Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unsere VISION - Wo wollen wir hin?
Wir spielen für führende Rolle in der Stuerungs- und Regelungsintelligenz von Verbrennungs- und Elektromotoren. Unsere Innovationen entlasten die Umwelt und tragen weltweit zu mehr Lebenskomfort bei.
Unsere MISSION - Wie kommen wir an unsere Ziele?
Als innovativer Impulsgeber begleiten wir die internationalen Marktführer mit unserer Entwicklungs- und Fertigungskompetenz zu den besten Produkten im Wettbewerb.
Unsere WERTE dabei sind:
LEISTUNG...
...RESPEKT
...PARTNERSCHAFT
und LEIDENSCHAFT!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHaben Sie den richtigen Drive ein Teamplayer zu werden?
Wir glauben an unsere Mitarbeiter:innen mit denen wir zusammen Ideenimpulse entwickeln und die Nummer 1 in unserer Branche werden.
Wir suchen keine Beifahrer, sondern Powermenschen, die die Richtung mitbestimmen wollen! Als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation haben wir gelernt, dass Jeder - egal ob in der Produktion, Entwicklung oder in der Verwaltung - ein wichtiges Rädchen zu gemeinsamen Erfolg ist.
Mit unseren Standorten in Cadolzburg, Velburg und den USA können wir eine Vielfalt an Berufen darstellen und verfolgen stets das Ziel mit unseren Mitarbeiter:innen langjährige Partnerschaften aufzubauen. Sehr viel Wert legen wir hier auch auf die Weiterbildung und Förderung jedes Einzelnen, sowie die Förderung von Nachwuchskräften - ob mit Studierenden oder Abzubildenden.
Unsere Benefits für Mitarbeiter:Innen:
Wir suchen Powermenschen, die unsere Produkte und Entwicklungen mit vorantreiben wollen. Dabei benötigen wir Teamplayer mit Energie genauso wie coole Denker mit Know How und Praktiker mit viel Fingerspitzengefühl.
Auf unserer Karriereseite finden Sie die aktuellen Stellenangebote:
Stellenangebote, Chancen und Werte | PRÜFREX - Karriere (pruefrex.de).
Nicht die passende Stelle dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ und begeistern uns von Ihren Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRÜFREX.
Nicole Sollner
HR-Specialist / Recruiting
bewerbungen@pruefrex.de
Mein Abteilungsleiter war stets nett auch wenn er nicht immer zeit hatte war er da.
Du bist Mensch und nicht nur eine Nummer und wenn es auch mal privat schlecht läuft, wird so weit es geht Rücksicht genommen. Das ist sehr gut und wirklich nicht selbstverständlich.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und sind auch gewünscht.
Die Firmenausrichtung ist innovativ und modern - Stillstand gibt es hier nicht.
Sehr sozialer Arbeitgeber welcher in dieser Art und Weise seines gleichen sucht.
Das familiäre Umfeld, man kann die Geschäftsleitung auch direkt ansprechen wenn man ein Anliegen hat. Auch für persönliche Probleme haben sie ein offenes Ohr.
Es wurde eine neue Firma eingekauft, für die man genau meine Stellenbeschreibung sucht. Man hätte mich also auch dort beschäftigen können anstatt zu kündigen.
Wie gesagt Sie sollten Neuzugang besser integrieren.
zuviel Bürokratie
nur Kleinigkeiten
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstieg in der Produktion von qualifizierten Arbeitern.
Das Unternehmen sollte ein wenig offener zu Neuzugang sein bzw. sie mehr integrieren.
Digitalisierung nicht länger verschlafen
Starre und unflexible Struktur aufbrechen
Lohn könnte höher sein bei den Preisen momentan.. Prämien sollten nicht nur versprochen sondern auch ausgezahlt werden , sowie Weihnachtsgeld könnte es auch geben da die Mitarbeiter 6.Schichten und Sonntage arbeiten ..
Manches ist zu bürokratisch, fast wie bei unseren städt. Ämtern
Gleichheit zwischen den Werken, es führt untereinander zur Unruhe.
Der am besten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum "ältere" Menschen anwesend, daher keine gute/schlechte Wertung
Alter ist bei Prüfrex kein Thema. Es geht um den Menschen und die Leistung.
vorbildlich
Gibt es gar keine Probleme.
Mein Eindruck war, das es egal ist welches Alter man hat, solange man seine Arbeit gut macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher weniger nach Rücksprache mit Kolleg:innen
Da die Hierarchie flach und übersichtig ist. Wird man schnell fündig, ob man gut ist oder nur ein Mitläufer. Und wenn eine Stelle neu besetzt müsste wird erst Intern besetzt.
In der Produktion hatte man leider keine Möglichkeit um sich weiter zu Bilden.
In der Produktion etwas schwierig aber was ich sonst so mitbekommen habe durchaus möglich wenn Potenzial besteht
kann nicht sein, wenn man erst gar nichts oder nur wenig beigebracht bekommt !
