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Spitalverbund 
Appenzell 
Ausserrhoden
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score50 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegefachfrau / Pflegefachmann10 Gehaltsangaben
Ø80.600 CHF
Diplomierte Pflegefachkraft5 Gehaltsangaben
Ø82.200 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø96.100 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • RabatteRabatte
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • CoachingCoaching
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Areal ist sehr schön und man hat immer genügend Parkplatz. Das Essen ist lecker und die Benefits werden ständig ausgebaut.
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Jeder einzelne gibt sich überaus Mühe und identifiziert sich voll und Ganz mit dem Unternehmen.
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Ein WIR ist erkennbar und das Vorleben ist vorhanden. Wir sind auf gutem Weg!
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Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Assistenten gut, jeder kennt jeden
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Fällt mir grad nicht viel ein. Gratis Mineral, gratis Kaffee 1x am Tag.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf 8 freie Stellen in einer Abteilung wird nicht reagiert. Gründe werden nicht hinterfragt. Kündigungsgründe wollen explizit nicht gehört werden (wurde aktiv abgelehnt). Meldungen über Drohungen seitens der Führungskraft und Mobbing werden nicht verfolgt. Man ist der Willkür der Führungskraft ausgeliefert. Diese kann machen was sie will. Selbst Gespräche mit Einbezug des HR beenden dies nicht.
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Wie kann das HR Kündigungen von Mitarbeitern fordern statt diese zu unterstützen.
schon 2 Monate vor Austritt wird der Batch zum Essensbezug gesperrt.
Lohndumping anstatt das souveräne langjährige Personal adäquat für ihre Treue zu bezahlen gibts nichts.
Es ist schon krass die Personalkommission mit der Vorgesetzten bietet Comedywert.
Mittagessen ab in den Kübel.
Grüppchenbildung im Team, Ungleichbehandlung, Ausgrenzen einzelner Ärzte, häufiges Blossgestelltwerden, fehlende Wertschätzung, konstruktive Kritik und Lob
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Die Entscheidungswege sind viel zu lange, keine offene Kommunikation und auf ein Zwischenzeugnis warten einige Mitarbeiter mehrere Monate.
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wenn der Bezug zur Realität verliert. wenn sein Parkplatz direkt vor dem Büro ist . Wege verbinden
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal in den oberen Etagen aufräumen und jene schätzen, die an der Basis arbeiten und wissen wie es funktioniert.
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Selbstständig werden und sich vom Kanton lösen, nur so kommt ihr weiter!
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Abreissen und neu bauen
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dringende Überprüfung der Führungsstruktur. Interessen und Meldungen der Mitarbeiter ernst nehmen und verfolgen.
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Es würde sich lohnen in ein professionelles Prozess- und Projektmanagement zu investieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


In einem kritischen Bereich wie der Intensivstation mussten wir schon zum grösstenteil zusammenhalten um das Pensum zu erledigen.
4
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Unter Assistenten sehr gut, ansonsten viele Konflikte
3
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sehr gutes Teamklima
5
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Team danke.
5
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Vorbildlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Image ist nicht gut, vor Ort ist es viel besser!
3
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kein guter Ruf, in mehreren Abteilungen bestehen seit langem und bekannter Weise die selben Probleme
1
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Veraltet und unzeitgemäß
1
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Die Klinik hatte Mühe mit Zuweisungen, da diese keine Patient*innen in die Klinik mehr zuweisen wollten. Ruf als provinzielle Klinik, Haltung zum Fortschritt meist nicht gegeben.
1
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Durch die fehlende oder zu späte Kommunikation ist das Image nicht immer top. Könnte mit wenigen Punkten verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


so gut wie keine. Auch Anträge zu dienstlich relevanten Weiterbildungen werden mit fragwürdiger Argumentation abgelehnt.
1
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Keiner ist interessiert! Jeder Vorschlag zur Berbesserung landet in die Schublade
1
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Interne Weiterbildungen (BBE) ist möglich, jedoch in kleinem Rahmen. Ansonsten werden Weiterbildungsanträge eher abgelehnt. Vielfach nur Kurzfristig gedacht und nicht geplant.
2
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Fast keine Weiterbildungsangebote
1
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Die Prozesse und Entscheidungen für persönliche Weiterentwicklung und Fort- und Weiterbildungen sind kompliziert und teilweise willkürlich. Innovativ ist hingegen die interne Fortbildung über easylearn.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden als eher traditionell.
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