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Bewertungen

66 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unternehmen in der Versicherungsbranche mit Stärken und Schwächen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das kollegiale Verhältnis unter den Mitarbeitern
- Das Streben nach Veränderung zum Besseren
- Den familiären und offenen Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die verbesserungswürdige Kommunikation innerhalb Aufgaben und Projekten
- Die Entlohnung in einzelnen Abteilungen
- Ein vereinzelt sehr altes wirtschaftliches Denken gepaart mit
Branchenblindheit

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen mehr zu Vorbildern werden:
Viele Führungskräfte, einschließlich der Geschäftsleitung müssen ein gutes Beispiel für Mitarbeiter sein und sich an Kommunikationsregeln und Ablaufpläne halten.

Kommunikation: Informationen sollten nicht zwischen Tür und Angel, sondern vereinheitlicht und umfassend an alle Betroffenen kommuniziert werden.

Führungsseminare für Mitarbeiter: Mitarbeiter und Führungskräfte können noch stärker lernen, wie sie sich und ihre Mitmenschen effektiver führen. Das beinhaltet das Erlernen und Anwenden von Führungsmethoden und komplementären Soft-Skills.

Entlohnung: Das Gehalt muss vor allem intern angehoben werden. Lieber weniger Corporate Benefits und kleinere Firmenfeiern ohne großes Ambiente und Catering und dafür eine angepasste Entlohnung.

Umweltbewusstsein: Das Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden, indem man den Fuhrpark der PS mit nachhaltigeren Fahrzeugen ausstattet (z.B. kleinere Motoren mit niedrigerem Verbrauch).

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen*innen sind freundlich und Mitarbeiter werden ermutigt sich aktiv in das Arbeitsumfeld einzubringen. Es wird darauf wertgelegt ein familiäres Umfeld zu gewährleisten und die Arbeitsatmosphäre auf "Begegnungsqualität" sowie "Teamspirit" auszulegen. Das wird unterstrichen mit Firmenfeiern und Benefits.

Was dieses Arbeitsklima massiv mindert ist die zum Teil schlechte interne Kommunikation, das gelegentliche nicht einhalten von Absprachen, das Überlasten einzelner Abteilungen und das Verwerfen von Aufgaben mitten in Projekten sowie die häufig überstürzt und zu kurz gedachte Lösungsfindung für interne oder externe Probleme.

Image

Das Branchenimage der Pension Solutions ist sehr gut.

Das Image der Pension Solutions auf Kununu oder anderen Bewertungsplattformen als Arbeitgeber ist meiner Meinung nach derzeit zu hoch angesetzt.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance bei der Pension Solutions wird angestrebt und unterstützt durch ein Employer Well-Being Programm und Zeitwertkonten.

Das Well-Being Programm enthält eine Fitness-App mit Team-Challenges. Außerdem gibt es die Möglichkeit über ein Zeitwertkonto ein Sabbatical zu nehmen.

Was die Work-Life Balance beeinträchtigt ist zum einen die Unterbesetzung in einzelnen Abteilungen und zum anderen die mangelnde Kommunikation und priorisieren von Aufgaben. Das hat zur Folge, dass Kollegen*innen oft auf Überstunden arbeiten, um Aufgaben fristgerecht abzuschließen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere innerhalb der Pension Solutions wird aktiv gefördert.

Ein Weiterbildungsbudget angeboten wird Mitarbeiter*innen können mitbestimmen, worin sie sich weiterbilden. Mitarbeiter*innen werden auch ermutigt Ideen einzubringen und Projekte zu leiten. Das bietet Anreiz für Persönlichkeitsentwicklung.

Beförderungen von bestehenden Mitarbeitern in höhere Positionen kommt vor.

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne und Gehälter entsprechen meiner Meinung nach oft nicht dem Maß an Arbeitsleistung und Verantwortung des Mitarbeiters.

Viele Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gab auch in den letzten Jahren keine Gehaltserhöhungen.

Ein positiver Aspekt ist der Arbeitgeberanteil an Vorsorgelösungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Pension Solutions Group bietet hier viel. Die betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter bietet soziale Sicherheit und wird bei der Pension Solutions auch stark gefördert. Tatsache ist, dass 100% Ökostrom für den Bürobetrieb verwendet wird und - zumindest intern - nahezu alles papierlos abläuft.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen*innen ist groß und der persönliche Umgang in der Regel direkt und angemessen. Man fühlt sich innerhalb der Pension Solutions integriert und die Kollegen*innen stehen einen immer mit einem offenen Ohr zur Seite.

Das Zusammenarbeiten mit Kollegen*innen variiert. Vor allem mit Kollegen*innen aus dem Vertrieb gestaltet sich das Zusammenarbeiten teils schwierig aufgrund mangelnder Kommunikation oder Verständnis der umzusetzenden Aufgabe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen*innen die seit langer Zeit in der Firma tätig sind werden gewürdigt und respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten und Führungskompetenzen schwanken je nach Vorgesetzten.

Es gibt eine Hand voll Führungskräfte, die eine sehr gute Arbeit leisten ihre Abteilung(en) nachvollziehbar, gewissenhaft und realistisch zu leiten und die auch die auch aktiv auf Ihre Mitarbeiter hören.

Es ist sehr positiv, dass nahezu alle Führungskräfte die Leistungen der Mitarbeiter würdigen und den Eindruck vermitteln, dass man auch persönliche Herausforderungen mit Ihnen teilen kann.

Einigen fehlt jedoch die Fähigkeit konstruktive Kritik zu verarbeiten, oder sie zu geben. Dazu kommt eine vereinzelte Unternehmens- oder Branchenblindheit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen (Laptop, Arbeitsplätze...) sind hervorragend. Die Ausstattung der IT ist zeitgemäß und Equipment für Home-Office oder erweiterte Aufgabenfelder (z.B. neue Lizenzen oder Programme) wird auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.

Es gibt Einzelkabinen für stilles Arbeiten und Meetingräume sind mit Monitoren, Flip-Charts und ähnlichen ausgestattet.

Die Büros sind hell und modern. Es gibt einen Tiefgaragenzugang und Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.

Kommunikation

Die Kommunikation im Arbeitsumfeld innerhalb der Pension Solutions ist derzeitig verbesserungswürdig. Oft siegt hier der Flurfunk über die ordnungsgemäße Verteilung von Informationen.

Arbeitsanforderungen ändern sich häufig und werden selten so kommuniziert, dass alle betroffenen Personen rechtzeitig bescheid wissen.

Anleitungen zu Prozessen sind selten dokumentiert und wenn sie dokumentiert sind, wissen nicht alle Betroffenen davon.

Was gut ist, ist dass die die Geschäftsleitung versucht regelmäßig über den strategischen Ausblick zu informieren.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter*innen wird der Wiedereinstieg ermöglicht und Frauen erhalten Aufstiegschancen. Leider benutzen manche männlichen Kollegen immer noch sexistische Sprache und Witze im Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind oft interessant und es wird ermutigt Ideen und neue Projekte aktiv einzubringen.

Einige Abteilungen sind jedoch überlastet was dazu führt, dass Mitarbeitern die Zeit fehlt interessante Aufgaben zu verfolgen und auszuführen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für deine Bewertung. Wir nehmen Deine Kritik gerne an, um unsere Schwachstellen anzugehen und damit Verbesserungen vorzunehmen.

Tolle Kollegen, die ich vermissen werde, tolle Aufgaben, aber zu viele Benefits...

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Wasser, so viel man möchte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Anzahl der Benefits zu viel. Es ist zwar bestimmt für jeden was passendes dabei, aber gerade in diesen Zeiten ist eine Gehaltserhöhung nützlicher.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Meinung der Mitarbeitenden eingehen und nicht nur auf die Führungskräfte vertrauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beratungsunterlagen werden viel zu viele ausgedruckt. Im Zeitalter der Digitalisierung lieber auf Versand per Mail setzen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner ehemaligen Abteilung super, bei anderen kann man das nur am Rand beurteilen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Für Deine berufliche sowie auch private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein PS Group Personalteam

Tolles dynamisches Unternehmen mit großem Team-Spirit

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance kann man sich sehr gut selbständig gestalten

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß und jeder unterstützt den anderen bei seinem Job

Vorgesetztenverhalten

Gute und offene Kommunikation auch mit den Vorgesetzten

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Projekte mit den Unternehmenskunden bieten vielfälige und interesannte Aufgaben rund um die betriebliche Altersversorgung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du die pension solutions group als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Für Deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Toller Team-Spirit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale und konstruktive Zusammenarbeit.

Toller Team-Spirit mit viel gegenseitiger Unterstützung.

Kommunikation

Vertrauensvolle und Wertschätzung auf allen Ebenen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du die pension solutions group als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Start-up-Flair

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Kollegium, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, freundliches Miteinander. Den Außendienst-Mitarbeitern wird Vertrauen und Freiraum entgegengebracht.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen. Gemeinsames lösungsorientiertes Arbeiten, anstatt gegenseitige Schuldzuweisungen. Man spürt das Vertrauen des AG. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und konstruktiv im Kollegenkreis diskutiert. Schnelles Wachstum - und häufige Umstrukturierungen - führen gelegentlich zu unübersichtlichen Zuständigkeiten.

Work-Life-Balance

Im Außendienst keine Arbeitszeiterfassung. Das Vertrauen der Vorgesetzten ist aber spürbar. Keine Kontrolle und kein Druck mehr zu arbeiten. Kurzfristige private Termine werden berücksichtigt, sofern dies im Projekteinsatz möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Interne Umbesetzungen werden ermöglicht. Vorgesetzte sind offen für Veränderungswünsche und nehmen dieser, nach meinen Erfahrungen, ernsthaft auf.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten, auch teamübergreifend, zusammen und arbeiten gemeinsam und wirklich Hand-in-Hand. Im Außendienst ist dies allerdings zumeist auf telefonisch/digitale Kontakte beschränkt. Wenig Kontakt zu Kollegen im Büro.

Arbeitsbedingungen

Adäquate Ausstattung des Außendiensten. Es wird leider noch viel mit Papier gearbeitet, allerdings wird die Digitalisierung stark vorangetrieben.

Kommunikation

Regelmäßige news aus der Geschäftsführung über die aktuellen Entwicklungen und geplante Veränderungen/Aussichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist, nach meinen Kenntnissen, unter Marktdurchschnitt. Dienstwagen, bAV, Unfallversicherung, diverse weitere Benefits werden angeboten. Kein VWL.

Interessante Aufgaben

Beratungen und Präsentationen sind sehr eintönig. Durch hohe Taktung der Gespräche ist man abends froh, nicht mehr reden zu müssen. Durch Aufgabenteilung sehr wenig Abwechslung. Dies wird aber bereits vor der Einstellung offen und klar kommuniziert.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir schätzen Deine Meinung sehr und auch, dass Du dir die Zeit genommen hast uns eine positive Bewertung zu hinterlassen.

Für Deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Zukunftsorientierte und familiärer Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Hat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Fokus auf digitale Transformation und innovativen Entwicklungen

Verbesserungsvorschläge

Die vorgegebene 1-stündige Mittagspause sollte auf die gesetzlich vorgegebenen 30 Minuten reduziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes und familiäres Betriebsklima

Work-Life-Balance

Home-office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich und Überstunden können abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Von Anfang an gibt es sowohl zahlreiche interne Schulungen zu den verschiedenen Programmen und Abteilungen, als auch externe e-learnings zu branchenspezifische Themen wie betrieblicher Altersversorge.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr und plante regelmäßige Feedbackgespräche.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung sowie die einzelnen Abteilungen informieren regelmäßig und vor allem transparent über das Intranet.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt für Berufseinsteiger mit spezialisiertem Studium.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, die pension solutions group ausführlich zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden warst.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ein ständiges Hin und Her...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr viele nette und gute Kollegen
- Die "Wir schaffen das" Mentalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- persönliche Präferenzen bei Beförderungen
- keine Weiterbildungstrategie
- Gehälter nicht auf Branchenstandard

Verbesserungsvorschläge

- Führungspersonal wegen Führungsqualitäten bzw. fachlichen Wissen in höhere Stellen befördern und nicht wegen persönlichen Präferenzen
- Personal mehr in die Entscheidungsfindung integrieren
- Weiterbildung stärker fördern
- Gehälter auf Branchenstandard erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsatmosphäre abwechselnd gut und schlecht. Leider ist insbesondere in sehr arbeitsintensiven Zeiten, die Atmosphäre sehr angespannt. In normalen Zeiten ist die Arbeitsatmosphäre gut, da man viele gute Kollegen hat. Leider gibt es auch ein paar Führungskräfte, die, meiner Meinung nach, keine guten Führungsqualitäten haben, weswegen die Arbeitsatmosphäre speziell in den arbeitsintensiven Zeiten sehr leidet.

Image

Das Image ist branchenüblich.

Work-Life-Balance

Ich denke man muss nach Innen- sowie Außendienst unterscheiden. Im Innendienst kann es zu Spitzenzeiten sehr intensiv werden, jedoch kann durch ein Zeitkonto die Überstunden wieder abgebaut werden. Im Außendienst jedoch können, nach meiner Erfahrung, die Zeiten relativ schnell nach oben gehen, da man die Ziele schaffen muss bzw. will.

Karriere/Weiterbildung

Laut meiner Meinung ist hier nur ein Stern verdient. Es scheint, dass man eher durch Beziehung des "inneren Kreises" Karriere machen kann, als durch fachliche Kenntnisse bzw. Führungsqualitäten. Dies zeigt sich wie ich finde bei einigen Führungskräften.
Ich habe erlebt, das Weiterbildungen eher als Hindernis angesehen werden und eher ungern gefördert werden. Einen Förderplan für Weiterbildungen gab es zu meinen Zeiten leider nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist, so wie ich erlebt habe, dem aktuellen Fachkräftemangel nicht mehr angemessen. Die geförderte Berufsunfähigkeit ist sehr gut. Die betriebliche mischfinanzierte Altersvorsorge ist in Ordnung. Die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge fängt viel zu spät an meiner Meinung nach.
Insbesondere für einen Makler, der sich auf Consulting von bAV spezialisiert hat, besteht hier Nachholungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Erfahrung nach wird noch zu viel Papier verwendet. Durch die vielen Autofahrten ist es ebenfalls schwierig Umweltfreundlich zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt, bis auf ein paar Ausnahmen, sehr gut. Leider gibt es einen bestimmten "inneren Kreis" der, nach meiner Erfahrung, generell bevorzugt wird, wodurch der Zusammenhalt gedämpft wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Mann oder Frau, ob alt oder jung ist meiner Erfahrung nach egal.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach gibt es sehr gute Vorgesetzte, jedoch auch sehr schlechte, die meiner Vermutung nach durch Vitamin B an die Stelle gekommen sind. Leider haben die Letzteren einen Mangel an Führungsqualitäten bzw. fachlichen Qualitäten. Eine faire Auswahl der Führungskräfte nach Können und Wissen sollte man nach meiner Meinung immer bevorzugen.

Arbeitsbedingungen

Leider haben die Arbeitsbedingungen nach dem Umzug abgenommen.

Kommunikation

Wie ich finde muss an der Kommunikation weiter gearbeitet werden, teilweise gibt es Beschlüsse und Entscheidung, die entweder zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, ob alt oder jung ist meiner Erfahrung nach egal.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist an sich sehr interressant. Ich habe erlebt, dass man hier jedoch eher in Richtung geschult wird, dass man sein Aufgabengebiet erledigen kann und nicht drüber hinaus.

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Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AG ist bemüht sich zu verbessern. In den letzten Jahren stark gewachsen. Dafür blieb aber einiges auch auf der Strecke. Dennoch kann man hier viel lernen wenn es um Vertriebsstärke geht und kann auch in Krisenzeiten sicher um seinen Job sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass in den letzten 1-2 Jahren dieses Familiäre deutlich zurück gegangen ist. Teilweise ist es mittlerweile ein Kommen und Gehen. In einigen Abteilungen sollte derzeit die wohl die längste Zugehörigkeit bei 3-4 Jahren liegen. Hier sollte der Amspruch deutlich höher sein.

Verbesserungsvorschläge

bAV Spezialist, der versucht dem Arbeitgeber als Kunden zu überzeugen und aufzuzeigen, dass die Altersvorsorge ein Werkzeug ist um Mitarbeiter zu gewinnen indem man hohe Förderungen bietet ( damit hat man auch prinzipiell recht) und zu halten. Selbst aber gibt es nur ein Mindestmaß an Altersvorsorge. Der Anspruch sollte hier um einiges Höher sein. Nicht 20% oder 50€ nach einigen Jahren. Hier sollte man ein deutliches Ausrufezeichen setzen und kein Fragezeichen.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal nicht so toll. Hängt natürlich auch vom Auftragsvolumen ab. Der direkte Vorgesetzte hat sich aber nach und nach verbessert wenn es darum ging sich auch mal lobend zu melden.

Image

In der Finanzbranche gut angesehen.

Work-Life-Balance

Kann man deutlich steigern. Mit richtiger Planung. Jedoch hängen Projekte zu 90% nicht mit dem Standort zusammen, sondern mit dem Berater. Bist du in den Augen der entscheider gut wirst du oft und gut gebucht und eingesetzt. Mit richtiger Planung und Standortberücksichtigung wäre dies vermutlich auch machbar.

Karriere/Weiterbildung

Nur das nötigste für den Nachweis der Stunden. Als bAV Spezialist sollte der Anspruch höher sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt ok. Bei guter Planung in den Projekten guter Verdienst möglich. Allerdings bei schlechtem Einsatz sind es normale Gehälter die in jedem Bereich verdient werden können ohne dass man 4 Tage in der Woche in Hotels schlafen muss. Da man es leider somit nicht unbedingt selbst in der Hand hat heisst es in diesem Fall eher Daumen nach unten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der Standort des Beraters oft keine Rolle spielt sind Fahrten oft sinnlos und nicht gerade Umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Es gab teilweise Momente wo das nicht so war. Dies hat sich deutlich gesteigert. Auch der direkte Vorgesetzte versucht immer hinter seinem Team zu stehen. Dies könnte noch mit mehr Nachdruck sein. Aber die Stimmung der Vertriebsmannschaft ist auch oft Abhängig an der Auftragslage. Dies ist aber, denke ich, normal im Vertrieb. Es gibt Luft nach oben aber es ist schon teilweise sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer besser. Soweit auch zufrieden mit dem Umgang. Gibt aber hier auch Luft nach oben. Vor allem in Krisenzeiten.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem alles gestellt was man braucht. Wenn etwas fehlt für einen reibungslosen Ablauf kann man es über die Firma bestellen lassen.

Kommunikation

Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Es gibt Phasen da lief die Kommunikation sehr gut. Diese hat aber deutlich nachgelassen. Man merkt es meist wenn eine Vollauslastung besteht. Dann sickern auch oftmals wichtige Informationen ins leere oder werden zu spät oder falsch übermittelt. Betrifft weniger Kundeninformationen als interne Arbeitsschritte.

Gleichberechtigung

Für die Verteilung der Projekte nicht gegeben. Es gibt Berater die von einem Projekt ins nächste geschickt werden, während andere Keine Projekte bekommen oder Projekte bearbeiten müssen die bereits von anderen abgearbeitet wurden und nur noch wenig Potenzial bietet. Warum ? Damit man dann in der Statistik sagen kann dass man genau so oft unterwegs war wie andere Berater. Somit sitzt man dann auch oft für 2-5 Gespräche in einer Firma in Deutschland, während andere 15 Termine pro Tag von Montag bis Donnerstag haben. Die Aufteilung sollte besser werden und die Projekte sollten auf mehreren Köpfen verteilt werden.

Interessante Aufgaben

Man erlebt immer wieder etwas anderes. Da man in ganz Deutschland eingesetzt wird. Sehr Abwechslungsreich obwohl es immer das selbe Thema betrifft.

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass einige Punkte Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Deine Kritik hilft uns jeodch dabei, Schwachstellen zu erkennen und diese zu optimieren. Wir arbeiten bereits verstärkt daran, einige Deiner genannten Punkte für die Zukunft zu verbessern.
#oneTeamoneMission

Für Deine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute

Vieles Gute; einiges Verbesserungswürdig

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Miteinander
- Pünktliches Gehalt
- Homeoffice auf Antrag möglich

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt anpassen und Projekte gerechter Verteilen
- Bevorzugung einzelner Mitarbeiter vermeiden
- Einarbeitungsplan besser umsetzten und auch selbst leben

Arbeitsatmosphäre

- Entspanntes Miteinander
- gutes arbeiten zwischen allen Abteilungen

Work-Life-Balance

- Es handelt sich um eine Außendienst; Übernachtungen unter der Woche sind Voraussetzung.
- Trotzdem bleibt Zeit für das Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt
- Urlaub für Prüfungen etc waren aber kein Problem bei rechtzeitiger Information des Vorgesetzten

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt stark von Projekten abhängig
- Grundgehalt knapp bemessen
- Projekte werden nicht immer gerecht verteilt, was auch zu Spannungen im Team führt.

Kollegenzusammenhalt

- Im Team wirklich sehr gut
- Team betreffende Probleme werden auch als Team an die Führungskraft weitergegeben und gemeinsam dahinter gestanden

Umgang mit älteren Kollegen

- keine Unterschied feststellbar

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr
- Leider hatte man das Gefühl, bestimmte Kollegen werden bevorzugt

Arbeitsbedingungen

- Technik aktuell und wir nach und nach auch aktualisiert
- Handy und Laptop werden gestellt.

Kommunikation

- Kommunikation vorhanden
- leider wird nicht jeder gleich informiert -> hier muss daran gearbeitet werden, das alle von Anfang an alle Informationen erhalten.

Gleichberechtigung

- keine Unterschiede feststellbar
- Frauen wie Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

- Thema bAV ist spannend und durch die verschiedenen Projekte auch abwechslungsreich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für diese gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du
die pension solutions group als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.

Freundliche Grüße aus Erlangen

Wir sind eine PS Familie mit Höhen und Tiefen. Und dennoch kommen wir gerne immer wieder nach Hause.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee-/ und Wasser Flatrate, moderne Büroräume, gute technische Ausstattung, viele tollte Firmenevents, teils auch mit Partner

Verbesserungsvorschläge

Die zwei Standorte sollten wieder zusammengeführt werden.

Work-Life-Balance

Möglichkeit für Homeoffice, Zeitkonto, Zeitwertkonto für Sabbatical. All das und noch viel mehr...

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und ist gegeben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für den Mittelstand angemessen. Darüber hinaus werden viele Benefits angeboten
Arbeitgeberfinanzierte bAV, Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsabsicherung, Zeitwertkonto,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung schreitet immer weiter und mehr voran

Kollegenzusammenhalt

Absolut vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und diskutiert

Kommunikation

Kommunikation ist unsere Stärke. Über das PS Network/Intranet wird viel und ausreichend berichtet, aus den unterschiedlichen Abteilungen und von der Geschäftsleitung.
Bei der Jahrestagung werden Neuerungen aus der Branche mitgeteilt und wohin die PS-Reise gehen soll.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten am Unternehmen mit


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Gordana Bailer, Personalreferentin
Gordana BailerPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, die pension solutions group ausführlich zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Du bei uns zufrieden bist.

Herzliche Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pension Solutions Group durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pension Solutions Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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