25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
PSD Bank Braunschweig eG Bewertungen
PSD
Bank
Braunschweig
eG
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bank mit viel Potential. Leider ist die Führung nicht am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren echt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Ich bin froh, dass ich die 4-Tage Woche nicht miterleben muss. Von Kollegen habe ich gehört, dass das ein totaler Reinfall war. Überstunden verfallen am Ende der Woche. Aber die gleiche Arbeit muss in kürzerer Zeit geschafft werden. Da sind Überstunden vorprogrammiert. Aber Minusstunden werden natürlich feinsäuberlich bis ans Lebensende dokumentiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben es erträglich gemacht. Aber der schlechte Umgang durch die Führungskraft mit mir, schlugen leider auf meine Gesundheit nieder. Manche Kollegen waren auch die stille Post zum Vorgesetzten was das Vertrauensverhältnis besonders auf die Probe gestellt hat.
Image
Kann man sich sicherlich denken... Wobei sich ja gefühlt einiges verbessert haben muss seitdem ich nicht mehr da bin, weil auf einmal so viele gute Bewertungen veröffentlicht werden. Wie das wohl kommt? Naja, ein Schelm wer böses denkt.
Work-Life-Balance
Mehr oder weniger. Mir wurde der Urlaub erst genehmigt als ich gekündigt hatte. Eine Kollegin musste zur Arbeit kommen obwohl es mobile Working gibt. Aber nur sie. Die anderen Kollegen nicht. Fragwürdiger Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung
Einige Weiterbildungen gibt es. Mehr schlecht als recht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Aber das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten und abverlangten Arbeit ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch keine Möglichkeit seine Verträge vor Ort digital zu unterschreiben weshalb die Anträge noch ausgedruckt werden müssen, welche später eingescannt und dann vernichtet werden. Aber das ist ja nicht der Rede wert, da es auf Ökopapier mit grünem Strom und in schwarz-weiß gedruckt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Da die netten Kollegen überwogen, zwei Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach unfair, wenn man sich nicht den schnellen Veränderungen anpassen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Wow. Wie kann ich noch weniger Sterne geben? Das war wirklich unter der Gürtellinie manchmal. Meine Vorgesetzte zog über alles und jeden her. Schlecht nur, wenn Sie dies bei Kollegen macht, mit denen man sich gut versteht und diese das dann einem mitteilen. Selbst der Vorstand und seine Familie ist nicht verschont geblieben. Wirklich äußerst unprofessionelles Verhalten von einer Vorgesetzten!! Ich wurde vor versammelter Mannschaft runter gemacht oder es wurde eine E-Mail mit dem gesamten Verteiler geschickt nur um mich "rund" zu machen. Beides wohl gemerkt ungerechtfertigter weise, da sie nicht alle Fakten vorliegen hatte. Fehlende Wertschätzung für meine Arbeit muss ich sicherlich nicht erwähnen. Das ist selbstredend.
Arbeitsbedingungen
Wird schon passen. Modern ist was anderes. Nach einigen Jahren haben auch endlich mal alle Kollegen einen höhenverstellbaren Schreibtisch erhalten. Die Einrichtung ist grausig aber erfüllt ihren Zweck.
Kommunikation
Entweder viel zu wenig oder viel zu viel. Es gab sehr viele Meetings in denen nichts erreicht wurde. Natürlich waren die Mitarbeiter schuld, obwohl die klare Richtung durch die Führung gefehlt hat.
Gleichberechtigung
Naja. Bei Gleichberechtigung müsste es eigentlich fünf Sterne geben, weil jeder gleich schlecht dran ist. Aufstiegschancen gibt es garkeine. Die alten Führungskräfte wurden irgendwo in der Bank untergebracht. Die "Profis" wurden von extern geholt. Die eine klagt ständig darüber, dass ihr vorheriger Arbeitgeber ja soviel besser war wo Sie an die 200 Mitarbeiter geführt hat. Mit so einer Einstellung kann das ja was werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist seit Jahren ein schlimmes Thema. Aber keine Sorge: Die Leute kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten. Die Arbeit wird dann einfach verteilt. Die haben ja eh nicht gearbeitet. Also alles gut mit der Arbeitslast. Kaum einer macht auch das, weshalb er eingestellt wurde, weil man so viele Aufgaben von den ausgeschiedenen Kollegen übernehmen muss, dass die ursprünglichen Aufgaben nur noch einen Bruchteil ausmachen.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr positiv mit vielen Benefits.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits, die einzeln bei anderen Arbeitgeber schon rar sind. Vor allem die 4 Tage Woche, die Gleitzeit, Massage am Arbeitsplatz,Vermögenswirksame Leistungen, die Veranstaltungen, die attraktive Vergütung und die guten beruflichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen den Arbeitsplatz sehr angenehm. Hinzu kommen definitiv die wirklich tollen Kollegen und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitszeiten
Vor allem die 4 Tage Woche ist eine absolute Bereicherung für das Privatleben. In Kombination mit der Gleitzeit kann man sich also die ideale Arbeitszeit selber bestimmen.
Die Ausbilder
Sehr kompetent und geduldig.
Respekt
Alle sind wirklich sehr zuvorkommend uns respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten in familiärer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung, umfangreiche Zusatzleistungen
Arbeitsatmosphäre
In der Bank ist ein offener und wertschätzender Umgang erlebbar. Der große Vorteil besteht in einer flachen Hierarchie, schnellen Entscheidungswegen und einem hohen Grad an Mitbestimmungsmöglichkeiten. Durch regelmäßigen Austausch mit anderen Fachbereichen arbeiten wir effizient und lösungsorientiert zusammen.
Eigenverantwortliches und unternehmerisches Handeln wird gefördert.
Im Rahmen von bspw. Team-Meetings tauschen wir uns regelmäßig aus und können so auch Anregungen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Aber wir können nicht nur arbeiten - wir können auch super zusammen feiern und Spaß haben!
Image
Image ist hier wohl am besten vergleichbar mit dem Ruf der Bank. In meiner Wahrnehmung kann man immer noch besser sein, keine Frage. Der Trust-Pilot-Score zeigt uns aber auch, dass viele Kunden sehr zufrieden mit uns sind. Wenn wir intern mit etwas nicht einverstanden sind, dann können wir die Themen ansprechen und somit versuchen, daran etwas zum Besseren zu verändern. In einer sich immer schneller wandelnden Welt ist es wichtig Schritt zu halten und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die uns allen helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der Themenfülle, enger Terminkalender und verschiedener Aufgabenstellungen recht anspruchsvoll. Durch die Einführung der 4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und bilaterale Absprachen im Team und einem direkten Austausch mit der Führungskraft kann jedoch gut auf die individuelle Situation eingegangen werden. Ein gesundes Verhältnis zwischen der Zeit im Job und im Privatleben ist damit durchaus umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe der Bank wird eine anhaltend gute Leistung recht schnell wahrgenommen. Engagierte Mitarbeitende haben beste Voraussetzungen für einen individuellen Entwicklungsweg. Sowohl für gestandene Banker als auch für Quereinsteiger stimmen wir eine auf die Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildung ab.
Zudem bietet die Bank im Rahmen des s.g. "Potenzialpools" eine besondere Förderung für ihre Talente an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter basieren auf transparenten Tarifvereinbarungen und werden pünktlich überwiesen. Zudem ist es möglich eine leistungsorientierte Vergütung von bis zu 6000 EUR brutto / Jahr zu erhalten, wenn die in der Betriebsvereinbarung festgehaltenen Voraussetzungen sowie die persönlichen Ziele erfüllt sind.
Daneben bietet die Bank noch eine Menge weiterer Mitarbeitervorteile, wie z.B. kostenlose Getränke, 1x wöchentlich frisches Obst, Zuschüsse zu Massagen, anteilige Kostenübernahme für klimafreundliche Anschaffungen (Umstellung des privaten Stromtarifs auf grüne Energie, E-Bike, E-Auto, Probe-Bahn-Card 25, etc.).
Auch die Firmenevents (z.B. Jahresauftaktveranstaltung, Spargelessen, Teilnahme an den PSD HAllenmasters) bieten eine tolle Gelegenheit, um eine ausgelassene Zeit miteinander verbringen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Teil unserer Unternehmensstrategie und auch der genossenschaftlichen DNA der PSD Bank Braunschweig eG. Wir gehen aber über die allgemeine Interpretation, die sich fast immer nur auf den ökologischen Aspekt (Umweltfreundlichkeit) bezieht hinaus und engagieren uns seit langem intensiv in der Region, z.B. für soziale Projekte und Sportvereine. Wir stehen als fairer Partner mit fairen Preisen an der Seite unserer Mitglieder und Kunden und begleiten sie in allen Lebensphasen.
Ein zentrales Anliegen ist es, dass Nachhaltigkeit (ESG) immer mehr zu einem zentralen Entscheidungsfaktor in unserem täglichen Denken und Handeln wird. Das reicht von der Materialbestellung bis zur Begleitung einer komplexen energetischen Wohnbaumodernisierungsmaßnahme.
Wir haben zudem seit 2023 eine neue Vollzeitstelle für eine Nachhaltigkeitsmanagerin geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist eine unserer größten Stärken - wir halten sprichwörtlich zusammen wie Pech und Schwefel! Das zeigt sich in der täglichen Arbeit, aber auch darüber hinaus sind oft schon aus Mitarbeitenden gute Freunde geworden. Man kann sich nicht immer mit jedem gut verstehen, aber das kennt man ja auch aus dem Privatleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Differenzierung in alte und junge Kollegen ist nicht besonders sinnvoll, da beide Gruppen wertvolle Impulsgeber sind. Ältere Mitarbeitende tragen u.a. durch ihre Erfahrungen und ihr Know-how wesentlich zum Wissenstransfer bei und können wichtige Hintergrund-Informationen beisteuern. Es ist daher kaum möglich eine generelle Aussage zu treffen, da jeder Mensch als Individuum mit seinen Stärken und Schwächen betrachtet werden sollte.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig, die Technik auf dem aktuellen Stand. Besonders hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber die Mitarbeitenden - wenn gewünscht bzw. benötigt - auch mit Hardware für das mobile Arbeiten ausstattet.
Kommunikation
Die für die Aufgabenstellung erforderlichen Infos bekommen wir i.d.R. zeitnah und mit einer realistischen Terminvorgabe. Auch wenn hier in den letzten Jahren vieles in die richtige Richtung gegangen ist, gibt es sicherlich auch mal eine Info, die man erst (zu) spät erhalten hat - aber das ist wohl überall so. Durch die Einführung einer neuen Kommunikationsplattform wird sich das in naher Zukunft sicherlich noch weiter verbessern.
Gleichberechtigung
Vakante Stellen werden nicht nach Geschlecht, sondern nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzt. Die Bank bekennt sich zur Diversität und hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Interessante Aufgaben
Genau wie die Bankenwelt selbst, so unterliegen auch unsere Aufgaben- und Tätigkeitsfelder einem dynamischen Wandel. Arbeitsmethoden entwickeln wir laufend weiter, Digitalisierung und Prozessoptimierung helfen dabei, die an uns gestellten Anforderungen schneller und besser zu erledigen. Ziel ist es weniger Zeit für häufig wiederkehrende einfache Tätigkeiten aufwenden zu müssen und unsere Kraft in anspruchsvollere Themen zu lenken.
Wir nutzen für übergreifende Themen auch Methoden des klassischen und agilen Projektmanagements.
New Work findet immer öfter Einzug in unsere Arbeitswelt - und in Zukunft auch in unsere Räumlichkeiten. Die Umbaupläne für den Standort in Braunschweig schreiten voran und sollen umgesetzt werden, sobald alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Jeder ist herzlich eingeladen sich in unserem FIT (Future Innovation Team) einzubringen und bei der Erarbeitung neuer Ideen und Impulse für eine Erweiterung des Geschäftsmodells mitzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein zeitgemäßer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche, flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile working bieten viele Möglichkeiten, den Arbeitsalltag zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank nimmt Themen der Nachhaltigkeit sehr ernst und bemüht sich stetig um Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine geniale Bank mit Zukunft und familiärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große Offenheit, Vertrauen untereinander, Spaß an der Arbeit
Work-Life-Balance
35 Stunden an vier Tagen, alle haben freitags frei, ja viel Arbeit, aber ohne Arbeit ist es auch blöd, Massage am Arbeitsplatz, Workshops mit Resilienz, volles Gehalt für 35 Stunden, manche haben die Flexibiilität nicht verstanden,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt im Fokus, sogar eine volle Stelle für eine Nachhaltigkeitsmanagerin geschaffen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, es gibt überall komische Menschen, hier auch
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar, aus meiner Sicht auch bei allen Kollegen,
Arbeitsbedingungen
Alle haben einen mobilen Arbeitsplatz, alle bekommen jetzt höhenverstellbare Schreibtische, das sehr alte Gebäude am Altstadtmarkt soll umgebaut werden, dann wird es auch räumlich sehr modern
Kommunikation
Wer zuhört und sich mit den veröffentlichten Zahlen beschäftigt, der ist transparent informiert. Viele Teamzusammenkünfte, Strategie ist allen bekannt, wenn man möchte
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung, alle dürfen mitgestalten, man hat sich von den Schlechtleistern getrennt, was richtig ist, die sind natürlich jetzt beleidigt und geben schlechte Bewertungen ab, sehr unfair
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr kundenorientiert arbeitende Bank mittlerer Größe
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Großer Fokus auf Selbstständigkeit. Es wird nicht jeder Schritt kontrolliert und wenn man eine Aufgabe gut bewältigt, bekommt man unmittelbar danach Feedback sowie mehr Vertrauen zugesichert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Smartere und optimiertere Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre. Jeder schätzt sein Gegenüber und durch viele gemeinschaftliche Aktionen und Reisen besteht ein guter Zusammenhalt. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Karrierechancen
Durch die doch recht kleine Größe der Bank sind die Karrierechancen begrenzt. Nichtsdestotrotz bekommt man durchaus die Möglichkeit, sich im Rahmen des Arbeitsalltags weiterzubilden.
Arbeitszeiten
Ein Gleitzeitmodell sorgt prinzipiell für variable und angenehme Arbeitszeiten. Je nach Abteilung ist man natürlich teilweise an die Öffnungszeiten der Bank gebunden. Private und wichtige Termine werden ernst genommen und dementsprechend berücksichtigt und in den Arbeitstag eingebaut.
Ausbildungsvergütung
Es handelt sich um die normale und einheitliche Ausbildungsvergütung. Es ist nicht unglaublich viel Geld, aber gerade im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen muss man sich nicht extrem einschränken.
Die Ausbilder
Sehr fairer und intensiver Umgang mit den Auszubildenden. Sofern es Unstimmigkeiten oder Probleme gibt, trifft man zu jeder Zeit auf ein offenes Ohr und es wird sich gekümmert. Lediglich ausbildungsrelevante Informationen könnten teilweise etwas zeitnaher kommuniziert werden.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht viel Spaß und sofern man eine offene Einstellung hat, kann man nahezu jeder Tätigkeit etwas Positives abgewinnen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgabenzuteilung ist sehr abwechslungsreich. Man wird in jeder Abteilung aktiv mit eingebunden und äußert man besonderes Interesse an spezifischen Tätigkeiten, so wird dies berücksichtigt. Ebenso wird die Selbstständigkeit durch eigene Projekte und Aufgaben gefördert.
Respekt
Obwohl ich "nur" Auszubildender bin, werde ich von der gesamten Belegschaft ernst genommen und geschätzt. Oft wird sogar sehr stark auf die Meinung oder die Ideen von Auszubildenden geachtet, da diese auf ein umfangreiches Wissen bezüglich vieler Abteilung zurückgreifen können.
Variation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
zukunftsorientierter Arbeitgeber
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr intensive Betreuung der Auszubildenden
Karrierechancen
Da es sich um ein kleineres Bankhaus handelt, sind die Karrierechancen begrenzter
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind immer ansprechbar und hilfsbereit
Spaßfaktor
Man muss interessiert und offen für Neues sein, dann macht die Ausbildung auch Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird auch als Auszubildender aktiv in die Prozesse eingebunden, es gibt seltenst mal eine langweiligere Phase
Variation
Eine gewisse tägliche Routine schränkt die Variation in den Aufgaben geringfügig ein
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der dir seine Hand reicht, wenn es dir nicht gut geht und du sie brauchst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich , direkt, zuverlässig , herzlich, menschlich und ist für dich da, wenn du ihn brauchst !
Kollegenzusammenhalt
ist super
Vorgesetztenverhalten
ehrlich, direkt und zuverlässig!
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, immer neue Herausforderungen und macht viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projekte, Innovationen, Wandel, ein Arbeitgeber für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung, Offenheit, klare Strategie, gutes Klima, viel Arbeit, betriebliche Altersvorsorge, viele Mitarbeiterveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht alle haben höhenverstellbare Schreibtische, noch kein mobile Working, da sich der Betriebsrat nicht einig ist,
Verbesserungsvorschläge
weniger Führungskräfte, noch mehr alle an den Veränderungen beteiligen,
Arbeitsatmosphäre
ziel- und lösungsorientiert, angenehme Rahmenbedingungen
Image
gutes Ansehen in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
gut möglich, viele Angebote betriebliches Gesundheitsmanagement
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert, Angebot Potenzialpool
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recht ausgeprägt, viele Spenden an soziale Einrichtungen, Weihnachtstafel für Bedürftige
Kollegenzusammenhalt
absolut super, viele coole junge Leute
Umgang mit älteren Kollegen
auch das ist egal, ob du jung oder alt bist, aber auch von älteren Mitarbeitern wird die entsprechende Leistung abgefordert, was ja auch okay ist, werden ja auch gut bezahlt
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich. es gibt wie überall gute und weniger gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
völlig in Ordnung
Kommunikation
es wird viel in Teammeetings und per Mail kommuniziert
Gleichberechtigung
es ist egal ob Männlein oder Weiblein
Interessante Aufgaben
sonst wäre ich ja woanders
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterschiedliche Wahrnehmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz wichtig (vollkommen normal) ist es diesem Unternehmen, sich gut nach Außen hin zu präsentieren. Dies ist ein Ziel jedes gut funktionierenden Unternehmens, das hohe Erträge erwirtschaften möchte. Die Arbeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin. Dafür "Daumen hoch".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Arbeitnehmer/innen, die die Dinge sagen wie sie sind und natürlich diese ArbeitnehmerInnen, die die negativen Aussagen versuchen zu verschönern entweder, weil sie hierzu den Auftrag von ganz oben erhalten haben oder vor der Geschäftsführung gut dastehen wollen. Somit ist es selbstverständlich, dass es diese konträren Beurteilungen gibt. Das weiß natürlich auch die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Damit das Unternehmen weiterhin so erfolgreich ist und ein gutes Image beibehält, sollte es doch an den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen festhalten, die dem Unternehmen stets loyal zur Verfügung stehen. Dabei sollte die persönliche Belastungsgrenze nicht ununterbrochen ausgereizt bzw. übertreten werden. Lieber Arbeitgeber, ein Unternehmen braucht gute und motivierte MitarbeiterInnen, das ist auch Ihnen bekannt. Profit und Allgemeinwohl dürfen jedoch nicht im Gegensatz zueinander stehen. Führung basiert auf der Norm "Höflichkeit/Freundlichkeit". Das erfolgreichste Gut eines Unternehmens ist es in seine MitarbeiterInnen zu investieren. Angemessene MA-ANZAHL für eine hohe Qualität, MOTIVATION allein schon durch Höflichkeit, Freundlichkeit, respektvollen Umgang. Unternehmenswerte schriftlich zu fixieren/definieren find ich gut, es kann nur nicht sein, dass diese von Arbeitgeber- und MA-Seite unterschiedlich interpretiert werden. Hierzu fehlt es an einem externen "Schiedsrichter". Benefits sind gut, diese Art der Motivation ist jedoch schnell vergänglich, wenn es an einem guten Arbeitsklima scheitert, bedingt durch die bereits genannten Aspekte.
Image
Es besteht eine allgemein bedrückende Stimmung. Meine Einschätzung: Selbst, die MitarbeiterInnen, die für die Geschäftsführung nach Außen wirkend glücklich wirken, sind innerlich unglücklich (würden sie natürlich nie zugeben).
Work-Life-Balance
Urlaub ist selbstverständlich in Rücksprache mit dem Team und Vorgesetzen so zu planen, dass der tägliche Arbeitsablauf nicht zu sehr eingeschränkt wird. Das klappt in einigen Abteilungen richtig gut, in anderen weniger gut. Arbeitszeiten können innerhalb der Gleitzeit berücksichtigt werden. Da immer mehr an Personal gespart wird, werden tägliche Arbeitszeiten über das Limit hinaus erwartet. Elternzeit wird nicht so gern "gesehen". Schade, weil diese kleinen Erdenbürger doch die Mitglieder der Zukunft sein können. Wie würde es unserer Wirtschaft ergehen, wenn es keinen Nachwuchs mehr gäbe?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gibt es leider für zu wenige Mitarbeiter/innen die Chance nach Weiterbildung durch das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es ein großes Für und Wider. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, dass es vielen Kollegen/Kolleginnen so wichtig ist. Man verbringt ja die meiste Zeit im Unternehmen und dadurch fällt es einem auch leichter jeden Morgen zur Arbeit zu gehen. Gegenseitige Motivation - top!
Umgang mit älteren Kollegen
Hieran mangelt es leider, trotz vorhandener Unternehmenswerte.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne, weil leider kein einheitliches Führungsveralten gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Ein Mindestmaß wird erfüllt, hier gibt es noch "Luft nach oben".
Gleichberechtigung
Eine Differenzierung zwischen Mann und Frau gibt es so nicht. Es kommt darauf an, wie man in Augen der Geschäftsführung gestellt ist. Für WiedereinsteigerInnen ist es nicht einfach.
Interessante Aufgaben
Auch hier besteht eine gewisse Abhängigkeit entsprechend der Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PSD Bank Braunschweig durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden PSD Bank Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PSD Bank Braunschweig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.