30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildunsmöglickeiten, Aufstiegschancen
Benefits weiter ausbauen und noch ein bisschen flexiblere Arbeitszeiten. Einführung von 1-2 Tagen Homeoffice.
Mitarbeiter mehr über aktuelle Themen und Projekte informieren.
Gleitzeit von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr. Kurzfristige Termine usw. werden ermöglicht.
Weiterbildungen werden finanziert und unterstützt. Jeder Mitarbeiter soll mindestens 2 Schulungen im Jahr besuchen. Auch hier muss man sagen wer was machen möchte kann was machen….
Faire Bezahlung. Eine sehr gute betriebliche Krankenzusatzversicherung, die Zahnbehandlung, Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Homöopathie und Krankenhausleistungen usw. beinhaltet. Kostenloser Kaffee, Obst und Brotzeit zu verschiedenen Anlässen. Firmenevents sind immer sehr gut organisiert. Verschiedene Bonuszahlungen für Betriebszugehörigkeit ab 5 Jahren, Geburt usw. Essenszuschuss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte nicht besser sein!
Sehr gut!
Probleme werden offen und ruhig angesprochen.
Klimatisierte, helle und große Büros mit moderner Ausstattung! Keine Großraumbüros.
Mitarbeiter müssen noch mehr mitgenommen und informiert werden.
Wer Aufstiegschancen sucht und sich gut einbringt ist hier richtig!
Vielfältiges Aufgabengebiet das man ohne ständige Kontrolle des Vorgesetzten bearbeiten kann.
Schulungen werden durchgeführt wenn benötigt
Der Zusammenhalt und die Kommunikation ist mit sehr gut zu bewerten.
Die Firma ist mit einem super Team ausgestattet und es werden einem viele vielseitigen Aufgaben zugetraut
Es wird frisches Obst und Kaffee kostenlos und uneingeschränkt zur Verfügung gestellt
Mittagessen mit Bezuschussung des Unternehmens
Saubere und moderne Arbeitsplätze
Es finden Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Sommerfeste in gehobenem Rahmen statt
Mitarbeiter können Ihre Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich einteilen und erledigen
Keine hohen Hierarchien, die Prozesse unnötig verkomplizieren würden
Gleitzeit / 30 Tage Urlaub
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und immer bereit, bei Fragen oder Problemen zu unterstützen. Dies fördert eine konstruktive und produktive Arbeitsumgebung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für familiäre Verpflichtungen tragen dazu bei, dass man sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben konzentrieren kann.
Die Vergütung ist fair und wettbewerbsfähig, und es gibt zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super hilfsbereit, und man fühlt sich direkt gut aufgehoben. Das Teamwork funktioniert prima.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und hören auf die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter.
Die Gespräche laufen echt locker und offen. Wir werden über alles Wichtige informiert, und die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und hören zu.
zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßig interne und externe Schulungen, die uns dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und unsere Karriere voranzubringen.
Flexible Arbeitszeiten
Gratis Kaffee, Tee und Obst
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte verbessert werden
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
Guter Zusammenhalt, jeder hilft jeden
Wir sind ein junges Team.
Abteilungsintern gut
Vielseitig und Abwechslungsreich
- interessante Projekte
- offene Kommunikation
- gratis Kaffee für die Angestellten
- sehr schneller Wachstum
- Wiedereinführung von Benefits ( Zuschuss für Essen)
Gute, respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt ein Gleitzeitkonto und Urlaubstage/Überstunden können sehr flexibel genommen werden.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- Gehälter liegen bei regionalen Durchschnitt
Es wird auf Mülltrennung und Sauberkeit geachtet
Ein tolles Teamgefühl
Kann man nicht sagen, da es ein sehr junges Kollegium ist.
Faires Vorgesetztenverhalten, klar definierte Ziele, respektvoller Umgang
Moderne ausgestattet Arbeitsplätze
Die Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht wertgeschätzt und behandelt.
Sehr spannende und viele Projekte auch Standortübergreifend
Einen Großteil der Kollegen; Arbeitszeiten (jedoch nicht die 40 Std. Woche)
Ignoranz & Egoismus der Geschäftsführung
Sich für seine Mitarbeiter interessieren, zuhören & mit der Info was anfangen und nicht stur nach dem Motto leben „Reisende soll man nicht aufhalten.“. Manche wollen nicht reisen, werden aber indirekt dazu gezwungen, weil kein Wert darauf gelegt wird, dass der MA zufrieden ist.
Die Geschäftsführung lebt hier nach dem Motto „nicht geschimpft ist gelobt genug“. Lob gibt es nie & wenn doch, dann immer wieder nur für die selben Lieblinge wie immer.
Mittlerweile sind fast alle AN unzufrieden. Es wird an allen Ecken & Enden geschimpft, jedoch traut sich fast niemand etwas sagen bzw. bringt es nichts, weil es „oben“ niemanden juckt.
Vertrauen & Fairness? Gibt es nicht.
War mal gut. Seit ein paar Jahren wird es jedes Jahr schlechter. Mitarbeiter werden von Kollegen bei Kündigung beglückwünscht.
Kernarbeitszeit 8:30 Uhr-15:30 Uhr / Fr 15:00 Uhr
Ansonsten sehr flexibel
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, wenn man anfrägt. Aufstiegschancen eher sehr gering.
Gehälter viel zu niedrig (nicht mal regionaler Durchschnitt) & nicht der Arbeit bzw. der Verantwortung entsprechend.
Gehaltserhöhungen werden angepriesen, jedoch bleibt es dabei-sehen tut davon fast niemand was.
Sozialleistungen: Krankenzusatzversicherung der Allianz
Grundsätzlich werden Gehälter pünktlich gezahlt, außer der Obrigkeit fällt ein, es wäre für das Unternehmen besser, wenn die Ausgaben erst im nächsten Monat anfallen. Mitarbeiter hierüber informieren wird als nicht notwendig betrachtet.
Heizkörper dürfen nur noch auf Stufe 3 gestellt werden. Natürlich vorrangig wegen Umwelt-/Klimaschutz.
Größtenteils super Zusammenhalt und Kommunikation. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das gesamte Team ist relativ jung.
Vorgesetzte machen was Sie wollen & sind wenig konfliktfähig. Prangern teilweise die eigenen Mitarbeiter an.
Entscheidungen werden getroffen, ob logisch oder nicht. Egal. Das „Fußvolk“ soll einfach machen und sich ruhig verhalten.
Große helle Büros. Ausreichende Computer (Laptops gibt es fast nicht/Homeoffice wird abgelehnt). Mit Lizenzen für diverse Programme wird gegeizt.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Manche Abteilungen erfahren nie etwas aus 1. Hand.
Ebenso peinlich: von Externen angesprochen zu werden, die mehr über das Unternehmen bzw. dessen Entwicklungen wissen als man selbst.
Frauen werden klar benachteiligt. Sowohl finanziell, als auch persönlich.
Anfangs interessant, irgendwann nur noch stupide. Aufteilung sehr ungerecht. Versprochene Systemverbesserungen werden immer wieder Thema, jedoch passiert unterm Strich nichts Nützliches.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Forderungen werden nie erfüllt, viel Stress, totales Chaos
Arbeit wird nicht genügend gewürdigt und es wird nichts gemacht um die Mitarbeiter zu motivieren
Es macht Spaß zu arbeiten, da die Aufgaben vielfältig sind und zu sehen, wie die Firma wächst und daran Teilzuhaben, ist eine Freude.
Es gibt einige Personen in höheren Positionen, die den Bezug zur Realität vollkommen verloren haben.
Ein an der Realität vorbei arbeiten ist vollkommen normal. Umsetzen unsinniger und nicht machbarer Planungen ist leider an der Tagesordnung. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Auch werden nicht alle Standorte von Personen geführt, die eine Eignung dafür besitzen und keinen großen Wert auf den Wahrheitsgehalt ihrer Aussagen legen. Wenn eine Person in der Position der Geschäftsführung zu einer enorm hohen Mitarbeitfluktuation führt, sollte da angesetzt werden und nicht beim Personal. Ein angrenzender Außenstandort beweist dies jeden Tag aufs neue.
Es sollte ein firmeninterner Tarif eingeführt werden, der die Stunden und Ausgleiche regelt, sowohl in finanzieller als auch zeitlicher Natur.
Ein Ansprechpartner für Probleme und Sorgen sollte gefunden werden, der wertungsfrei und anonym die Angaben der Mitarbeiter entgegen nimmt und der Geschäftsführung vortragen kann.
Es fehlt eine Mitarbeitervertretung welche die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter vertritt.
Es mangelt an einer offenen und kommunikativen Struktur, was die Arbeit teilweise unnötig erschwert und zu unrealistischen und unsinnigen Planungen führt. Vorgesetzte setzen einfach mit Druck und drang alles um, was von der Geschäftsleitung verlangt wird. Ist es nicht machbar, sei es personell bedingt oder einfach nicht umsetzbar, wird es trotzdem gemacht. Es traut sich niemand nein sagen.
Es wird gute und seriöse Arbeit geleistet, man hängt aber immer wieder in alten Strukturen fest
Leider wird die Firma nach außen hin besser dargestellt, als es intern Wirklichkeit ist.
Aus Angst um den Arbeitsplatz, traut sich niemand etwas sagen
Es wird oft ein mehr an Stunden gefordert oder anders ausgedrückt, es ist ein mehr an Stunden notwendig, die jedoch nicht abgegolten werden.
Ein Ausgleich ist fast nicht möglich und ein Paket für Überstunden bzw. einen Tarif gibt es nicht
Wenn notwendig, wird eine Weiterbildung unterstützt. Außerhalb benötigter Anforderungen, ist keine Weiterbildung möglich.
Karriere hängt stark von der Eigenschaft der/des Mitarbeiterin/-s ab und ob diese sich darauf einlassen, kommentarlos alles zu tun.
Es gibt Benefits. Dass ist eine tolle Sache.
Aber wie gesagt fehlt eine tarifliche Einigung im Konzern, der Überstunden, Wochenendrarbeit und höhere Leistungen regelt.
Man unterscheidet intern zwischen Stundentarif und Vertrauensarbeitszeit. Das geht so nicht, da das Personal, welches mit Vertrauensarbeitszeit angestellt ist, teils hunderte Stunden umsonst arbeitet. Das ist sozial ungerecht und ein Ausgleich für diese Zeiten existiert nicht.
Es wird auf Sauberkeit, Mülltrennung und das gesellschaftliche Bild der Firma geachtet. Das ist ein großer Pluspunkt für die Firma
Die Teams sind Klasse und untereinander loyal
Respektvoll und ausgeglichen
Hier muss stark daran gearbeitet werden.
Die Vorgesetzten sehen keine Fehler. Es wird auf alten Strukturen gearbeitet, die bei der Gründung und in den ersten Jahren der Firma funktioniert haben, aber bei dem enormen Wachstum, welche der Konzern hinter sich gebracht hat, ist das einfach nicht mehr tragbar
Ein interner Tarif, der Überstunden regelt, Arbeit an Wochenenden und Arbeitsmaterialien, wäre sinnvoll.
Es wird nach Gutdünken entschieden was benötigt wird, aber das ist bei der Größe der Firma nicht mehr tragbar.
Das Wort "Betriebsrat" oder das abgeben von Verantwortung ist leider ein Tabuthema, wobei gerade dies die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen würde und ein besseres Klima im Konzern anstoßen könnte.
Es fehlt auch ein Ansprechpartner bzw. eine Kontaktperson, bei der man Probleme, sorgen oder Fehler anbringen kann.
Den eigenen Vorgesetzten kann man keine Sorgen mitteilen, aus Angst, dass dies negative Konsequenzen für den Arbeitsplatz hat.
Man kann seine Meinung äußern. Jedoch wird das nicht gerne gesehen
Existiert nur mangelhaft. Die Löhne und das Vorankommen einzelner Mitarbeiter hängt davon ab, ob man sich bereit erklärt, alles ohne Kommentar zu schlucken. Auch die Aufgabenverteilung ist teilweise nicht durchdacht
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die wir als Mitarbeiter bekommen, sind immer Abwechslungsreich und interessant. Es macht Spaß und Freude am Wachstum und dem Erfolg der Firma teilzuhaben
So verdient kununu Geld.