Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Fressen oder gefressen werden ist hier das Motto
Kommunikation
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, bekommt man alle notwendigen Infos; ansonsten google es doch einfach!
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der richtigen Clique ist, ist man obenauf
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen - auf dem Papier gibt es ein "Gesundheitsmanagement"
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an
Gleichberechtigung
Gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
Alt, krank, unflexibel? Dann mal schnell weg damit!
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben: fressen oder gefressen werden. Es gibt eine vielgepriesene Mitarbeiterumfrage; da allerdings auch die Vorgesetzten an dieser teilnehmen (natürlich im Sinne der Geschäftsleitung) fällt diese auch entsprechend positiv aus. Frei nach dem Motto: "Traue keiner Statistik, die du nicht selber geschönt hast!".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Tarif, mittlerweile auch keine Bonuszahlung mehr, Urlaubsgeld wurde bereits vor Jahren gestrichen, aber das Weihnachtsgeld gibt es noch.
Karriere/Weiterbildung
Stell dich gut mit deinem Chef, dann bekommst du alles - ansonsten bleibt man ewig das kleine Licht.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und versuchen aus jeder Bewertung für uns als Unternehmen Impulse zur Verbesserung zu generieren.
Es ist allerdings schade, dass Defizite, die Sie empfinden, bis dato nirgends im Unternehmen kommuniziert worden sind.
Einige Ihrer angesprochenen Punkte möchte ich allerdings an dieser Stelle einmal hinterfragen, bzw. hoffe ich von Ihnen - gerne auch anonym - ein detailierteres Feedback zu erhalten.
Ihre Empfindung "....fressen und gefressen werden...." können wir nicht nachvollziehen, da jegliche Feedbacks & Befragungen (intern & extern) bis dato genau das Gegenteil zeigen. Innerhalb des Vertriebsbereichs wird auf jegliche Einzelziele bewusst verzichtet, genau um diesen Konkurrenzdruck erst gar nicht aufkommen zu lassen.
Der Bereich Kommunikation ist einer der schwierigsten in jedem Unternehmen. Hier befinden wir uns in einem stetigen Verbesserungsprozess. Dass wir hier noch Verbesserungspotential haben, sehen wir identisch. Daher gibt es in diesem Jahr auch weitere neue Projekte zur Optimierung.
Ihre Aussage "Alt, krank, unflexibel. Dann mal schnell weg damit." können wir nicht bestätigen. Unser Altersschnitt von über 45 Jahren widerlegt diese Aussage. Wir schätzen unsere Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung ebenso wie Berufseinsteiger!?
Gemeinsam mit unserer Personalabteilung schauen wir kontinuierlich, wie wir die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters vorantreiben können. Für den Erfolg einzelner Maßnahmen ist aber auch das Engagement und Potential des Mitarbeiters entscheidend.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen halten wir uns absolut an den bestehenden Banktarifvertrag. Wir zahlen 13 Gehälter und den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen. Ergänzend hierzu zahlen wir jedem Mitarbeiter einen zusätzlichen Beitrag in seine persönliche betriebliche Altersvorsorge. Wirtschaftet unsere PSD Bank Hannover eG besser als geplant, versuchen wir hier unsere Mitarbeiter auch über einen Bonus zu beteiligen. So freuen wir uns, dass wir in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche freiwillige Leistung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlen konnten.
Bezüglich Ihres Vorwurfs, dass die Mitarbeiterbefragung "fingiert" wäre, kann ich Sie nur nochmal darauf hinweisen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte getrennt ausgewertet wurden. Nur bei Abteilungsbewertungen wird Ihre Führungskraft mit integriert. Der Einfluss 1 Führungskraft bei 10-12 Teilnehmenden aus der Abteilung ist aber somit maximal 10%. Ich hoffe, dass dies deutlich macht, dass anscheinend ein Großteil unserer Mitarbeiter mit uns als Arbeitgeber wohl auch sehr zufrieden ist.
Da wir den Grundsatz verfolgen, Ressourcenschonend zu agieren, ist die Mülltrennung nur eine von vielen Maßnahmen, um in unserem Unternehmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein beizutragen.
Die Work-Life-Balance wird von dem Großteil unserer Mitarbeiter als sehr positiv betrachtet. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement ist mit Blick auf andere Unternehmen bereits gut. Aber auch hier wollen wir uns stetig verbessern. Ein Projekt erarbeitet derzeit weitere Möglichkeiten, die wir noch dieses Jahr unseren Mitarbeitern anbieten wollen.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
PSD Bank Hannover eG