Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit unserer Leidenschaft für Softwarelösungen im Bereich Logistik sind wir zu einem weltweit tätigen Logistikdienstleister gewachsen – mit der PSI Software SE als starken Konzern im Rücken. Gemeinsam mit unseren rund 220+ Mitarbeiter*innen gestalten wir innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Branchen – von E-Commerce & Handel über Logistikdienstleister bis hin zu Flughäfen. Dafür suchen wir Menschen, die neugierig und flexibel sind und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten möchten.
Wir sind ein Unternehmen, in dem wir gemeinsam die Zukunft gestalten. Dabei sind unsere Mitarbeiter*innen unsere wertvollste Ressource. Nur durch ihr Engagement und ihren Einsatz können wir langfristig als Softwareunternehmen erfolgreich sein.
Wir entwickeln intelligente Lösungen für den Aufbau transparenter, effizienter und resilienter Waren- und Gepäckflüsse entlang der gesamten Supply Chain. Unsere Lösungen sind flexibel einsetzbar, intuitiv bedienbar und zukunftssicher. Dabei verfolgen wir einen hohen Qualitätsstandard und umfassende IT-Sicherheit.
Zum unserem Portfolio zählen Softwarelösungen für die Bereiche:
In unserem Unternehmen fest verankerte Innovationsprozesse versetzen uns in die Lage zukunftsfähige und technologisch führende Softwareprodukte zu entwickeln. Unsere Mitarbeit in Forschungsprojekten und branchenübergreifenden Gremien verschafft uns zudem den nötigen Weitblick für die Anforderungen von morgen.
Bereits fünfmal in Folge zählen wir aufgrund unseres positiven kununu-Scorings zu den TOP Arbeitgebern des deutschen Mittelstandes. Unter dem Dach der PSI Software SE bieten wir unseren Mitarbeiter*innen seit über 50 Jahren interessante und sichere Arbeitsplätze mit unterschiedlichsten Entwicklungsmöglichkeiten. Ob als Entwickler in der Konzeption unserer Softwarelösungen, als Berater für unsere Kunden oder als Projektleiter bei der Implementierung. Ebenso sind wir offen dafür, ob du langjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, Quereinsteiger bist oder frisch von der Schule/Hochschule kommst.
Wir arbeiten in einem Arbeitsumfeld, das jedem Freiraum und viel Eigenverantwortung in der Arbeit lässt. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen möchten wir die Potenziale unserer Mitarbeiter*innen erkennen, um diese weiterentwickeln zu können. Hierbei bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich individuell weiterzuentwickeln und die jeweils persönlichen Stärken und Fähigkeiten optimal einzusetzen. Beispielsweise können in unserer PSI Academy die eigenen Skills individuell weiterentwickelt werden.
Wenn du also in einem kreativen und innovativen Softwareunternehmen arbeiten möchtest, welches die Ideen und den freien Austausch der Mitarbeiter*innen fördert, dich bei Weiterbildung/-entwicklung unterstützt und durch Flexibilität einen gesunden Ausgleich für dein Arbeits- und Privatleben schafft, werden dir bei der PSI Logistics GmbH beste Voraussetzungen geboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztRund um Arbeitszeit und Urlaub
Sonstige Leistungen
Wir sind Problemlöser für unsere Kunden, worunter sich national und international tätige, namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen befinden. Demzufolge sind unsere Projekte, die es im Team zu bewältigen gilt, anspruchsvoll. Daher legen wir großen Wert auf ein positives und wertschätzendes Betriebsklima. Denn nur wenn Sie sich bei uns wohlfühlen und alle Hand in Hand arbeiten, können wir den hohen Marktanforderungen gerecht werden. Die vielfältigen Anforderungen in den Kundenprojekten bieten Ihnen immer wieder neue Lernfelder. Daraus ergeben sich unterschiedlichste Spielräume für die Verwirklichung Ihrer individuellen Interessen, die wir gerne in Abstimmung mit Ihren Vorgesetzten fördern. Zudem übernehmen wir soziale Verantwortung, engagieren uns in verschiedensten Forschungsprojekten und fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSI Logistics GmbH.
Insgesamt haben wir vier Standorte in Deutschland und Polen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, hybride Arbeitsplätze (Office/Homeoffice)
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg eng. Es wird auf niemandem rumgehackt. Jeder hilft jedem wo es geht.
Keiner geht wegen kollegialen Streitigkeiten. Davon lebt die Firma. Von den Mitarbeitern, die verstehen sich zu verstehen.
Oberflächlich guter Smalltalk möglich. Fancy Parties. Gute Ausstattung. Interessante Aufgaben. Verdienst (sofern man klotzt).
Und natürlich klasse Kollegen:
An die ehemaligen Kollegen, die erraten können wer ich bin: schöne Grüße, ich hoffe euch gehts gut! Bleibt gesund! An die anderen natürlich auch schöne Grüße :)
Wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Und natürlich vor allem meine Kollegen.
Typisch Konzern – alte Strukturen sind manchmal noch etwas schwerfällig.
Management, starres Verhältnis, mangelnde Wertschätzung, fragwürdiges Gehalt.
Problematische Kernpersonen. Arbeitszeiten. Absprachen/Versprechungen. Deadlines. Man mag Homeoffice überhaupt nicht.
Distanz zwischen Topmanagement und Angestellten. Konzepte werden nicht ganzheitlich zu ende gedacht.
Im Konzern geht es schon manchmal etwas verstaubt und langsam zu.
Der technische Entscheidungseinfluss der Geschäftführung ist mehr schlecht als recht. Hier wird gemicromanaged, leider mit veraltetem Wissen.
Wenn ein Untergebener sagt, dass er nicht mit Bereitschaft + Nachtarbeit an einem Tag zurrecht kommt, dann sollte man keinesfalls mit "Ich habe mir damals selber angewöhnt einfach mich garnicht hinzulegen" antworten! Auch nicht mit "Ja ich habe keine Ressourcen, wie soll ich das machen?! Sag mir das!"! Dies sind NICHT die Probleme/Aufgaben der Angestellten, sondern die eigenen.
Cholerisches respektloses Verhalten/Schreien muss unterbunden werden. Wie war das noch? "Wert intelligent ist, schreit nicht!". Unkollegiales Verhalten muss unterbunden werden. Dies gilt ...
Im Projektmanagement und Projekttools liegen große Hebel, die noch nicht gut genug genutzt werden.
Kommunikationstool für alle MA im Konzern
Mitarbeiterbindung an den richtigen Punkten ansetzen. Förderung und Schulungen sollte effektiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von PSI Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen super! Man hilft sich! Auch wenn man von Vorgesetzten und Personen in leitenden Positionen mal allein gelassen wird, springen andere Kollegen ein, um zu helfen. Beispiel: Nachtarbeit + Bereitschaft und an sich unmögliche Arbeitsstunden! Während die Verantwortlichen für diesen Unfug nichts unternehmen, obwohl diese es tun müssten, bekommt man von Kollegen wirkliche Hilfe.
So übernimmt jemand mal die Bereitschaft, sodass man selber noch etwas Ruhezeit für Nachtarbeit bekommen kann. Hier kann man sich einige Kollegen zum Vorbild nehmen!
Top. Ich denke, dass ist eine unserer absuluten Stärken und der Grund, warum viele Kollegen bei uns arbeiten.
Absolutes Highligt bei PSI
Prinzipiell gut, siehe Punkt Kommunikation.
Klima und Zusammenarbeit sind definitiv positiv.
Wenn man selber offen, geradeaus und ehrlich ist, erhält man auch entsprechendes Feedback. Wie man in den Wald hineinruft,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sobald jemand im Projektgeschäft landet, gibts keine Fortbildung oder Weiterentwicklung mehr. Dort hängen die Kollegen an den üblichen Aufgaben. Die Herausforderungen dort erfordern schlichtweg kein Wissen über neumodische Technologie.
Wenig Entwicklungschancen. Evtl. mit dem Ausscheiden erfahrener Kollegen mehr werdend.
Es wird einiges versprochen und aufgrund des Arbeitspensums wenig gehalten. Aufgaben müssen erledigt werden und da ist einfach keine Zeit für Weiterbildungen.
Karriere (und Wertschätzung allgemein) bleibt einem kleinen Personkreis vorbehalten. Die Kriterien hierfür sind gelegentlich sehr fragwürdig. Weiterbildung wird allmählich stärker angeboten.
Viele Versprechungen von der Personalabteilung und Ideen, aber ganz wenig konkretes und nicht für alle. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar