Gute Firma, die (ehemals) neue C-Ebene und die Firma passen mittlerweile besser zusammen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mischung aus interessanter Arbeit, Freude an der Arbeit mit den Kollegen, akzeptablem Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten, Fortbildung, und guten Arbeitsbedingungen im Firmengebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Firmenkultur und meine Befürchtung, dass sich die Arbeitsbedingungen weiterhin Schritt für Schritt verschlechtern. Ich kann die PTV Group Softwareentwicklern aktuell nicht mehr als neuen Arbeitgeber empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die C-Ebene sollte verstehen, dass sie keinen Konzern führt, sondern eine mittelständische Softwarefirma. Durchregieren ist nicht das Mittel, um eine motivierte, produktive, und innotave Arbeitsumgebung zu schaffen. Unterschiedliche Meinungen sind keine unbotmäßige Kritik, sondern essenziell für die konstruktive Weiterentwicklung und den Firmenerfolg und Teil der Kultur von Softwareentwicklung. Ich befürchte, dass bei der aktuellen Entwicklung der Firmenkultur insbesondere jüngere Kollegen sich einen weniger autoritären Arbeitgeber suchen werden. Oder einen, der dafür entsprechend bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Entwicklung sehr gut, wird allerdings durch Aktionen der C-Ebene kontinuierlich getrübt. Abteilungen werden gerne aufgelöst, wenn sie nicht in neue Strukturen passen, und deren Mitarbeiter ohne Angebot von Alternativen freigestellt, auch wenn sie schon seit über 15 Jahren engagiert und produktiv im Unternehmen tätig sind.
Kommunikation
Mit den direkten Kollegen offen und gut.
Es gibt firmenweite Informationsveranstaltungen mit Möglichkeiten zur Fragestellung. Gerne werden aber Anweisungen nicht hier verkündet, sondern am folgenden Freitag nachmittag. Es wird zwar gesagt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig ist, sie wird jedoch weitestgehend ignoriert. Für Motivationsrundschreiben werden gerne Standardvorlagen minimal angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Kooperativ, konstruktiv, pragmatisch und zielorientiert. Bei Problemen hilft man sich, man muss (noch) keine Ressourcen für CYA-Aktionen vergeuden.
Work-Life-Balance
Reguläre 40 Stundenwoche ohne Überstunden. Die Flexibilität wird allerdings gerade schrittweise von der Geschäftsleitung eingeschränkt (Urlaubsplanung, Arbeitszeitkonto, Präsenz im Büro).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzen top, Geschäftsleitung flop. Leider wird der Druck auf die direkten Vorgesetzen zunehmend erhöht, was zu mehr Spannungen führt.
Interessante Aufgaben
Die Softwareentwicklung bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Vor Coronazeiten: Gute Kantine mit gutem Kaffe in der Mittagspause, Fitnessbereich mit bezuschussten Kursen, Betonkernkühlung im Sommer, keine Kleidungsvorschriften, gute Computerhardware.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht übermäßig, aber im Gesamtpaket in Ordnung.
Image
Keine Ahnung, wie die Firma von außen wahrgenommen wird. Sie ist von der Arbeitsweise und der Mentalität aber weder ein Konzern noch ein Startup.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für interne und externe Fortbildungen, durchaus auch (noch) mit Reisen zu Fachkonferenzen.