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Interone ist stark darauf fokussiert, jeden Mitarbeiter im einzelnen zu fördern und lebt das mit einer Agilen Feedback Kultur, Zeit und Budget für Weiterbildung und regelmäßigen Feedback Gesprächen vorbildlich aus.
Umfassend kann ich sagen, dass Interone ein modernes und aufgeschlossenes Unternehmen ist, weit Weg von launischen Bossen, veralteten Vorschriften oder schlechter Work-Life-Balance.
In meinen Augen sind Interone alle "Probleme" bereits bewusst und auf einem guten Weg gelöst zu werden.
Die Führungsebene sollte ggf. an der Kommunikation von Entscheidungen arbeiten und könnte diese bei manchen Situationen freundlicher rüberbringen.
Gute Leistungen werden hevorgehoben und gelobt, bei Fehlschlägen geht es nach der Frage "Wie können wir das in Zukunft verbessern?" und nicht nach Schuldzuweisungen
Interone hat in der Öffentlichkeit keine große Bekanntheit. Bei den Mitarbeitenden ist ein vorwiegend positives Image.
Viel Arbeitszeit kann im Mobile Office (Home Office) verbracht werden, Arbeitszeiten sind so flexibel wie sie nur sein können, Urlaub kann (wenn abgesprochen) sehr spontan genommen werden und Überstunden werden in der Regel vermieden. Gelegentlich kommt es freiwillig dazu, einige Überstunden aufzubauen, wenn es die Projektlage gerade erfordert. Diese können jedoch häufig auch wieder abgebummelt werden.
Interone setzt sich in vielen Bereichen Sozial ein und spendet zu verschiedenen Anlässen Geld an Soziale Projekte.
Mitarbeiter werden durch Budget und Zeit für Weiterbildung regelmäßig und viel gefördert. Der berufliche Aufstieg jedes einzelnen liegt der Firma am Herzen.
Allgemein gesagt ziehen alle Kollegen an einem Strang und versuchen sich durch die Agile Kultur gegenseitig zu fördern, anstatt sich zu behindern. Zwischenmenschliche Konflikte gibt es in allen Unternehmen, ich finde aber auch mit diesen wird bei Interone sehr konstruktiv umgegangen.
Konfliktfälle werden vorbildlich und konstruktiv geklärt. Es werden auch außerhalb der Projektebene realistische Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter gesetzt, um auch den einzelnen zu fördern.
Grundsätzlich sind die Arbeitsrechner mit mehr als genügend Rechenleistung ausgestattet, um einwandfrei zu arbeiten. Die vielen IT-Regularien des Mutterunternehmen legen den Mitarbeitern regelmäßig Steine in den Weg und behindern häufig das Arbeiten. Hier muss jedoch erwähnt sein, dass sich die Führungsebene häufig persönlich dafür stark macht, diese Hindernisse so schnell wie möglich aus dem Weg zu räumen.
Die Führungsebene kommuniziert viel, offen und transparent über Erfolge und Fehlschläge auf Unternehmensebene. Einige wenige Entscheidungsprozesse bleiben teils bis zur endgültigen Entscheidung intransparent, wodurch manche Entscheidungen (Änderung von Verteildung der Kollegen auf Projekten, übergreifende Entscheidungen auf Unternehemsebene) unerwartet kommen können.
Das Gehalt ist fair und wird ausnahmslos immer pünktlich gezahlt. Sonderleistungen die Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, dafür selten mal eine Sonderzahlung an alle Mitarbeiter, jedoch häufig eher spontan und ohne Regel oder feste Zusage dazu.
Interone setzt sich Aktiv für Gleichberechtigung ein und hat eine sehr offene und moderne Einstellung.
Grundsätzlich hat jeder zu einem hohen Grad die Möglichkeit, über seine Aufgaben und Projektlage mitzubestimmen. Heißt jeder kann Einfluss darauf nehmen, Aufgaben zu übernehmen, die für sich selbst Interessant erscheinen. Natürlich gibt es aber auch hier Pflicht-Aufgaben, die eher ungern gemacht werden, aber diese rücken in den Hintergrund.
The trust-based relationship on how to handle home-office and the work with the client.
The management always hears but sometimes doesn’t listen.
Depends on the project, but the company gives a lot of autonomy.
Hard to handle people are the exception
This could be improved but it’s not bad anyway.
Could/should be better.
Depends on the project.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Gerade nach unserer internen Konferenz merkt man, dass alle richtig Lust haben etwas gemeinsam zu schaffen. Grundsätzlich habe ich aber noch nie in einer Firma so oft das Wort Danke von Kolleg*innen und Vorgesetzten gehört.
Die Interone war mir vorher kein Begriff. Innerhalb der BBDO Gruppe hat es aber - vor allem durch die letzen erfolgreichen Jahre - ein sehr gutes Image.
Flexible Arbeitszeiten und mobile Office machen die Vereinbarkeit von Familie-Hobbies-Arbeit möglich. Ob Work-Life-Balance oder -Blending, jede Person kann ihre Arbeitszeit so einteilen, dass es für sie passt, solange es im Team abgesprochen wird. Der Überstundenausgleich in Freizeit erlaubt auch mal spontan einen Nachmittag frei zu nehmen.
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
Faire mit dem Betriebsrat abgestimmte Löhne, die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss von der Interone abzuschließen, das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Die BBDO Group ist seit Oktober 2021 CO2-neutral. Die meisten Meetings werden weiterhin per Teams gemacht und wenn Reisen anstehen, werden diese zu 95% per Bahn durchgeführt. An den Standorten selbst gibt es Greenkeeper. Diese machen sich Gedanken wie die Standorte noch umweltbewusster werden.
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Wir haben Personen im Team, die 20+ Jahre in der Firma sind und hier in Rente gegangen sind / oder gehen.
Top und v.a. durch Vertrauen geprägt. Kein Micro-Management, gut erreichbar, wenn man Fragen hat, viel Eigenständigkeit und Verantwortung.
Die Büros an alles Standorten sind zentral zu erreichen. Da der Umzug an einigen Standorten erst stattgefunden hat, ist es dort noch relativ laut, aber Lärmschutz und Telefonboxen sind bereits bestellt. Da die IT über eine andere Agentur der BBDO Group gemacht wird, kann es manchmal - je nach Arbeitsanfall etwas länger dauern bis einem geholfen wird. Auch die Lieferung von Handys verzögert sich gerade, was aber wohl an weltweiten Lieferproblemen liegt.
Nachtrag: Die Zusammenarbeit mit der externen Agentur hat sich erheblich verbessert. Bei IT-Problemen wird schnell Abhilfe geschaffen.
Jeden Montag gibt es ein Management Update für die gesamte Firma - gefolgt von Standort-Meetings. Dort werden Informationen zu Pitches, neuen Aufträgen, neuen Mitarbeitenden, Abgängen und/ oder Standortnews geteilt. Im halbjährlichen Betriebsmeeting bekommt man Einblick, was die einzelnen Business Units machen bzw. sogar Einblick in die Betriebszahlen.
Update nach zwei Jahren Festanstellung: inzwischen gibt es Quartalsweise Meetings, was die Transparenz sogar erhöht.
Die Geschlechtsratio in der Geschäftsführung ist derzeit 50:50. Wiedereinsteiger*innen nach Elternzeit werden mit offenen Armen empfangen und Aufgaben werden mit ihnen besprochen. Auch Väter gehen in Elternzeit und werden auch dazu ermutigt. Andere Geschlechter werden in der Kommunikation mitgedacht.
Neben regelmäßigen Aufgaben gibt es immer die Chance sich in andere (zB. interne) Projekte einzubringen und Themen voranzutreiben, wenn es mit dem Vorgesetzten abgesprochen und für das Unternehmen sinnvoll ist.
Wie schön, dass du jetzt ein beständiger Teil der Interone bist, das ist ein sehr tolles Kompliment an uns als Arbeitgeberin :). Und danke, dass du deine Erfahrungen und Gedanken in diesem ausführlichen Feedback teilst. Du nimmst wahr, für was wir stehen wollen: darunter flexible Arbeitszeiten, Miteinander und Vertrauen. Das bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dass unsere standortübergreifende WE Conference auch im Nachhinein bei dir (und anderen) ein so positiv-motivierendes Gefühl hinterlassen hat, ist super. So soll das sein! Die zwei Tage voller Wissensaustausch und Kennenlernen in Hamburg haben sicherlich dazu beigetragen, dass wir alle weiterhin gemeinsam an einem Strang ziehen, wie du es so gut beschrieben hast.
Melde dich immer wieder gerne, wenn du weiteres Feedback oder Ideen hast, wie wir die Interone weiter so gestalten, dass alle gerne hier zusammen arbeiten. Und wir noch mehr Freelancer überzeugen, bei uns zu bleiben ;). Wir freuen uns darauf.
Liebe Grüße an dich!
Die Mitarbeiter u Räumlichkeiten
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
Verdiene unter dem Durchschnitt
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir achten darauf, dass wir der Position und Kompetenz entsprechend faire, branchenübliche Gehälter zahlen – auch im Bereich Softwareentwicklung. Um das zu gewährleisten, haben wir einen Prozess etabliert, durch den alle Mitarbeitenden der gesamten Firma im Vergleich betrachtet werden. So wirken wir dem Gender Pay Gap und anderen Ungleichheiten aktiv entgegen. Das führt auch dazu, dass eine Gehaltserhöhung nicht von der alleinigen Entscheidung einer Führungskraft abhängt oder davon, „wie laut jemand danach schreit.“
Als Basis für unsere Gehaltserhöhung und Beförderungen dient unsere für alle im Intranet einsehbare Kompetenzmatrix. Hier wird transparent sichtbar, welche Kompetenzen für eine Beförderung notwendig sind. Auf dieser Basis kann zusammen mit der Führungskraft oder auch mit unserer Kollegin aus der HR besprochen werden, welche Projekte oder auch Weiterentwicklungsangebote auf einen Ausbau der benötigten Skills einzahlen. Das passiert mindestens im jährlichen Entwicklungsgespräch, bestenfalls auch selbst initiiert öfter.
Hast du mit deiner Führungskraft auf Basis dieser Matrix gesprochen und Erwartungshaltungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen geprüft? Auch in Hinblick darauf, wie sich das mit deinen Lebensumständen vereinbaren lässt und wie der Fokus auf Weiterentwicklung gelegt werden kann? So kann sich transparent auf einen gemeinsamen, zielführenden Weg geeinigt werden. Falls es in diesem notwendigen Austausch Herausforderungen gibt, melde dich bitte bei unserem Human Relations Team für Unterstützung.
Auch für einen weiteren Austausch und weiteres Feedback wende dich sehr gerne an das HR-Team oder auch an den Betriebsrat – beide im Vertrauen.
Beste Grüße an dich!
Es wird zugehört und geholfen, wo es nur möglich ist. Das Arbeitsklima sowie das Untereinander ist sehr vorbildlich und ist die größte Stärke der interone.
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
Mehr Mut in neue Technologien aufzeigen. Mehr Mut in kreativen Konzepten. Es wird primär auf Nummer sicher gespielt. Einen Blick über den berüchtigten Tellerrand wäre wünschenswert.
Entspannte Atmosphäre.
Sehr flexibel in der Gestaltung der Work-Life-Balance. Es wird einem alles möglich gemacht insofern man genug Vorlaufzeit für die Planung gibt.
Es gibt hier kein Konkurrenzverhalten. Alle arbeiten und helfen zusammen.
Für einen Werkstudenten habe ich ein mehr als gerechtes Gehalt erhalten.
Es dürfen gerne mutigere Konzepte und Ideen auch dem Kunden schmackhafter gemacht werden.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Vielen Dank für dein Feedback an uns! Es ist toll zu lesen, dass du dich bei interone und mit deinen Kolleginnen und Kollegen wohlfühlst und dich über die Herausforderungen freust. Schön, dass du Teil unserer Teams bist und weiterhin viel Erfolg dir. :) Beste Grüße!
- sehr kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- sehr flache Hierarchien, wodurch über jedes Level hinweg auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird und auch das C-Level sehr nahbar ist
- flexible Arbeitszeiten
- gut vereinbar auch mit Familie
- durch unseren Betriebsrat haben wir eine Überstundenregelung, wodurch sichergestellt werden kann, dass selbst wenn bei stressigen Phasen Überstunden aufgebaut werden, diese vom Mitarbeiter auch wieder entsprechend abgebaut werden können
- auch in stressigen Situationen gibt das Team einem Halt und Support
- Kollegen sind zu Freunden geworden
Mit meinem Vorgesetzten herrscht eine sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation. Ich habe jederzeit das Gefühl, dass er mich in meiner Weiterentwicklung unterstützt und mich bei Entscheidungen mit einbezieht. Ich kann mich jederzeit darauf verlassen, dass er sich für mich einsetzt und auch bei Problemen versucht diese bestmöglich zu lösen.
In meinem Team ist die Kommunikation sehr transparent, wertschätzend und offen. Auch Probleme oder Kritik kann man jederzeit offen ansprechen und als Team wird versucht diese dann gemeinsam zu lösen.
Die übergreifende Kommunikation auch von unserem C-Level ist sehr transparent und wichtige Informationen werden in regelmäßigen Meetings (beispielsweise wöchentlich oder monatlich) mit der Belegschaft geteilt. Ich habe jederzeit das Gefühl auch bei Problemen direkt auf das C-Level zugehen zu können.
Die Interone ermöglicht es einem, auch innerhalb der Firma in andere Abteilungen/Bereiche zu wechseln, wodurch man abwechslungsreiche Aufgaben hat und Neues dazu lernt.
Top, danke für dein ausführliches Feedback! :) Es freut uns sehr, dass du bei interone eine so kollegiale und vertrauensvolle Atmosphäre erlebst, du in deiner Weiterentwicklung unterstützt wirst und wir unserem Anspruch an eine ausgewogene Work-Life-Balance gerecht werden können. Falls du in Zukunft weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit im Vertrauen an das Human Relations Team oder den Betriebsrat wenden. Toll, dass du Teil der interone bist und beste Grüße an dich!
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit nach Home Office und nette Goodies: Obstkorb, After-Work-Partys, schöne Büros.
Die Höhe der Gehaltsanpassungen. Lange Reden, wenig Umsetzung.
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur aufgrund der dort arbeitenden Menschen gut. Der Druck ist hoch und wird auf die arbeitenden Menschen abgewälzt.
1:1 Überstundenausgleich ist super, die Umsetzung schlecht: es gibt kaum ruhige Phasen, um die Überstunden abzubauen, weil der Workload immer weiter steigt. Mentale Gesundheit ist dem Unternehmen wichtig, leider gibt es hier kaum Umsetzungen und kommt häufig erst zur Sprache, wenn es zu spät ist.
Die Möglichkeit nach Weiterbildungen ist da, aber schlichtweg nicht die Zeit dazu.
Der Zusammenhalt im Team ist eine 10 von 10. Man arbeitet nicht gegeneinander, sondern zieht an einem Strang.
Geringe Wertschätzung für Geleistetes. Kritik wird nicht angenommen, sondern belächelt. Es ist ein häufiges "von oben herab", obwohl es ein Zusammenarbeit auf Augenhöhe sein sollte. Hier wird vergeblich auf Handlung/Änderung gewartet.
Unternehmenskommunikation ist sehr gut, hier werden regelmäßig die wichtigen Inhalte kommuniziert. Die Kommunikation in den einzelnen Teams ist ausbaufähig.
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
Gleichberechtigung im Unternehmen wird umgesetzt. Lediglich in den einzelnen Teams wird es leider kaum gelebt.
Interessante Aufgaben werden groß geschrieben - aufgrund der verschiedenen Teams mit verschiedenen Kunden in Deutschland gibt es die Möglichkeit viele verschiedene Aufgaben umzusetzen.
Betriebsrat
Danke für dein Feedback und deine Weiterempfehlung von interone als Arbeitgeber. Punkte wie den Kollegenzusammenhalt hast du mit 5 Sternen bewertet, das freut uns! Natürlich sind wir auch sehr interessiert daran, was früher besser für dich war und wie wir gemeinsam dafür sorgen können, dass das wieder so wird.
Wenn du magst, kannst du dich jederzeit im Vertrauen an deine Ansprechperson aus dem Human Relations Team oder auch an den Betriebsrat wenden. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Beste Grüße!
Betriebsrat sorgt für Überstundenausgleich - ab der ersten Überstunde!
wirklich herausragend - lange nicht mehr einen so niedrigen A*loch-Faktor in einer Agentur erlebt.
ich arbeite auf einem Kunden, für den wir die gesamte Bandbreite des digitalen Marketings betreiben. Stark Datengetrieben, und dabei hohe Bereitschaft des Kunden, Neues und Innovatives aus zu probieren.
Und das ist ein wirklich tolles Feedback, danke dir!
Deine Bemerkung zu unserem Kollegenzusammenhalt hat zu einem Grinsen geführt. :) Und insgesamt schön zu lesen, dass du dich so wohlfühlst und zufrieden mit deinen Aufgaben und deiner Work-Life-Balance bist. Wenn du in Zukunft weiteres Feedback bzw. Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne beim Betriebsrat oder dem HR-Team. Beste Grüße!
So verdient kununu Geld.