40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühle mich einfach wohl
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen und „gemeinsam gestalten“
Da müssen wir noch besser und bekannter werden
Flexible Homeofficeregelung
Tarifgehalt und Sozialleistungen
Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen fördern den Austausch, das gegenseitige Verstehen und den Zusammenhalt
Moderner, cooler Führungsstil schafft motivierendes Arbeitsumfeld
Mitarbeiter werden aktiv einbezogen und gestalten die Kommunikation mit.
Über den eigenen Aufgabenbereich hinaus kann man sich einbringen
Flexibilität
Nichts
Nichts
Bin mittlerweile meistens im Homeoffice aber tägliche kurze Teambesprechungen lassen den Kontakt nicht abreißen.
Die meisten Kollegen sind total happy hier zu arbeiten
No problem- arbeite nur 40 %
Alles bestens
Wird sehr darauf geachtet
Wir sind 3 Leute und verstehen uns sehr gut, helfen uns gegenseitig und privat mögen wir uns auch.
Freundlich, menschlich, lustig, vorbildlich
Büroaustattung top
Es gibt nichts, das mich interessiert und nicht kommuniziert wird
Da ich Kunden berate sind die Arbeitstage so abwechslungsreich wie die Menschen
Sehr angenehm
Weniger bekannte Direktbank mit regionalem Charakter
Individuelle Arbeitszeiteinteilung mit Gleitzeit mit gewissen Einschränkungen bezüglich der Öffnungszeiten
Standard Genotarif mit Zulage
Es wird vermehrt darauf geachtet
Gut, fast alle sind sehr hilfsbereit
bestens
Respektvoll und fair
Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und Kollegen
jederzeit gegeben
Normale Beratungstätigkeit mit individueller Arbeitszeiteinteilung
Vielfältigkeit der Aufgabe. Die Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Bank aktiv mitgestalten zu können. Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Flache Hierachien.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Kommunikationspolitik. vereinbarte Strukturen umsetzen (nicht nur auf dem Papier). Ausbau und Weiterentwicklung eines professionellen Projektmanagements. Nahstellen Klärung zwischen den einzelnen Fachbereichen und klare Umsetzung.
Innerhalb des Fachbereichs liegt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Vertrauensvoll, wertschätzend und zielorientiert. Auf Gesamtbankebene muss man dies aktuell verneinen.
Hier muss unterschieden werden. Die PSD Bankengruppe genießt seit Jahren das Prädikat beliebteste Regionalbank Deutschlands. Innerhalb der PSD Bank gibt es aber ein starkes Gefälle. Hier ist Change-Management angesagt. Sehr heterogenes Bild. Es gibt Menschen die identifizieren sich mit dem Unternehmen und üben wenn Kritik auf hohem Niveau. Und es gibt Menschen die alles schlecht reden. Entwicklung einer Unternehmenskultur bedarf Zeit und Geduld.
Work-Life-Balance liegt in einem selbst. Anreize vom Arbeitgeber in diesem Bereich fehlen aber noch.
Liegt an einem selbst. Wenn man sich weiterentwicklen will, dann erhält man in Absprache mit der Führungskraft und Personal die notwendigen Seminare und Fortbildungen. 1 Stern Abzug dafür, dass man komplett selbst aktiv werden muss und hier keine aktive Unterstützung abgestimmt auf die berufliche Rolle erhält.
Standard Genossenschaftswelt, fair und transparent.
Die PSD Bank entwicklet sich hier. E-Autos, Solardach, etc. Der Weg in die Nachhaltigkeit wird angegangen.
In dem Fachbereich, in dem ich gearbeitet habe, klare 5 Sterne. Hier ist das Wort Team nicht nur ein Wort sondern wird täglich gelebt. Dennoch Abzug von 2 Sternen, da auf Gesamtbankebene, nach wie vor das Verständnis für Lösungsorientierung fehlt. Hier besteht Optimierungsbedarf im Rahmen eines weiteren Change Prozesses.
Über alle Ebenen gegeben.
Vertrauensvoll und respektvoll. Danke.
Standard
Es findet innerhalb des Fachbereichs ein regelmäßiger wöchentlicher Austausch zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern statt, so dass die wesentlichen Inhalte für das operative Geschäft kommuniziert werden. Strategische Inhalte werden wiederum im kleineren Kreis für die betreffenden EInheiten besprochen. Quartalsweise findet eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der direkt der Vorstand die Ergebnisse und Entwicklungen der PSD Bank präsentiert und erläutert.
Abzug von 2 Sternen gibt es für die abteilungsübergreifende Kommunikation. Diese ist stark verbesserungsfähig. Gerade im Hinblick auf das Projektmanagement und die damit einhergehenden operativen Umsetzungen. Nicht jeder lebt die vereinbarten Kommunikationsziele.
Über alle Ebenen gegeben.
Aufgrund der strategischen Positionierung mit operativen Bezug des Fachbereichs hoch interessant. Einblick in alle Themengebiete einer Bank. Hoch anspruchsvoll. Diese Erfahrung hat mich weiter reifen lassen. Danke hierfür.
Flache Hierarchien, schnelle Absprachen, familiäre Truppe.
Dass man im Sommer so schwitzen muss
Klimaanlagen. Renovierungen im BC Ebo
Meine Einarbeitung war nicht gut. Das habe ich der Leitung des BC Eschborn auch mitgeteilt. Aber ich konnte schnell selbstständig arbeiten, da mir Andere geholfen haben. So wie die Atmosphäre gut, ich hatte alle Freiheiten und konnte frei agieren.
Ja, die Bank ist ein Zwerg, wie hier jemand schrieb. Aber ein guter Zwerg. Die machen viel möglich und die Kunden wissen das.
Völlige Freiheit in meiner Arbeitszeit. Das war super.
Ich war leider nur 9 Monate da, weil ich in der Filiale mit der Leitung meine Schwierigkeiten hatte. Allerdings wurden gute Leute immer gefördert.
Genotarif - Rest wurde verhandelt.
Papierloses Büro war meist möglich, außer bei Kreditakten. Das fand ich aber auch gut, weil das einfach übersichtlicher ist.
Mit der Fachabteilung gut. Im Beratungscenter nur in Teilen Oky
Für mich waren das immer die, die einen guten Tipp hatten.
Vorstandsteam TOP, Bereichsleitung und Baufinanzierungsleitung ( die ich nur kurz kennenlernen konnte) auch gut, Filialleitung fand ich nicht gut.
Alles gut. Parkplatz und Essen in einer Kantine im Umfeld. Abzug aber wegen der fehlenden Klimaanlage. Draußen warm, ich innen ein Wasser :-)
Sehr flache Hierarchien. Ich konnte direkt mit dem Vorstandsteam Sonderkonditionen im Kurzverfahren klären. Die Unterstützung dort war super.
Es wurden gelebt. So habe ich es empfunden.
Das war super! Baufi, Marketing, Vernetzung mit anderen Abteilungen. Absolut klasse! Grenzen wurden mir da gar nicht gesetzt.
Kostenloser Parkplatz
Saisonale Mitarbeiterveranstaltungen (Sommer und zur Weihnachtszeit)
Starker Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung (ein Asset, das wenig gewürdigt wird)
Veraltete und seltsam anmutende Führungskultur
Integration der Mitarbeiter und deren (eingekauftes) Know-how in den Veränderungsprozess
Kommunikationskultur deutlich stärken
Führungskultur verändern, weniger Angst- dafür mehr Beteiligungskultur
Klares Schulungskonzept für neue Mitarbeiter
Stringenz im täglichen Doing
Viel "Durcheinander", keine klaren Aufgaben, Know-how wird nicht genutzt, kein roter Faden, kein Wunsch nach "Unternehmertum" im eigenen Unternehmen. Als Führungskraft der oberen Ebenen ist man ‚qua Position‘ unfehlbar - dieses Verhalten wirkt wie aus der Zeit gefallen.
Wenig bekannter Zwerg im Bankenmarkt
Viel Rauch um sehr wenig konkret Inhaltliches. Homeoffice wird meist ermöglicht nach jeweiliger Beantragung. Seit Corona sind einige Mitarbeiter dauerhaft im Homeoffice ohne erkennbare Struktur und Transparenz. Gesundheitsmanagement ist nicht vorhanden (hier würde ich mir innovativere Ideen wünschen, z.B. Fahrrad mieten über Arbeitgeber, Freistellung für Stiftungstätigkeiten (kann auch den abteilungsübergreifenden Zusammengehörigkeitsgedanken stärken), Gesundheitsgutscheine, ...
Es gibt keinen klaren Karrierepfad.
Das Gehalt eines Spezialisten liegt im normalen Umfeld einer Genossenschaftsbank, kein Vergleich mit anderen Bankgehältern.
Im Sommer gibt es kostenloses Wasser in Glasflaschen, ein Anfang. Es wird aufgrund manueller Prozesse viel ausgedruckt. Das könnte man besser machen. Es gibt eine bankeigene Stiftung die relativ unbekannt ist, hier kann und sollte man mehr tun.
Untereinander in einigen Abteilungen grandios, was leider nicht generell gegeben und auch gefühlt nicht gewünscht ist. Es herrscht abteilungsübergreifend eine "Schuldzuweisungskultur", die nur mit persönlichem networking aufzufangen ist, anstrengend!
In meiner Abteilung normal.
Nicht auf Augenhöhe, keine Struktur oder Organisation erkennbar. Reaktiv statt strategisch agierend innerhalb der Abteilung. Nicht auf der Höhe der Zeit in Bezug auf Umgang, Knowledge, Führung und Führungskultur. Desinteresse an Zeitressourcen für verteilte operative Aufgaben, Eigenstruktur, Vorankommen im Sinne des Unternehmens oder kritisches Hinterfragen von Aufgaben. Es ist eine "Weiter so" Mentalität.
Technik (Rechner, Laptop, Telefon) ist absoluter Standard, nichts ist State of the Art. Interne Anwendungen sind aus der technischen Steinzeit, u.a. dadurch hochmanuelle Tätigkeiten.
Es herrscht eine diffuse Kommunikationskultur. Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert, ich würde es eher als Hol- denn als Bringschuld definieren. Es gibt quartärliche Mitarbeiterveranstaltungen mit minimalem Informationsgehalt (Zahlen, Daten, Fakten) und nicht empfängergerecht aufbereitet. Es gibt kein Intranet in dem man sich zur Not informieren könnte, definitiv nicht zeitgemäß.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen und Risiken.
Wenn man die mehr als für jedermann ersichtlichen Defizite analysieren und die daraus logisch abzuleitenden ToDos erkennen würde, dann ein klares Ja. So leider nicht.
Diese Bank bringt viele Voraussetzungen für ein Next Level Banking mit (strategisch gute Größe, sehr interessante Kundenstruktur) - es fehlt ein klares Zielbild. Wo will ich hin, was möchte ich darstellen - eine klare und kommunizierte Vision eben.
- offene Kommunikation zu den Mitarbeitern
- Tarifvertrag und weitere Zusatzleistungen
- moderne Technik
- Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden an die richtige Stelle weitergegeben und versucht eine Lösung zu finden
- Möbelausstattung einiger Büros und BC´s
An sich ein sehr guter Arbeitgeber der seine Mitarbeiter fair und gut behandelt. Es wird alles offen durch Mitarbeiterveranstaltungen an die Mitarbeiter kommuniziert. Lediglich die Ausstattung der Büros an Möbeln wäre ein Punkt den man überdenken sollte.
Sehr gutes miteinander. Bei Fragen oder Problemen bekommt man immer Hilfe und vernünftige Rückmeldungen, auch Bereichsübergreifend.
Leider noch zu Unbekannt im Vergleich zu anderen Banken aus der Region.
Weitereintwicklung ist möglich und wird einen aufgezeigt.
Geno. Tarifvertrag der min. alle zwei Jahre angepasst wird. Zusatzleistungen und Bonuszahlungen sind bei guter Arbeit möglich.
An sich gut, es wird leider noch zu viel gedruck, was man über Unterschrifspads vermeiden könnte, da viele Unterlagen eh digitalisiert werden.
ohne Beanstantung vom Vorstand bis hin zum Teamleiter
Modernes Arbeiten, evtl neuere modernere Möbel wären angebracht in den Büros. Technik ist jedoch auf dem neusten Stand und sehr modern.
Offen Kommunikation vom Vorstand/ Leiter an seine Mitarbeiter. Der Mitarbeiter wird in die Situation der Bank integiriert und eingebunden.
Probleme und Veränderungen werden zeitnah und professionell angesprochen.
Die Aufgaben einer Bank entsprechend in der jeweiligen Position und Stelle auf der man sitzt.
ich kann mich mitteilen und mitgestalten
das teile ich meinen Führungskräften persönlich mit.
hier ist guter Austausch möglich auch mit meinen Vorgesetzten
mir ist klar, dass ich das Image mitgestalte
die Gleitzeitregelung kommt mir gut entgegen
ich habe Gehaltserhöhung angefragt , das wurde von meiner Führungskraft aufgenommen und bewertet.
der Zusammenhalt ist gut. In der Zusammenarbeit bereichsübergreifend benötige ich meine Führungskraft die den ein oder anderen Prozesse klärt. Dass das manchmal Zeit benötigt kenne ich auch vom vorherigen Arbeitgeber.
mir ist wichtig, dass ich alles aussprechnen kann und mir zugehört wird. Das schätze ich bei meiner Führungskraft und auch von meiner Bereichsleitung.
in den letzten Jahren wurden viele Prozesse geändert und angepasst und ich glaube dass es normal ist dass das ein ständiges Thema ist.
ich fühle mich gut informiert auch über die positive Entwicklung der Bank. Das kommuniziert der Vorstand regelmäßig. Es ist alles trasparent und ich kann zu jeder Zeit Fragen stellen.
ich kann immer wieder neues Lernen
Flache Hierarchie, jeder kennt jeden, man ist noch um die Kunden bemüht, Gleitzeitregelung und kleine Aufmerksamkeiten nebenbei (Weihnachtsfeier mit Geschenk, PSD Fußballturnier, gemeinsamer Restaurantbesuch mit den Kollegen, Grill-/Sommerfest, kostenloses Mineralwasser im Sommer etc.)
Vielleicht noch etwas genauer zuhören und die Mitarbeiter mit ihren Belangen erst nehmen.
Gute Leistung wird anerkannt. Teamleiter auf Augenhöhe. Auch Unternehmensleitung interessiert sich für die Mitarbeiter. Es wurde und wird viel zum Thema Führungskräfte und Kommunikation getan. Immer noch etwas Luft nach oben.
Wird über die Jahre immer besser. Bei Bekanntheit ist noch immer Aufholbedarf. Die Bank braucht einen Vergleich nicht zu fürchten.
Gleitzeitregelung mit Absprache im Team. Genehmigter Urlaub konnte bisher immer angetreten werden. Teilzeitlösungen möglich. Mehrarbeit kann als Freizeit genommen oder ausgezahlt werden.
Kleines Unternehmen mit eingeschränkten Möglichkeiten. Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt. Seminarangebot wegen Corona sehr begrenzt. Wir hoffentlich wieder mehr.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine jährliche leistungsorientierte Vergütung. Gehalt branchenüblich für Genossenschaftsbanken.
Soziales Engagement über eine Stiftung.
Gegenseitige Unterstützung im Team und teamübergreifend. Personaldecke aber zwischenzeitlich manchmal etwas eng und daher auch mal angespannt. Freundschaftlichen Arbeiten mit den Kollegen.
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt. Die Qualifikation steht dabei im Vordergrund.
Klar kommunizierte Ziele mit regelmäßigen Feedbacks. Offene Kommunikation. Unternehmensleitung sollte den Mitarbeitern gegenüber etwas mehr Vertrauen ausstrahlen, damit die Wertschätzung auch beim Mitarbeiter ankommt.
Keine Großraumbüros. Büros neuerdings alle individuell klimatisiert. Büromaterial modern, Räume kürzlich modernisiert. Kostenfreie Parkplätze in der Tiefgarage. Neuerdings viele Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet für mobiles Arbeiten von zuhause.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich und gewünscht. Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern. Teamsitzungen zur regelmäßigen Information und Austausch sowie Mitarbeiterveranstaltungen mit ausführlicher Darstellung der betriebswirtschaftlichen Lage, Projekten etc.
Teilzeitlösungen für Eltern/ Mütter möglich. Auch weibliche Führungskräfte.
Teammitglieder vertreten sich gegenseitig. Daher sind alle "Allrounder". Daher wird es nie eintönig.
- Stellt mehr Personal ein
- Kämpft um gute Mitarbeiter
- Mehr Wertschätzung
Die Atmosphäre hat sich in den letzten zwei Jahren stark verschlechtert. Man hat sich von guten Mitarbeitern gehen lassen oder mussten zum Teil auch gehen.
Meiner Meinung ist das Image in den letzten Jahren sehr schlecht geworden. Mit wenig Personal kann man Qualitätsstandards nicht einhalten, sodass die Kunden sehr verärgert sind und Beschwerdestelle überlastet.
Im Prinzip gegeben. Aber dadurch, dass man fix und fertig nach Hause geht, bleibt nichts vom „Life“ übrig! Es wird immer und immer wieder dargestellt, dass die Arbeit „mit Struktur“ gemacht werden kann!
Man wird nicht geschult ! Keine Einarbeitung! Man ist auf sich alleine gelassen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll!
Grenzwertig, wie mit manch Ex-Mitarbeitern umgegangen wurde.
Es gibt bemühte Vorgesetzte, die letztendlich aber dann von ihren Vorgesetzten beeinflusst werden. Führung ist hier ein undankbarer Job.
Diese sind top!
Mangelhafte Kommunikation zum Teil auch in den Abteilungen!
Ja die gibt es
Dadurch , dass sie viel sind und man in der Abteilung quasi alles machen muss, sehr interessant.
So verdient kununu Geld.