PTA 

IT-Beratung

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Zwei Wochen nach der Bewerbung habe ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch bekommen.

Mein Eindruck vom Unternehmen war relativ positiv. Das Interview wurde von zwei Personen durchgeführt, die mir ihr Unternehmensprofil sehr lang und breit vorgestellt haben. Was mir positiv auffiel war die geringe Fluktuation im Unternehmen. In einer Unternehmenszeitschrift, die ich durchgeblättert habe, wurden zum Teil Leute vorgestellt, die seit 10 und mehr Jahren für die PTA tätig waren (kann natürlich auch sein, dass das bewusst ausgewählt wurde um Bewerbern einen solchen Eindruck zu vermitteln). Ich schließe daraus, dass das Unternehmen solide Arbeitsverhältnisse bietet, was bei Consultingfirmen ja nicht immer der Fall zu sein scheint.

Da ich mich als Hochschulabsolvent beworben hatte, hatten mich vor allem die Weiterbildungsmöglichkeiten interessiert, die auch in der Stellenanzeige angedeutet wurden. Dabei wurde deutlich, dass gezielte Weiterbildungen beispielsweise durch das Erlangen von Zertifikaten nicht möglich sind. Sämtliches Wissen wird durch Peer Coaching vermittelt und nach diesem Konzept bereitet man sich auch auf neue Projekte vor. Deshalb wurde ich auch gefragt wie gut ich mein eigenes Wissen vermitteln kann. Dies wird vermutlich auch nötig sein, da das Unternehmen sehr viele IT-Quereinsteiger (Psychologen, Biologen etc.) beschäftigt.

Die Gesprächsatmosphäre fand ich durchweg angenehm. Nach zwei Wochen bekam ich leider eine Absage. Bewerber, die eine Runde weiterkommen, müssen sich darauf einstellen, unabhängig vom Standort an dem sie sich beworben haben, eine Reise nach Mannheim zu tätigen, da die Personalfragen in der Hauptzentrale geklärt werden.

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