Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt- die Kultur der Toleranz, Geduld und des Vertrauens: ich wurde immer mit Geduld und Vertrauen behandelt. Ich hatte die Möglichkeit mich in verschiedene Projekten von Anfang an einzusetzen.
- die Kultur der Erfolgsfeier: die Firma organisiert viele Veranstaltungen, wo alle Mitarbeiter eingeladen sind, die Erfolg zusammen zu feiern. Dadurch bekommt man ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Ganz besonders gut finde ich zum Beispiel die Organisation Einarbeitung!
Man erwartet nicht, dass man direkt alles von Anfang an kann, sondern es wird sich Zeit genommen einen in neue Aufgaben einzuarbeiten und man hat immer einen erfahrenen Kollegen im Hintergrund an den man sich wenden kann, wenn man Hilfe braucht.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsoption (bis 39 Tage), offene Atmosphäre, direkte Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die Kultur. Das Unternehmen hat stetigen Erfolg und feiert diesen mit seinen Mitarbeitern.
Very focussed on respecting each one's strengths and individuality. Very team focussed. Feels like "my family at work".
Berlin office is located in a superb area near Hackescher Markt. But the internals of the office could need some revamping, it is a bit of a carpet and closed door atmosphere like in the 90ies.
Mitunter wird hier noch mit eher veralteten IT Systemen gearbeitet und ja mitunter greift man dann auch auf kreative Excel Lösungen zurück ;)
Geschäftsleitung und das Managment sind nur auf Umsätze bedacht, der Bezug zum Mitarbeiter fehlt.
Hierarchie, Wertschätzung, Transparenz etc
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Personalvorgesetzte sollten mal Schulung erhalten wie man mit Personal umgeht
- Ausbau der IT-Systeme
Das Unternehmen sollte sich an modernen IT Firmen orientieren.
Schluss mit top down Management
Internetauftritt modernisieren, z.B. was die Suche nach Bewerbern betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von PSI Metals ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team setzen sich aus verschieden Altersgruppen zusammen, dabei helfen die erfahrenen Mitarbeitern den jungen Mitarbeitern für den gemeinsamen Erfolg im Projekt.
gerade ältere kollegen werden durch großes Know how sehr hoch wertgeschätzt
Die älteren und jüngeren Kollegen und Kolleginnen arbeiten sehr eng zusammen, um Know-How und verschiedene Blickwinkel zu kombinieren.
Ich bin ein älterer Kollege
... funktioniert prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Metals ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt eher durchschnittlich das wird aber durch das Arbeitsklima wettgemacht, Jahres-Prämie orientiert am Gewinn
ist gut, aber man kann nie genug bekommen ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungen. Wer Interesse an Karriere hat, und entsprechend abliefert, kann gut Karriere machen - allerdings sind die Hierarchien flach, und wenn Vorgesetzte nicht in ihre Position passen, können sie auch wieder zurück in ihren vorherigen Beruf.
Aktuell wird ein internes Weiterbildungsprogramm aufgebaut, auf das alle Mitarbeiter Zugriff bekommen sollen.
Kaum Möglichkeiten
Die Angebote zur Weiterbildung werden stetig ausgebaut.
Individuelles Coaching und Trainingsempfehlungen
