Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
PSI Automotive & Industry:
Know-how + Leidenschaft = Maximaler Erfolg
PSI gestaltet die Digitalisierung in Deutschland seit 1969 maßgeblich mit. Unser Geheimnis: Wir sind vom Fach und teilen mit unseren Kunden eine starke Leidenschaft für Fertigungsprozesse. Innovative ERP- und MES-Software ist dabei nur die eine Seite der Medaille. Viel wichtiger ist uns der enge Austausch mit dem Kunden. Denn: Nur mit gebündeltem Know-how lassen sich die Herausforderungen des globalen Wettbewerbs bewältigen.
Im Teamwork finden wir die besseren Ideen. Darum kombinieren wir die Kompetenzen unserer Kunden mit unserer eigenen zu einem größeren Ganzen. Wir begleiten Unternehmen als unabhängiger Impulsgeber mit unserem jahrzehntelangen Erfahrungswissen auf dem Weg zur smarten Fabrik der Zukunft. Wenn unsere Kunden mit unserer Software ihr maximales Potential entfalten, ist unsere Mission erfüllt.
PSI Automotive & Industry hat einen klaren Fokus auf die Produktion und bringt deswegen seine Kunden im Wettbewerb voran.
PSI bietet produzierenden Unternehmen mit ERP- und MES-Lösungen eine durchdachte Plattform für die intelligente Produktion.
PSIpenta ist das ERP-System, mit dem der fertigende Mittelstand sein volles Potential entfaltet. Als ERP-Anbieter für die intelligente Produktion verschmelzen wir tiefes Branchenwissen mit agiler Software zu Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden. Wir unterstützen unternehmens- und branchenspezifische Bedürfnisse mit individuellen Anpassungen.
Die PSI Automotive & Industry ergänzt ihr Portfolio mit integrierten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette von der Logistik über die Fertigung bis hin zum After-Sales-Service. Dafür steht die beste Software für KI, ERP, MES, WMS und SCADA bereit.
Mehr als 35 000 Anwender in über 500 Industriebetrieben, viele von ihnen Weltmarktführer ihrer Branche, nutzen heute die Lösungen der PSI Automotive & Industry. Als Teil der PSI Software AG, die mit über 2 000 Mitarbeitern ca. 200 Millionen Euro Umsatz im Jahr erwirtschaftet, stehen wir für Sicherheit und Stabilität.
Die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, ist in der sich schnell wandelnden IT-Welt unbedingt notwendig. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen zu geben. Interne und externe Schulungen sind deshalb bei uns ebenso selbstverständlich wie interne Stellenausschreibungen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind der Frontrunner der Digitalisierung in Deutschland
Industrie 4.0 und digitale Transformation werden von uns gemacht
Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
Tiefgaragenparkplatz für Fahrräder
30 +/- 5 Tage Urlaub
Kostenlose Getränke und Obst
Gesundheitsvorsorge (u. a. Grippeschutzimpfung)
Betriebliche Unfallversicherung
Hohe Eigenverantwortung
Corporate Benefits bei namhaften Anbietern
Gelebte Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien
Kollegen, die man sich für Geld nicht kaufen kann (aber für Schokolade)
Offenheit und gute Laune!
Freiheiten und große Flexibilität!
Best of Silberrücken und Rookies!
Softwareentwicklung
Beratung & Projektleitung
Pre-Sales & Vertrieb
Business Intelligence & Datawarehouse
Kundenservice
Wir suchen Verstärkung in allen Bereichen und auf allen Levels. Von Quer-/Wieder- und sowieso Berufseinsteigern bis zu erfahrenen "Silberrücken" - wir freuen uns immer über neue Leute im Team.
Konkrete Skills, die wir gut gebrauchen können:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSI Automotive & Industry GmbH.
Standorte Inland
Berlin
Essen
Stuttgart
München
Aachen
Homeoffice
Standorte Ausland
Österreich | Leonding
Schweiz | Wil
China | Peking & Shanghai
Flexible Arbeitszeiten
Gestärkt in die Krise und gestärkt aus der Krise
Work-Life, Kollegen (wirklich super!!), die Arbeitsathmosphäre ist echt sehr gut, regelmäßige Firmen und Teamevents
Super Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice jederzeit möglich
Man kann sich seine Termine selbst einteilen
Gehaltsentwicklung
keine Kantine oder Gemeinschaftsräume zum Pause machen
Kommunikation
Bezahlung könnte besser sein, ist aber in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt, dadurch auch die Gehaltsentwicklung suboptimal, Home-Office sollte regelmäßig möglich sein (selbstentscheidend)
Dass Führungskräfte die gute Arbeitsatmosphäre sehr stark wirtschaftlich für sich ausnutzen.
Weniger reden, mehr machen.
Mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen
Bitte mehr um die jüngeren Mitarbeiter kümmern. Die heutigen Mietverträge in Großstädten sind andere als vor 15 oder 20 Jahren. Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Babyboomer Generation scheidet in den nächsten Jahren sukzessiv aus dem Arbeitsleben aus. Es benötigt attraktive Programme um junge qualifizierte Absolventen anzusprechen und langfristig an die PSI zu binden, sonst wird die Qualität des Produktes langfristig nicht zu halten sein. Wenn das Angebot an Arbeitskräften sinkt steigt der Marktpreis dieser Ressource, bitte stellt euch auf diese ...
Kommunikation
Manche Module müssen komplett neu entwickelt werden z.B. die Kalkulation.
Der am besten bewertete Faktor von PSI Automotive & Industry ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team gut
Außerhalb Katastrophe
Wir tauschen uns aus, geben die wichtigen Informationen weiter, die Urlaubsvertretung iist einsame Spitze, bei Krankheit muss erst nach 3 tagen der Krankenschein vorliegen, die Aufgaben werden übernommen/verteilt. Wir haben verschiedene Events, die einen riesen Spaß machen - zusammen arbeiten, essen, tanzen, teambildende Spiele wie Segeln, Golfen etc.
In der Regel gibt es kein `Problempingpong´, sondern konstruktive Problemlösung. Der Betriebsrat stärkt die Wünsche der Arbeitnehmer. Es gibt jährliche Teamevents. Minimale Generationskonflikte in der Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Automotive & Industry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den meisten Fällen gibt es ein Fixgehalt in Kombination mit einem Firmen-erfolgsabhängigem Bonus. Mit einem Dienstwagen wird geworben, hier ist jedoch darauf zu achten dass diese Vereinbarung auch wirklich im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, ansonsten werden diese Vereinbarungen auch gern einmal vergessen. Eine Auszahlung von Überstunden kann nur in wenigen Ausnahmen erfolgen (Sockelvereinbarung, Kombination aus Gehalt und übermäßig vielen Überstunden). Überstunden werden sonst grundsätzlich zum Jahresende komplett gestrichen bzw. der Firma gespendet.
Die Gehälter variieren PSI intern bzw auch ...
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist im Mittelfeld. Weitere Sozialleistung fehlen gänzlich. Da ist definitv Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt allerhöchstens Schulungen in dem Rahmen, in dem es für ein Projekt benötigt wird. Grundsätzliche Aufbauseminare oder Zertifizierte Schulungen /Weiterbildungen/ Kurse gibt es in diesem Sinne nicht. Tendenziell ist eher der Leitsatz "Im kalten Wasser lernt man das schwimmen am schnellsten" die gelebte Praxis.
