Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSD Bank Braunschweig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter überfordern oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder viel zu wenig oder viel zu viel. Es gab sehr viele Meetings in denen nichts erreicht wurde. Natürlich waren die Mitarbeiter schuld, obwohl die klare Richtung durch die Führung gefehlt hat.
Da die netten Kollegen überwogen, zwei Sterne
Mehr oder weniger. Mir wurde der Urlaub erst genehmigt als ich gekündigt hatte. Eine Kollegin musste zur Arbeit kommen obwohl es mobile Working gibt. Aber nur sie. Die anderen Kollegen nicht. Fragwürdiger Führungsstil.
Wow. Wie kann ich noch weniger Sterne geben? Das war wirklich unter der Gürtellinie manchmal. Meine Vorgesetzte zog über alles und jeden her. Schlecht nur, wenn Sie dies bei Kollegen macht, mit denen man sich gut versteht und diese das dann einem mitteilen. Selbst der Vorstand und seine Familie ist nicht verschont geblieben. Wirklich äußerst unprofessionelles Verhalten von einer Vorgesetzten!! Ich wurde vor versammelter Mannschaft runter gemacht oder es wurde eine E-Mail mit dem gesamten Verteiler geschickt nur um mich "rund" zu machen. Beides wohl gemerkt ungerechtfertigter weise, da sie nicht alle Fakten vorliegen hatte. Fehlende Wertschätzung für meine Arbeit muss ich sicherlich nicht erwähnen. Das ist selbstredend.
Die Arbeitsbelastung ist seit Jahren ein schlimmes Thema. Aber keine Sorge: Die Leute kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten. Die Arbeit wird dann einfach verteilt. Die haben ja eh nicht gearbeitet. Also alles gut mit der Arbeitslast. Kaum einer macht auch das, weshalb er eingestellt wurde, weil man so viele Aufgaben von den ausgeschiedenen Kollegen übernehmen muss, dass die ursprünglichen Aufgaben nur noch einen Bruchteil ausmachen.
Die Kollegen haben es erträglich gemacht. Aber der schlechte Umgang durch die Führungskraft mit mir, schlugen leider auf meine Gesundheit nieder. Manche Kollegen waren auch die stille Post zum Vorgesetzten was das Vertrauensverhältnis besonders auf die Probe gestellt hat.