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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungOffener und fairer Umgang miteinander sowohl auf Kollegenebene als auch in Beziehung zu Vorgesetzten.
Man ist nicht in ein Korsett gezwängt, am Ende zählt das Ergebnis. Kollegen und Vorgesetzte sind in allen Belangen flexible.
Schattenparkplatz.
Der Zusammenhalt auf derselben Ebene ist super. So lassen sich auch Unlänglichkeiten der Vorgesetzten durchaus ertragen. Geteiltes Leid und so...
Seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung trotz guter Arbeit und Rücksprache mit Vorgesetzen.
Es gibt kein Homeoffice. Unter bestimmten Voraussetzungen kann so von der Geschäftsführung gesagt Homeoffice gemacht weden, aber selbst dann gibt es nur Gemecker.
Die Unternehmensstruktur ist grausam. Stets wird gepredigt im Büro läuft die Kommunikation besser und trotzdem rufen sich die Leute per Telefon / Teams an, obwohl sie sich über den Flur ansehen können. Jede Abteilung macht wie sie möchte und Informationen werden nicht an die entsprechenden ...
Nichts was hier auf diese Plattform getragen werden muss, da ist der Vorgesetzte in der Pflicht es evtl. zu verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten ...
Verbesserungsvorschläge werden diskutiert und können jederzeit eingebracht werden. Verbessert man die Arbeitsabläufe, die Umweltbilanz o.ä. findet man immer ein "offenes Ohr".
Faire Gehälter, Einführung von Homeoffice, Struktur überarbeiten.
So etwas äußere ich intern!
Das Verhalten von Vorgesetzten zu Angestellten ist leider nicht immer angemessen. Viele eigene Verfehlungen werden nach unten abgegeben um besser dazustehen.
In die Stärken der Mitarbeiter sollte mehr Vertrauen gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in jedem Ingenieurbüro herrscht ein eklatanter Mangel an weiblichen Mitarbeitern, daher ist manch alter Zopf nicht abgeschnitten.
Wird hier gelebt, wobei der weibliche Anteil eher gering ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSE Engineering ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma ist schlechter als sie ist. Ursache ist ein Sparkurs vor einigen Jahren, der einige Mitarbeiter verärgert hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei guter Wirtschaftslage werden Gewinne teilweise auch in Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt. Weiterbildung daher gut. Da die Führungsmannschaft gerade verjüngt wurde sind die Chancen auf Fortkommen nicht mehr so gut wie vor ein paar Jahren.
Weiterbildung wird angeboten und ist gewünscht, sein Fachwissen auszubauen ist jederzeit möglich. Natürlich mit Rücksicht auf laufende Projekte.
