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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie benefits sind über die Jahre deutlich mehr geworden (Fahrradleasing, IT, …), das hilft aber alles nichts, wenn es finanziell nicht hinhaut und die Stimmung aufm Tiefpunkt ist.
leider aktuell nur sehr wenig. das (zu niedrige) Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Benefits, interessante Aufgabe, gute Marktstellung, Vielfältig
Viele Extras wie Sodexocard, Hoodies, Events..
Zum Schluss leider nicht mehr viel.
Wie andere schon schrieben, versucht man, über irgendwelche Goodies die Moral zu heben und die schlechte Bezahlung zu kompensieren. Aber von nem Foodtruck alle zwei Monate kann man sich am Ende des Monats trotzdem nichts zusätzlich kaufen.
1. Mangelnde Kommunikation: Fehlende Transparenz seitens des Arbeitgebers und unzureichende Informationen über Unternehmensentscheidungen.
2. Ungerechte Behandlung: Vorzugsbehandlung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen sowie Inkonsistenz bei der Anwendung von Richtlinien und Verfahren.
3. Schlechte Führung: Inkompetente oder uninspirierende Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, das Team effektiv zu leiten oder zu motivieren.
4. Stressige Arbeitsbedingungen: Übermäßiger Arbeitsdruck, lange Arbeitszeiten und eine ungesunde Work-Life-Balance.
5. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Mangel an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
6. Schlechtes Arbeitsumfeld: ...
Das letzte von fast 17 Jahren und somit zum Schluss leider sehr viel negatives – das habe ich auch offen an- und ausgesprochen und dazu stehe ich, selbst wenn das schlussendlich (mit) zum Bruch geführt hat. Hier war aber Kritik nicht gewünscht - man hat sich lieber für einen anderen Weg entschieden, anstatt das Gespräch zu suchen. Das wäre ganz sicher besser gegangen. So hat es nicht nur für mich, sondern für alle, die es mitbekommen haben, einen faden Beigeschmack ...
Die Firma hat nur einen einzigen Zweck: das prall gefüllte Konto des Inhabers noch weiter zu füllen. Der nächste Ferrari, die nächste Yacht, das nächste Anwesen auf Malle. So geht es seit Jahren.
Das alleine wäre nicht verwerflich, wenn der Rest laufen würde. Allerdings ist hier der Mitarbeiter nur eine beliebig austauschbare Nummer.
Und dann stellt man fest, dass vom privaten Klopapier, über die private Badsanierung bis hin zu sämtlichen Urlaubs-Flügen rund um den Globus alles aus der Firmenkasse gebucht ...
Bessere Kommunikation der Vorgesetzten mit deren Mitarbeitern, schneller laufende Server, Gehaltsanpassungen bei den Mitarbeitern die es auch verdient haben.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Führungskräfte sitzen nicht im "Geschehen" daher sehen sie die alltäglichen Probleme weniger.
Der Namensgeber sollte sich zur Ruhe setzen und die Führung müsste nahezu komplett ausgetauscht werden, da sie sich gegenseitig deckt.
Man sollte anerkennen wieviel die Mitarbeiter machen und fair dafür entlohnen.
1. Implementierung eines offenen Feedback-Systems, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
2. Förderung einer positiven Arbeitskultur durch Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
3. Investition in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und ihre Entwicklung zu unterstützen.
4. Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
5. Überprüfung der Unternehmenswerte und Sicherstellung, dass sie aktiv in der Unternehmensführung und -praxis verankert sind.
6. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen und ...
Der am besten bewertete Faktor von PS Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch wenn das Team recht jung ist, habe ich bisher keine negativen Dinge im Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen
Generell sehr respektvoll, nur manchmal kommt der gleiche Respekt nicht unbedingt zurück.
Hier gibt es meines Erachtens nichts negatives anzumerken.
Kann ich aus persönlichen Gründen bejahen
Nichts auszusetzen, sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt bin ich an sich recht zufrieden gewesen und war, gemessen an den sonstigen PS-Team-Gehältern, sicherlich ganz gut, um damit über den Monat zu kommen. Der auf Führungsebene jährlich erhaltene meist 5-stellige Bonus war gern willkommen, um sich auch nebenher nette Dinge leisten zu können.
Im direkten Vergleich auf GL-Ebene erging es mir so, wie allen altgedienten Mitarbeitern: neue bekommen erheblich mehr direkt bei Einstellung und selbst wird man klein gehalten.
Exakt das spiegelt auch den grundsätzlichen Gehaltsschnitt ...
Den Leistungen Einzelner, länger angestellten Mitarbeitern bei weitem nicht angemessen.
Neue Leute erhalten sicherlich mehr Geld, die meisten bleiben aufgrund des schlechten Betriebsklimas allerdings nicht lange.
Hier wird sich leider nie etwas ändern.
Auch wenn hier immer wieder behauptet wird, man zahlt „branchenüblich“, so schaut die Realität komplett anders aus. Alle bisher weggegangenen Kollegen berichten von erheblich höheren Gehältern. Zweitjobs sind bei vielen an der Tagesordnung.
Angeblich marktgerecht aber definitiv das mindeste, damit der Namensgeber mehr abkassieren kann. Abteilungsleiter behalten ihre Boni teils ein anstatt ihre Mitarbeiter zu honorieren
Gehälter sind leider unter dem Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien für Mitarbeiter, trotz Rekordumsatz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Kaum möglich. Einmal Sachbearbeiter in einem Bereich, bleibt man es dort meistens auch. Klar kann man zum Teamleiter oder Teamkoordinator aufsteigen, aber die Titel werden schneller vergeben (und in letzter Zeit noch schneller wieder zurückgegeben), als man neue Leute einstellen kann.
In Weiterbildung könnte mehr investiert werden, wobei ich die Erfahrung gemacht habe dass ich selbst aktiv werden muss und dann geht so einiges. Kommt halt niemand aktiv und fragt, sondern ich muss es direkt ansprechen.
Ich bin mir sicher das die ein oder anderen hier die Chance haben Karriere zu machen. Aufgrund der vielen Mitarbeiter glaube ich aber das es als "normaler" Mitarbeiter schwer ist aufzusteigen.
Bisher habe ich noch keine Weiterbildung angefragt.
Nicht alle bekommen die gleiche Chance
