Jährlich Team Events zur Förderung der Kollegialität, Mitarbeiter- und Firmenbindung. Wer möchte und qualifiziert ist, bekommt schnell Verantwortung gegenüber Kunden übertragen. Es wird darauf hin gearbeitet, dass Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
Manchmal etwas eingefahren oder langsam, wenn es darum geht, neue Technologien zu adaptieren. Das liegt unter anderem an komplexen Frameworks, deren Entwicklung gut überlegt sein will.
Dass er es nötig hat, die Meinung der Leser durch selbstverfasste Bewertungen zu beeinflussen. Dass er Versprechungen macht und diese nicht einhält, z.B. "schnelle Gehaltserhöhungen nach Einstieg". Dass die Räumlichkeiten herhalten müssen, um die Firma zu bewerben. Dabei sind andere Dinge viel wichtiger - siehe unten!
Unterdurchschnittliches Gehalt, Fehlende Transparenz bei Projekten, möglichen Perspektiven und vorhandenen Informationen, Coaching - ein Fremdwort, Wissen ist nur auf "alte Garde" verteilt.
Nun, der Verfasser bzw. der "Erfaser" der vorherigen Bewertung sollte sich doch bitte die Zeit nehmen und schreiben, warum er das Unternehmen mit fünf Sternen bewertet. So ist das doch eine absolut substanzlose Hurra-Bewertung mit der offenkundig Punkte bei der Geschäftsführung gesammelt werden sollen. Dass er sich namentlich offenbart, unterstreicht diese Annahme. Dass Sie zufrieden sind, freut mich übrigens sehr für Sie. Aber akzeptieren Sie bitte auch andere Meinungen. Diese Person wird ihre Gründe gehabt haben und hat diese auch ...
Mitarbeiter weiterbilden und durch Anerkennung und Lob motivieren. Was ich schade finde: Ex-Kollegen die unsere Firma mit Falsche Bewertungen schaden wollen.
Der am besten bewertete Faktor von PSI Metals Non Ferrous ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit 2013 neuer, ökologischer Standort in Uni-Nähe, stadtnah gelegen. Damit haben wir zurzeit die „Vorzeigebüros“ im Konzern :-). Freie Getränke & Obst. Optimale Büro- und IT-Ausstattung. Bau einer Kindertagesstätte in der Nachbarschaft.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Metals Non Ferrous ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch unsere Optimierung der Prozessabläufe in der Metallindustrie wird eine bessere Nutzung aller (Umwelt-)Ressourcen ermöglicht. Die Firma arbeitet in einem neuen, ökologisch optimierten Bürogebäude. Ursprünglich war PSI ein mitarbeitereigenes Unternehmen (s. Wikipedia), heute gehört noch ein Viertel der Aktien den Mitarbeiten.
Niedrige Spendenquote, dass es fast schon peinlich ist. Die Kunden sind nicht für Ihre Umweltfreundlichkeit bekannt. Weniger Flüge wären durchaus möglich, wenn diese Meilenprogramme evtl. nicht wären.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ freie Entwicklungsmöglichkeiten, jährlich mindestens ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Dort können Ziele abgesteckt werden und geprüft, ob diese erreicht wurden. Man bekommt ein Feedback als Arbeitnehmer, ebenso kann man seinen Chef (konstruktiv) kritisieren.
Gute Karrierechancen in Aachen oder im PSI-Konzern. Weiterbildungsmaßnahmen werden durch den PSI-Konzern intensiv gefördert. Wunschwechsel zu anderen Standorten im Konzern werden unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PSI Metals Non Ferrous wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PSI Metals Non Ferrous schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden PSI Metals Non Ferrous als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PSI Metals Non Ferrous als eher modern.