14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit, eigenständige Arbeit mit großem Handlungsspielraum
Kollegialität, direkte Kommunikation, Flexibilität und Work Life Balance.
Ich würde das Angebot der Selbstlernplattform stärker auf die Bedürfnisse der Firma hin in konkrete Lernpfade strukturieren.
Sehr kollegial, unkompliziert, sehr angenehm. Das Konzept flacher Hierarchien wird gelebt, nicht nur geduzt.
Sehr gelobt wurde unisono die Flexibilität und Work Life Balance, was auch so empfunden wurde.
Kein Urlaubstag wurde abgelehnt, Arbeitszeit konnte sehr flexibel eingeteilt werden, kranke Kinder wurden unproblematisch gehandhabt.
Karrieremöglichkeiten sind schwer zu beurteilen, mangels Dienstzeit. Bezüglich der eigenen beruflichen Rolle wurde zu Anfangs besprochen, was Sinn für einen selbst und die Firma macht, es folgten verschiedene Vorschläge und das gewünschte wurde es dann auch. Die Weiterbildung erfordert wie branchenüblich Eigeninitiative und Bildungswillen und orientierte sich an der avisierten Rolle.
Beim Einstieg ist ein solides Verhandlungsgeschick von Vorteil, man sollte keine falsche Bescheidenheit an den Tag legen. Sozialleistungen gab es wie versprochen und waren meines Erachtens sehr gut. Während der Coronazeit gab es unangekündigt qualitätsvolle Aufmerksamkeiten, monetärer wie materieller Natur.
Die Firma folgt einer umweltbewussten Agenda mit Ziel der Klimaneutralität. Entsprechende Maßnahmen waren ein z.B. ein lokales Aufforstungsprojekt. Es gab von der Firma bezuschusste, anlassbezogene Spendenaktionen.
Ehrlicher, offener und direkter Umgang mit einander, recht familiär. Wer fragt, dem wird geholfen.
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Sehr fair und verständnisvoll, immer direkt ansprechbar, der Fahrplan wurde klar dargelegt, wo Unterstützung gefragt war, wurde unterstützt.
Technik war up to date, das Büro angenehm.
Insgesamt ist die Kommunikation bemerkenswert direkt, offen und unkompliziert, besonders mit den Zentralen Diensten - auch in schwierigen Angelegenheiten konnte man die Personalabteilung direkt anrufen und es wurde einem geholfen.
Schwer zu beurteilen, es wurde allerdings nie etwas gegenteiliges verlautbart.
Die Firma bedient eine recht breite technologische Produktpalette und entwickelt selbige weiter, da kann bei eigenem Interesse Langeweile kaum aufkommen.
Eher unbekannt
Das kommt sehr auf das Projekt an.
Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
Für eine Beratung unterdurchschnittlich
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
Es wird sehr viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Nicht auf Augenhöhe
Hängen stark vom Kunden ab, da wird sich vom Unternehmen auch nicht stark für den Mitarbeiter eingesetzt.
Sehr von oben herab
In einigen Projekten ja, im Allgemeinen nicht. Hier wird sich vor dem Schritt in die Zukunft gescheut.
Die Atmosphäre liegt allen am Herzen, es herrscht ein angenehmes und wertschätzendes Miteinander
moralisch integer, kundenorientiert, zuverlässig, professionell, freundlich
Family first. Gleitzeit, Urlaub meistens möglich, sogar in der Probezeit.
Hohe Individualität und Mitspracherecht in der persönlichen Weiterentwicklung, sehr flexibel, Mitarbeiter innerhalb des vorhandenen Bedarfs interessenorientiert einzusetzen. Auch anteilig mehrere Rollen oder Wechsel im Projekt möglich
Bin mit meinem Einstiegsgehalt sehr zufrieden. Überstunden können auf Wunsch ausbezahlt werden. Das wird meiner Arbeit gerecht. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Klimaneutralität ist konkretes Ziel der nächsten Jahre.
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Bei technischen Entscheidungen werden Meinungen aus dem Team einbezogen, bei Konflikten wird geholfen und auf Bedürfnisse eingegangen.
soweit sehr angenehm wenn auch zur Zeir meist Homeoffice
Immer ein offenes Ohr, man nimmt sich Zeit füreinander. Tägliche Arbeitsmeetings.
selbst nicht betroffen aber habe guten Eindruck
Aufgabengebiet ist teilweise nicht frei wählbar wegen Zeitdruck und Prioritäten. Langfristig kann man sich Aufgabengebiete selbst aussuchen. Auslastung projektabhängig.
Das Verhalten gegenüber Familienvätern und -müttern.
Gehalt und sehr, sehr viele alte und langweilige Kundenprojekte.
Weiterbildung die auch wirklich weiterbildet. Vielleicht auch so mit einem Plan wo ein Mitarbeiter in 5 Jahren sein will und nicht was der Kunde in 4 Wochen braucht.
Anlehnend an den Titel: Leute die einfach nur einen Job wollen, wenig Stress, Zeit für Familie und bereit sind dafür entsprechend auch weniger als allgemein üblich zu verdienen finden es hier sicher gut. Das schätzen auch wirklich einige meiner Ex-Kollegen. OT: Locker Job und das ist mir wichtiger als Geld.
Ich höre immer früher bei Kunden einen sehr guten Ruf gehabt hätte. Inzwischen bekommt man von Kunden teils nur noch die Wartung aber große neue Projekte gehen an andere Anbieter.
Das ist der einzig ganz große Pluspunkt. Krankes Kind zu Hause, Frau krank und und und haben Vorrang vor beruflichen Dingen. Kann aber auch in einem Team nervig sein wenn man laufend den Mist der Kollegen ausbaden muss da diese mal wieder nur einen halben Tag können aber ich habe Verständnis dafür.
Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
Der ist ok. Es gibt die Alteingesessenen. Die inoffizielle Führungsriege. Zwischen dieses gibt es teils Grabenkämpfe und solange man dort nicht durch Aufmüpfigkeit auffällt und sich raus hält passt es. Da man von unten sowieso keine große Karrieremöglichkeit hat gibt es auch wenige welche die Ellenbogen ausfahren.
Versprechung die nicht gehalten werden und Vertröstung.
Projekte meist nicht sehr weit weg. Ansonsten hängt das viel vom Kunden ab.
Allzu viel bekommen man "von oben" nicht mit.
Für die Arbeitszeit und wenn man nur 08/15 Dienst nach Vorschrift macht evt. angemessen. Die Leute die wirklich etwas drauf haben können aber woanders deutlich mehr verdienen. Entsprechend hat man auch den Eindruck dass die wirklich guten Entwickler nicht lange bleiben.
Man kann Glück haben und etwas interessantes Erwischen oder man wird in ein altes Kundenprojekt gesteckt und arbeitet auf dem Stand von 1990. Wenn man Pech auf Dauer.
Sehr geehrte/r Ex-Kolleg*in,
Ihre Bewertung respektieren wir, Ihre Wortwahl befremdet mich leider an vielen Stellen.
In einem Punkt sehen wir aber auch nach wie vor Verbesserungsbedarf, dass ist das Thema Personalentwicklung. Wir entwickeln hierzu auch ein weitergehendes Konzept, aber unser Ziel bleibt: Wir wollen mit „jedem“ über Personalgespräche eine Richtung in beidseitigem Interesse abstimmen, um die individuelle Entwicklung zu fördern. Denn wir wünschen uns langfristige Mitarbeiterbeziehungen, da dann die Zusammenarbeit besonders wertvoll ist.
Dies ist auch erläutert und ausgeführt unter https://www.pta.de/karriere/weiterbildung/ .
Ihnen nun viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft,
Gruß Matthias Wossidlo
Die Regionalität und der Zusammenhalt der gleichgestellten Mitarbeiter.
Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
Die Vorgesetzten sollten aufhören ihren Mitarbeitern etwas vorzumachen. Aber ich vermute, dass das bewusst gemacht wird. Deshalb sind Verbesserungsvorschläge überflüssig, da die Firmenphilosophie darauf ausgerichtet ist.
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden. Dies wird jedoch hingenommen, weil man bei Gesprächen mit Vorgesetzten entweder vertröstet, unlogisch und widersprüchlich zurückgewiesen oder belogen wird.
2 Sterne, weil langsam ein Image aufgebaut wird. Jedoch ist die Diskrepanz der Außen- zur Innendarstellung meilenweit entfernt. Außen wird mit kompetenten Mitarbeitern geworben. Innen werden unkompetente Mitarbeiter schnell geschult und als Experten verkauft. Die meisten Schulungen sind ein Witz!
Kommt stark auf die Persönlichkeit drauf an. Bei einer gleichgültigen Mentalität kommt man sehr entspannt durch die Projekte. Andersrum hat man einen Anspruch an sich selbst, brennt man irgendwann aus.
Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
Ich wusste nicht, dass Akademiker so wenig verdienen können.
Wenn Geld bezahlt wird, ist das denen egal.
Dies ist wirklich sehr erfreulich, was aber weniger an der Mitarbeiterführung liegt, sondern vielmehr an den Mitarbeitern. Wegen der Führung wurde von mir sogar nicht die volle Sternenanzahl gegeben!
Werden geduldet.
Aus den vorigen Texten geht sehr gut hervor, dass das eher schlecht ist.
Schlechte Angebote werden als Gold verkauft. Dafür werden die Mitarbeiter ständig belogen oder mit widersprüchlichen Argumenten stumm gestellt.
An den Mitarbeitern wird ständig gespart, aber dennoch 100%igen Einsatz verlangt.
PTA GmbH wirbt immer, dass sie seit 1969 bestehen. Sind die Rechner auch aus der Zeit?!
Kaffee gibt es nicht umsonst. Auch werden die Kaffeemaschinen nicht repariert.
"Ergonomische Arbeitsplätze". Kennt die PTA GmbH den Begriff überhaupt?
Es gibt Informationsseminare (deshalb 2 Sterne). Sonst ist die Informationsweitergabe eher schleppend. Es wird sich im Nachhinein lieber entschuldigt als vorher offen das Gespräch zu suchen.
Einige Mitarbeiter werden absichtlich "klein" gehalten um Kosten zu sparen. Lediglich ausgewählte Mitarbeiter werden gefördert, da diese die Projekte tragen.
Immer wieder die gleichen Tätigkeiten.
Sehr geehrter Verfasser dieser Bewertung,
leider müssen wir Bewertungen Ihrer Art zur Kenntnis nehmen.
Da Sie als einzige positive Erfahrung den Kollegenzusammenhalt meldeten, sei Ihnen nur gesagt, dass Sie mit Ihrer Bewertung alle Ihre ehemaligen Kollegen als von der Geschäftsführung ausgebeutete, gedemütigte Personen beschreiben, die ganz bewusst von Vorgesetzten in der heutigen Zeit „mundstumm“ gemacht werden.
Dies entspricht weder der Wahrheit noch ist es zu akzeptieren. Man kann Kritik an uns üben, aber in dieser Form ist es einfach nur respektlos.
Die PTA mit 350 Mitarbeiter*innen gibt es seit über 50 Jahren und wir hoffen, dass wir auch weiterhin - so wie dieses Jahr mit über 80 Kolleg*innen – viele runde Firmenjubiläen feiern und ebenso zukünftig viele sympathische und kluge Mitarbeiter*innen gewinnen können, die zwischen kritischen und beleidigene Bewertungen differenzieren können.
In diesem Sinne
Matthias Wossidlo
P.S. Falls Sie an einer ehrlichen Diskussion interessiert sind, dann freue ich mich über eine Nachricht an meine Ihnen bekannte Mail-Adresse, damit wir uns verabreden können.
Wer einen anspruchsvollen Job, eine Tätigkeit im innovativen IT-Projektumfeld, eine erstklassige Fortbildung der MitarbeiterInnen bei sehr guter Bezahlung sucht, sollte nicht bei der PTA GmbH anheuern.
Ist hier nur ein Luftschloss.
Der Kollegenzusammenhalt ist noch das Beste. Wenn man jedoch über lange Zeit bei einem Auftraggeber ist (was nicht selten vorkommt), ist man eher mit den KollegInnen des Kunden im Kontakt. Somit lohnt sich fast eher ein Wechsel zu dem Unternehmen, bei dem man gerade tätig ist, bei besserer Bezahlung.
Ältere KollegInnen werden geschätzt, da diese oftmals schon lange im Unternehmen sind und wissen, wie der Hase läuft. Gefördert werden aber auch diese nicht, es wird auf dem Status Quo verharren.
Hier wird flache Hierarchie gelebt. Vorgesetzte, sprich Entscheidungsträger und Führungskräfte, sucht man vergebens.
Die Arbeitsumgebung in den firmeneigenen Geschäftsräumen sind gut, mehr aber auch nicht. Es wird das Nötigste an Hardware gestellt, was wirklich aktuell ist, sieht man dann bei den auftraggebenden Unternehmen.
Keine Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, keine Feedbacks von (vermeintlichen) Vorgesetzten. Ein Mal im Jahr ein Personalgespräch, bei dem dich jemand bewertet, den du das ganze Jahr über nie gesehen hast.
Frauen und Männer sind durchaus gleichberechtigt und haben die gleichen Nicht-Aufstiegschancen.
Die Auftragslage ist eher mau. Es wird an rückständigen IT-Entwicklungen festgehalten, nach vorne blicken tut hier keiner.
Kollegenzusammenhalt.
Vieles, Mitarbeiterbindung in den Vordergrund stellen, wie früher. Auch in schlechten Zeiten, wie früher, zusammen halten. Und nicht neue Mitarbeiter rausäckeln.
In den letzten 10 Jahren, hat sich vieles geändert und zwar zum negativen. Ich sehe junge Kollegen, auch sehr gut ausgebildete Leute kommen und gehen. Viel, so wie ich das mitbekomme täglich, gehen aus Frust.
Ist eigentliche so in Ordnung. Aber bei schlechter Projektlage, muss man vieles machen.
Wer hier anfängt, muss sich damit abfinden, dass er keine Karriere haben wird. Keine Weiterbildung.
Gehlat könnte besser sein, aber was man von den Kollegen hört, vorallem die kommen und gehen, soll das auch ein Grund sein.
Der ist noch da, unter Kollegen, die noch von damals da sind. Ist ein Punkt warum ich noch bleibe.
Ist vollkommen in Ordnung.
In meinem Fall gab es da nie Probleme, weder früher noch heute. Aber man hört vieles, dass die Jungen genau aus dem Grund das Unternehmen verlassen.
War früher viel besser, man hat sich abgestimmt, man kannte sich sehr gut. Heute ist es ein kommen und gehen geworden. Junge Menschen nach der Universität, bleiben maximal 1,5 Jahre da. Gehen selbst oder wie ich das intern bekomme, werden mit komischen Methoden von der Geschäftsführung dazu gedrängt.
In der IT, sind Frauen eher eine Ausnahme.
Ja, ich mag IT, und bin seit Jahren ein begeisterter Entwickler.
Die Kollegen und die lang entstandene „Arbeitskultur“
Bundeswehrstiel und die sehr rückständige Technik
Neue Mitarbeiter respektieren und Bundeswehrallüren sein lassen.
Sehr schlecht. Wer kein Geld beim Kunden machte, wurde, meines Erachtens, schief angeschaut und gemobbed.
Ich würde sagen: Nicht „State of the Art“, altbacken und rückständig.
Die 37 Stundenwoche ist ein Pluspunkt, aber Home Office gab es nicht.
Ich sah mich da eher in einer Sackgasse. Schulungen und Weiterbildung: NIENTE
Die besten Kollegen, die ich jemals hatte. Leider sind sehr viele jetzt in anderen Firmen tätig.
Mit kam es so vor als bestehe eine große Kluft zwischen neuen und alten Kolkegen.
Leider, leider war dies der Grund warum ich gekündigt habe.
Büros mit mäßig modernem Arbeitsmitteln.
Mir kam es nicht so vor als ob der der Erfolg des Teams zählen würde, vielmehr kam es mir vor dass Wissen und Informationen zum Zweck der eigenen Karriere zurückgehalten wurden.
1 Jahr später, und bei einer anderen Firma, verdiene ich das doppelte.
Das Gehalt, könnte man als Akademiker, auch als eine Frechheit empfinden.
Ich kann mich an keine interessante Arbeit erinnern.
Auch wenn es manchmal schwerfällt, versuchen wir Kritik ernst zu nehmen. Dass Sie sich über uns geärgert haben, ist offensichtlich und zeigt deutlich, dass wir beide mit unseren Einschätzungen daneben lagen. Dies bedaure ich sehr, denn es hat mit Sicherheit beide Seiten belastet.
Aber da wir versuchen, eine flache Hierarchie im Sinne einer Projektorganisation zu „leben“ sowie doch auch in vielen Kundenprojekten mit vielfältigen Methoden gearbeitet wird, kann ich Ihren Vergleich zur Bundeswehr leider nicht nachvollziehen.
Sie haben aber Recht, das “Image” eines Unternehmens – gegründet im Jahre 1969 – hat wahrlich keinen Startup-Charakter; aber wir hoffen sehr, dass das "wahre Image" durch alle unsere Mitarbeiter gebildet wird.
Dass es in der PTA kein Homeoffice gibt, können wir nicht bestätigen, sondern zählen aktuell in den sieben Monaten Januar bis Juli des Jahres 2018 ca. 3.000 Einsätze - d.h. zwischen einer Stunde und einem ganzen Tag - unserer Kollegen im Homeoffice.
(03.08.2018)
Umgang des Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, es wird von oben herab geführt. Der Umgangston ist sehr schlecht. Teilweise kommt man sich wie bei der Bundeswehr vor.
Extrem hohe Fluktuation reduzieren, neue Mitarbeiter fördern, damit sie lange im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Personalfluktuation der Mitarbeiter durch Vorgesetzte, schlechte Work-Life-Balance, schlechte Bezahlung im Verhältnis zur anderen Unternehmen in dem Bereich.
Es wird keine Rücksicht auf das Privatleben genommen, teilweise muss man noch Kosten zum Kunden selbst bezahlen, obwohl man ja vom Arbeitgeber unterwegs ist.
Es wird kein Budget für Schulungen zur Verfügung gestellt.
Ältere Kollegen werden aufgefordert, trotz ihres Alters zu reisen.
Hohe Fluktuation, harscher Stil der Vorgesetzten, man ist nur eine jeder Zeit ersetzbare Nummer, keine angemessene Vergütung
Sehr schlecht, man muss mit alten und gebrauchten Computern arbeiten, die teilweise längs abgeschafft werden müssen.
Sehr schlecht, neue Kollegen werden komplett außen vor gelassen.
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
Ihr Kommentar ist so vernichtend, dass ich als Personalverantwortlicher nur mit dem Kopf schütteln kann. Da ich nun seit Jahren für alle die von Ihnen kritisierten Punkte verantwortlich bin, trifft mich diese Art und Weise persönlich sehr.
Grundsätzlich bin ich aber doch überzeugt, dass Sie mit Ihrer harten Kritik und Wortwahl keine Unterstützung sowohl von den heutigen Kollegen, als auch von Kollegen, die uns verließen und für andere Arbeitgeber tätig sind, erfahren.
Nichts desto trotz, möchten wir uns zukünftig in unserer PTA um die Bewahrung unserer sehr offenen und positiven Firmenphilosophie und -entwicklung bemühen und diese wenn möglich auch stetig verbessern.
Und sollten wir in Einzelfällen, wie Ihrem, dieses nicht schaffen oder geschafft haben, so tut uns dies leid, wünschten uns aber hierzu persönliches Feedback, um soweit möglich Dinge umgehend ändern zu können.
Mit freundlichem Gruß
Matthias Wossidlo
So verdient kununu Geld.