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Bewertung

Insgesamt ein toller Arbeitgeber!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Echt vieles: Arbeitszeiten, tolle Kollegen, spannende Projekte, Zusatzleistungen, Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung der Führungskräfte und, dass auch kleine Optimierungen und Verbesserungsideen unfassbar lange dauern, obwohl flache Hierarchien herrschen und nur wenige Mitarbeiter in dem Unternehmen arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer anonymen Befragung zur Zufriedenheit der Führungskräfte. Bisher dürfen die Führungskräfte nur die Mitarbeiter bewerten. Bei einer Duz Kultur auf Augenhöhe ist es dringend nötig, dass ein Feedback in beide Richtungen erfolgt und die Ergebnisse daraus mit den jeweiligen Führungskräften (Bereichsleitern und Vorständen) erläutert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern zur Arbeit, die Kollegen sind alle super nett und es macht Spaß gemeinsam Dinge zu erarbeiten. Das Miteinander findet tatsächlich auf Augenhöhe statt, Meinungen werden angehört, oft findet Wertschätzung der Leistung statt.

Kommunikation

Hier passiert schon viel Gutes, vor allem auf Augenhöhe und viele Informationen zu Vorgehensweisen und Hintergründen. Manchmal wird wohl vergessen, dass wir eine so kleine Bank sind, dass der Flurfunk auch schnell funktioniert. Da erfährt man dann Dinge, die einem eigentlich verheimlicht werden sollten. Dafür einen Stern Abzug. Lieber direkt offen und ehrlich kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn sich viele kennen und informelle Strukturen vorhanden sind, bleiben Streitigkeiten nicht aus. Wird es wohl überall geben. In den einzelnen Bereichen schätze ich den Zusammenhalt sehr groß ein, zwischen den Abteilungen sehr durchwachsen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind wirklich super. Eine Home Office Möglichkeit gibt es bisher nicht, das kann für viele ein Nachteil sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte der Gesamtbank wurden in den letzten Jahren einmal komplett ausgetauscht. Keine Ahnung, ob das die Zukunft ist, aber ca. 90% der Führungskräfte haben keine Ahnung von dem Bereich in dem sie arbeiten und/oder keinerlei Führungsqualitäten. Schade, denn nett sind die meisten immerhin. Viele Mitarbeiter sind extrem unzufrieden mit ihren Führungskräften, der Wandel ist deutlich spürbar und sorgt insgesamt für schlechte Stimmung auf den Fluren.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder spannende Projekte, an denen mitgearbeitet werden kann. Dadurch bleibt es auf jeden Fall abwechslungsreich.

Arbeitsbedingungen

Moderner geht immer. Aber hier wird schon rechtzeitig etwas ausgetauscht, wenn man selbst danach fragt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde sagen, da geht noch was. Einwegtücher auf der Toilette, mangelnde Mülltrennungsbereitschaft bei den Mitarbeitern. Vielleicht kann man hier noch mehr sensibilisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Total akzeptabel. Gehalt orientiert sich am Tarif der VR Banken, darüber hinaus Jobrad, Fitnesszuschuss, Obst und Wasser, kostenloser Kaffee, Zuschuss zum ÖPNV, volle Höhe VL, kostenlose Kontoführung

Image

Insgesamt schon, einzelne innerlich gekündigte Mitarbeiter gibt es überall. Negativ fallen die Gespräche über die Führungskräfte auf.

Karriere/Weiterbildung

Die Bank ist klein, die Aufstiegschancen begrenzt. Aber Unterstützung bei Anfrage zu Weiterbildungen gibt es sowohl in monetärer als auch in zeitlicher Form.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Mario SchmidtReferent Personalmanagement

Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback. Damit können wir arbeiten und uns stetig weiterentwickeln. Es ist schön zu lesen, dass du grundsätzlich mit der PSD Bank Nord eG als Arbeitgeber zufrieden bist und dir die Arbeit bei uns im Haus Spaß macht.

Deine Kritik zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Seit einigen Monaten durchlaufen alle Führungskräfte bei uns in der Bank eine Qualifizierung im Bereich der transformationalen Führung. Ziel dieser Maßnahme ist es, dem veränderten Anspruch der Mitarbeitenden an das Thema Führung Rechnung zu tragen und gleichwohl den vom Vorstand angestoßenen Kulturwandel voranzutreiben. Bitte hab etwas Geduld und gib den Führungskräften Zeit, in die neue Rolle hineinzuwachsen. Veränderungen passieren nicht von jetzt auf gleich. Ich bin überzeugt, dass wir beim Thema Führung grundsätzlich auf einem guten Weg sind.

Lass uns zu deinem Feedback gern ins Gespräch kommen und teile mit uns deine konkreten Erfahrungen. Wir sind immer an einem offenen Austausch interessiert. Nur so können wir uns entwickeln.

Weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit!

Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement

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