führungskraft wird gefördert.
Schulungskatalog vorhanden. Aber alles Online Schulung zum selbst durch spielen.