Altbackenes Softwarehaus im verzweifelten Versuch der Modernisierung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es gab regelmäßig Informationen. Desinfektionsmittel und Masken wurden besorgt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mit dem Homeoffice wurde bis zur letzten Minute gewartet. Laptops stehen nur für einen Teil der Mitarbeiter zur Verfügung. Wer keinen triftigen Grund hatte, musste nach kurzer Zeit wieder zum Standort zurück kehren um Produktivität zu steigern. Von einem Arbeitgeber in der IT-Branche hätte ich mir mehr erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung der Angestellten untereinander ist in Ordnung. Deutliche Unzufriedenheit mit dem Management sorgt jedoch für angespannte Stimmung in Meetings. Junge, motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, wodurch eine trübselige Stimmung herrscht.
Kommunikation
Zahlen werden regelmäßig übermittelt. Jedoch herrscht eine klare Kommunikationsbarriere zwischen Management und den übrigen Angestellten. Das Vertrauen in den Vorstand ist stark angeschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen untereinander so gut sie können und im Rahmen ihrer begrenzten Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Durch die freien Arbeitszeiten ist eine sehr individuelle Gestaltung des Alltags möglich. Viele Kollegen werden jedoch mit massig Überstunden und Termindruck zur Vernachlässigung ihres Alltags bewegt. Homeoffice ist nicht die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten. Man darf sich jederzeit frei äußern und Vorschläge machen. Jedoch wird davon nie etwas umgesetzt und meistens direkt abgeblockt. Für Veränderungen ist einfach kein Raum vorhanden. Somit ist das "offene Ohr" praktisch Nutzlos und demotiviert die Mitarbeiter.
Es werden regelmäßig Informationen verschwiegen und falsche Versprechungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Anstatt moderne Automatisierung anzuwenden wird alles per Hand gemacht. So bekommen manche Mitarbeiter Fließband-ähnliche Aufgaben. Neuheitliche Technologien werden nicht angefasst. Mitarbeiter nicht geschult.
Gleichberechtigung
Mir ist nie aufgefallen, dass Frauen benachteiligt wurden. Es gibt Frauen auf Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die kurz vor Ihrer Rente massig Überstunden ansammeln (900h +). Ältere Arbeitsnehmer werden angestellt. In Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird generell nicht investiert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in Essen sind recht alt. Inneneinrichtung (insbesondere Stühle) größtenteils defekt. Vieles wurde Jahrzehnte (!) nicht angefasst/geöffnet. Toiletten leicht heruntergekommen. Arbeitsmaterial ist in Ordnung, PCs größtenteils modern. Getränke und ein wenig Obst stellt der Arbeitgeber. In Essen ist es schwierig mittags an gute Verpflegung zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nie Engagement in dieser Hinsicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich. Die Chancen auf Erhöhung sind sehr niedrig.
Image
Kaum ein Angestellter redet positiv über die Firma. Die PSI hat das Image eines sehr altbackenen Herstellers. Die Transformation wird krampfhaft versucht Herbeizuführen, scheitert jedoch an den alten Strukturen und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Für junge motivierte Mitarbeiter ist bei der PSI keine Karriere möglich. Es gibt weder eine professionelle Einarbeitung noch die Möglichkeiten und Mittel zur Weiterbildung.