Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
DiensthandyDer Umgang mit Müttern, Wiedereinsteigerinnen und Arbeitsnehmerinnen in Elternzeit ist sehr offen, transparent und flexibel. Gemeinsam werden Arbeitsmodelle erarbeitet, die für beide Seiten passen.
Hier gibt es die gleichen Benefits wie überall sonst auch
- Wasser
- Obstkorb
- Parkplätze
- Jobrad
- 30 Tage Urlaub
Sehr sozial eingestellt
Tolle Arbeitszeiten
Gute Möglichkeiten der Mitgestaltung. Kritik wird gehört.
Sehr familiär.
Gar nichts!!!
„Flache Hierarchien“ werden hier nicht gelebt. Viele Entscheidungen und Maßnahmen sind von den Launen sehr hochrangiger Führungskräfte abhängig und somit oft nicht nachvollziehbar und professionell.
Schlecht ist das falsche Wort. Ich finde gar nichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Es gibt lediglich Verbesserungspunkte, die ich aufgezählt habe.
Wie teilweise mit Menschen umgegangen wird
sehr vieles, wenn ich nicht auf meinen Job angewiesen wäre, hätte ich schon längst gekündigt.
Soziales verschlechtert sich rapide
- Sich nicht krampfhaft an Tariftabellen festhalten, sondern den Leistungsträgern übertarifliche Vergütung anbieten.
- Keine vorschnellen Entscheidungen treffen, die dann zurückgezogen werden. Sie sollten wissen, was Sie tun, das ist Ihr Job!
- Tue Gutes und sprich darüber. Aber das wird ja derzeit eh in Angriff genommen.
Das Wir-Gefühl muss hergestellt werden, sonst wird es meiner Meinung nach mit dem Erfolg langfristig schwierig.
Offenes und faires Miteinander und nicht alles hinten herum. Schulungen f. ALLE Mitarbeiter und nicht nur LIEBLINGE. Lästereien im Keim ersticken und nicht fördern
Auf wünsche von Mitarbeitern eingehen, Zukunftschancen auch Älteren geben
- Engagement sollte nicht nur mit "Kopfstreicheln" belohnt werden
- Personalplanung könnte besser sein, viellecht auch mal in die Teams hineinhören und die Arbeissituation/Arbeitsaufkommen abklären bevor Personalentscheidungen getroffen werden
-Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank München ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke für eine Bank relativ gut möglich durch flexible Arbeitszeiten von 6.30-19.30.
Allerdings wird es durch den Teamleiter geregelt. Also ist man auf sein Wohlwollen angewiesen.
Homeoffice nur maximal 2x die Woche möglich. Was für eine Direktbank mit wenig Kundenverkehr durchaus mehr möglich wäre. Sie haben Angst, dass man vielleicht zu wenig arbeitet!
Noch während meiner Elternzeit konnte ich flexibel in Teilzeit arbeiten - kinderfreundlich im HomeOffice. So kann man Arbeit und Kind unter einen Hut bekommen!
Die Zeiten sind wirklich in Ordnung und auch die Personalabteilung achtet darauf. Was noch ausbaufähig ist, sind die starren Kernarbeitszeiten. Daran wird jedoch gearbeitet und künftig werden die Kernarbeitszeiten durch flexible ersetzt.
Durch die Kernarbeitszeiten und Öffnungszeiten der Bank ist man nicht 100% flexibel, die Zeiten sind aber in Ordnung.
Durch Gleitzeit und Flexibilität sind private Termine jederzeit gut planbar, mobiles Arbeiten ist möglich. Die Urlaubsplanung wird fair und gerecht im Team besprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwar oft übers Intranet kommuniziert, allerdings oft zu spät oder mit zu wenigen Informationen für die Belegschaft.
Alles geht per Mail. Es ist sehr viel und es kann Wichtiges von Unwichtigen nicht unterschieden werden.
Die Hierarchie ist ist sehr steil. Kommuniziert wird nur in die nächste Hierarchieebene
Hier ist momentan noch erhöhter Nachholbedarf.
Teilweise wird man mit Informationen per Mail erschlagen und wichtige Dinge gehen dann unter oder die Infos werden erst verspätet weitergegeben.
Es wird allerdings gerade an einem Konzept gearbeitet um die Kommunikation zu verbessern. Ich hoffe das Konzept wird Früchte tragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird sogar explizit gewünscht und jedem Mitarbeiter steht ein gewisses finanzielles Kontingent zur Verfüfung, welches er ausschöpfen darf.
In anderen negativen Bewertungen haben ich gelesen, dass ohne Vitamin B bei Weiterbildungen nicht läuft. Das stimmt überhaupt nicht!!!
Was ich jedoch weiß ist, dass manchen Mitarbeitern eine Schulung nicht genehmigt wurde weil sie in der Praxis als nicht nützlich erachtet wurde. Da muss meiner Meinung nach der Mitarbeiter selbt mitdenken und ggf. auch gut argumentieren können, warum er eine ...
Durch die oberen Punkte wenig. Wenn man Jahrelang in der gleichen Abteilung sitzt macht es wenig Sinn an angebotene Lehrgänge zum zigsten mal teilzunehmen
Die meisten Lehrgänge laufen nur noch online und um Hause als Webinare ab und sind während der normalen Arbeitszeit
Wurde in meiner Abteilung regelmäßig genehmigt, ist in anderen Abteilungen aber nicht der Standard.
Es gibt eine spezielle Fach- und Führungskräfteentwicklung, darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungsbedarfe auch bei der jeweiligen Führungskraft bekannt geben, dies wird dann in der Regel auch berücksichtigt. In diesem Bereich hat sich die Bank im letzten Jahr stark weiterentwickelt.
Gefördert werden nur Mitarbeiter, die sihc LIEB KIND bei Vorgesetzten machen. Ohne Viramin B läuft gar nichts.
