Fehlende Zukunftsstrategie, unzeitgemäße Strukturen, fehlende Wertschätzung, geringes Gehalt, schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und er ist gut erreichbar mit den Öffentlichen. Kein positiver Unterschied also zur Konkurrenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung von der Geschäftsführung. Die internen Strukturen sind seit Jahrzehnten veraltet und die Firma stagniert. Sie hat kein klares Zukunftskonzept und es geht nicht bergauf, wie die Geschäftsführung auch in den Seminaren seit Jahren sagt. Die Stimmung ist sehr schlecht. Man bekommt auch viele Aufgaben, für die man gar nicht vorgesehen ist und muss alles tun aber die Kernaufgabe kommt oft zu kurz. Wie wäre es wenn mal nicht nur Leitungswasser mit Sprudel angeboten wird? Das ist das einzige, was die Firma den Mitarbeitern gibt. Es gibt auch keine Benefits wie es die Konkurrenz macht aber man hält sich noch für sehr fortschrittlich und modern. Aber das liegt an der Blase in der die Geschäftsführung ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich ehrlich bin und für sehr viele Mitarbeiter spreche, die sehen was schief läuft, dann braucht man eine neue Geschäftsführung mit kompetenten Leuten. Auch Gehälter an die Konkurrenz anpassen und den Mitarbeitern echte Wertschätzung vermitteln fehlt komplett und es wird immer schlimmer. Ganz einfach weil die Geschäftsführung längst keinen Draht zu den Mitarbeitern hat und mit ihren Lieblingen in einer Blase lebt. Benefits müssen ausgebaut werden und diese verkrusteten und unzeitgemäßen Strukturen endlich verändert werden. Vor allem weniger Arroganz von ganz oben, das ist in den letzten Jahren sogar viel schlimmer geworden. Es ist auch keine Zukunftsstrategie erkennbar, sondern man verpasst den Anschluss was die Unternehmensentwicklung und die internen Strukturen angeht (Strukturen wie vor 20 Jahren!) Aber die Hoffnung auf Besserung hält sich in Grenzen. Für Mitarbeiter wird außer ein bis zwei Seminare pro Jahre nichts geboten, was andre Firmen längst tun. Die Konkurrenz ist besser und deswegen bin ich bald weg, obwohl ich viele Jahre da war.
Arbeitsatmosphäre
Die wirtschaftliche und innere Stagnation der Firma und eine fehlende klare Zukunftsstrategie wirken sich sehr schlecht auf die Arbeitsatmosphäre aus. Auch sind die veralteten Strukturen (Jahrzehnte dem heutigen Standard hinterher!) ein Hauptgrund dafür. Besonders aber ist für die schlechte Stimmung die sehr arrogante Haltung der Geschäftsführung der Hauptgrund. Über die Arbeitsweise herrscht sehr viel Frust. Viel mehr schein als sein von oben. Die Geschäftsführung interessiert sich gar nicht dafür und tut so als wäre alles super. Unter den Kollegen ist es sehr kameradschaftlich, deswegen die zwo Sterne.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr kameradschaftlich und meist gut. Die Geschäftsführung kommuniziert aber völlig unangemessen. Sie ist arrogant, unehrlich und herablassend, einfach sehr schlecht oder gar nicht. Wertschätzung erfährt man nicht durch sie außer man gehört zu den Lieblingen.
Kollegenzusammenhalt
In den Jahren, in denen ich bei der PTA bin, ist der Zusammenhalt meist sehr gut und freundschaftlich. Das nicht wegen, sondern trotz der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Es gibt in einigen Projekten Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Diese Benefits sind aber kein Alleinstellungsmerkmal, sondern in der IT-Branche inzwischen längst normal, andre Firmen haben viel bessere Benefits. Also für IT Verhältnisse OK, mehr auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleitung an sich bei mir völlig in Ordnung. Aber es handelt sich bei den Projektleitern auch um direkte Kollegen. Die Geschäftsführung verhält sich sehr schlecht. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Es wird nur an sich gedacht. Arroganz und Rechthaberei, auch wenn man das Gespräch sucht. Wertschätzung der Mitarbeiter ist in Wirklichkeit null. Es gibt dafür zwar ein bis zwei Mal pro Jahr ein Fest, aber das ist keine Wertschätzung die die Mitarbeiter brauchen. Man will im Alltag bei der Arbeit wertgeschätzt und gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Naja. Man ist eben meistens beim Kunden im Projekt. Nichts tolles.
Gleichberechtigung
Diskriminierungen aufgrund von Religion oder Herkunft oder Geschlecht gibt es so nicht deswegen zwei Sterne.
Die Benachteiligung findet ganz anders statt nämlich in der Wertschätzung. Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge und das merkt man. Wenn Kollegen über Erfahrungen in der Behandlung oder über Gehalt sprechen ist das klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eigentlich nicht gekündigt, aber auch weil man bei den jungen Kollegen eine hohe Fluktuation hat. Man braucht die Älteren eben einfach sonst läuft der Laden nicht.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen in der IT Branche ist vieles eigentlich für die heutige Zeit nicht hinzunehmen. Wir arbeiten mit veralteter IT-Technik und Software, das muss man offen sagen. Investiert wird hier gar nicht, das will man auch gar nicht. Homeoffice geht nur manchmal je nach Projekt. Flexible Arbeitszeiten sind in den allermeisten IT Firmen Standard, also nix was die PTA ausmacht. Außer Sprudel wird nix gestellt und es gibt auch sonst keine Angebote für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein. Wo oder was denn bitte?
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger ist das Einstiegsgehalt inzwischen bekannt und das liegt doch weit unter dem Durchschnitt von anderen IT Firmen. Es hängt immer sehr vom Verhandlungsgeschick ab und je nachdem, wie man wertgeschätzt wird. Und die meisten werden eben abgespeist.
Image
Die Mitarbeiter sind mit der Firma nicht zufrieden und sagen dies untereinander auch. Viel Frust ist da und die Geschäftsführung interessierts nicht. Viele fragen sich sowieso, wie lange es mit der Firma weitergeht. Zukunftsideen werden nicht vermittelt, die Strukturen sind veraltet und in der Geschäftsführung lebt man in einer Blase.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Muss man alles selbst machen