Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Hessen-Thüringen eG.
Fühle mich einfach wohl
Vielfältigkeit der Aufgabe. Die Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Bank aktiv mitgestalten zu können. Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Flache Hierachien.
Flexibilität
Flache Hierarchien, schnelle Absprachen, familiäre Truppe.
Flache Hierarchie, jeder kennt jeden, man ist noch um die Kunden bemüht, Gleitzeitregelung und kleine Aufmerksamkeiten nebenbei (Weihnachtsfeier mit Geschenk, PSD Fußballturnier, gemeinsamer Restaurantbesuch mit den Kollegen, Grill-/Sommerfest, kostenloses Mineralwasser im Sommer etc.)
siehe Verbesserungsvorschläge.
Dass man im Sommer so schwitzen muss
- Möbelausstattung einiger Büros und BC´s
Veraltete und seltsam anmutende Führungskultur
- Werkstudenten werden trotz guter Arbeit sehr schlecht bezahlt
- kurze Vertragslaufzeit, selbst nach Verlängerung
- Veraltete und zu konservative Ansichten in der digitalen Welt
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen und „gemeinsam gestalten“
Kommunikationspolitik. vereinbarte Strukturen umsetzen (nicht nur auf dem Papier). Ausbau und Weiterentwicklung eines professionellen Projektmanagements. Nahstellen Klärung zwischen den einzelnen Fachbereichen und klare Umsetzung.
Klimaanlagen. Renovierungen im BC Ebo
Integration der Mitarbeiter und deren (eingekauftes) Know-how in den Veränderungsprozess
Kommunikationskultur deutlich stärken
Führungskultur verändern, weniger Angst- dafür mehr Beteiligungskultur
Klares Schulungskonzept für neue Mitarbeiter
Stringenz im täglichen Doing
An sich ein sehr guter Arbeitgeber der seine Mitarbeiter fair und gut behandelt. Es wird alles offen durch Mitarbeiterveranstaltungen an die Mitarbeiter kommuniziert. Lediglich die Ausstattung der Büros an Möbeln wäre ein Punkt den man überdenken sollte.
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen fördern den Austausch, das gegenseitige Verstehen und den Zusammenhalt
Wir sind 3 Leute und verstehen uns sehr gut, helfen uns gegenseitig und privat mögen wir uns auch.
In dem Fachbereich, in dem ich gearbeitet habe, klare 5 Sterne. Hier ist das Wort Team nicht nur ein Wort sondern wird täglich gelebt. Dennoch Abzug von 2 Sternen, da auf Gesamtbankebene, nach wie vor das Verständnis für Lösungsorientierung fehlt. Hier besteht Optimierungsbedarf im Rahmen eines weiteren Change Prozesses.
Gut, fast alle sind sehr hilfsbereit
Mit der Fachabteilung gut. Im Beratungscenter nur in Teilen Oky
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss unterschieden werden. Die PSD Bankengruppe genießt seit Jahren das Prädikat beliebteste Regionalbank Deutschlands. Innerhalb der PSD Bank gibt es aber ein starkes Gefälle. Hier ist Change-Management angesagt. Sehr heterogenes Bild. Es gibt Menschen die identifizieren sich mit dem Unternehmen und üben wenn Kritik auf hohem Niveau. Und es gibt Menschen die alles schlecht reden. Entwicklung einer Unternehmenskultur bedarf Zeit und Geduld.
Weniger bekannte Direktbank mit regionalem Charakter
Meiner Meinung ist das Image in den letzten Jahren sehr schlecht geworden. Mit wenig Personal kann man Qualitätsstandards nicht einhalten, sodass die Kunden sehr verärgert sind und Beschwerdestelle überlastet.
Wird über die Jahre immer besser. Bei Bekanntheit ist noch immer Aufholbedarf. Die Bank braucht einen Vergleich nicht zu fürchten.
Leider noch zu Unbekannt im Vergleich zu anderen Banken aus der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Liegt an einem selbst. Wenn man sich weiterentwicklen will, dann erhält man in Absprache mit der Führungskraft und Personal die notwendigen Seminare und Fortbildungen. 1 Stern Abzug dafür, dass man komplett selbst aktiv werden muss und hier keine aktive Unterstützung abgestimmt auf die berufliche Rolle erhält.
Ich war leider nur 9 Monate da, weil ich in der Filiale mit der Leitung meine Schwierigkeiten hatte. Allerdings wurden gute Leute immer gefördert.
Wenn man hier Karriere machen möchte, wird man gefördert und bekommt immer die Chance sich weiterzuentwickeln
Es gibt keinen klaren Karrierepfad.
Kleines Unternehmen mit eingeschränkten Möglichkeiten. Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt. Seminarangebot wegen Corona sehr begrenzt. Wir hoffentlich wieder mehr.