4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eigentlich alles, außer siehe Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze, dass jmd. kommt mit dem zusammen den PC-Schreibtisch & die Ableseplätze eingerichtet werden
1x wöch. Massage / Gymanastk
Jeder hilft jedem
Beste Einarbeitung ever
Wir duzen uns
gut:
• Es gibt Verträge 35 Std.-Woche, wer möchte, kann auch erhöhen.
• Flexible AZ
weniger gut:
• 1 Std. Pause wird abgezogen
• HomeOffice ist nach Corona nicht mehr so angesagt (je nach Pos.&Abteilung, oft auch garnicht möglich (Logistik, Produktion,..)
Kann nur von meiner Abteilung sprechen
Kantinenzuschuss
SehhilfenZuschuss
JobTicket / JobRad
IG Metall-Tarif
Firmenparkplätze,...
Mülltrennung? Hm. Ok, Pappe/Papier & Batterien
Ladestationen f. E-Bikes & E-Autos, gute SozialLeistungen
gibt's oft auch Abteilungs-übergreifend
Beste Einarbeitung ever
Wir sind bunt gemischt. 50+ bei Bewerbung kein Problem.
fühle mich wahrgenommen, gute Mitarbeitergespräche (zeitnah, nicht nur das Eine pro Jahr), kritikfähig, beste Einarbeitung ever
Schwachpunkte sind IT, Lärmschutz, Klimaanlage (die muss in meiner Abteilung wg. Maschinen), Physiotherapeuten werden wg. uns nie arbeitslos ;)
Mehr (und ALLE davon Betroffenen) über (z.B. Anwendungs-) Änderungen informieren wäre gut
wird gelebt. Egal welche Nationalität w/m/d haben. Fühle mich als Frau gleichberechtigt.
zum 1. Mal was sinnvolles arbeiten ist toll. Muss nicht nur am PC sitzen.
Lieber PTW`ler,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Natürlich nehmen wir auch die Punkte ernst, in denen Du Verbesserungspotential siehst.
Im Bereich der Lüftungsanlage haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um eine noch optimalere Lösung als bisher zu finden.
Auch der Bereich Nachhaltigkeit ist uns wichtig. So haben wir inzwischen eine Nachhaltigkeitsmanagerin für uns gewinnen können, mit der wir das Thema gemeinsam noch intensiver angehen.
Wir versuchen auch jeden Mitarbeiter individuell zu fördern und unterstützen dies. Sprich hierzu gerne Deinen Vorgesetzten an, in welchem Bereich Du für Dich Möglichkeiten siehst.
Wir freuen uns auf das weitere Miteinander.
Matthias Becker
HR Director
Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland und Freiburg. Gute Zusammenarbeit von Forschung und Entwicklung.
Requirements Engineering nicht etabliert. Fehlende Systemarchitektur, stattdessen behandelten System Engineers tiefste Detailfragen. Stark abgegrenzte Abteilungen, viele persönlichen Gräben, die eine effektive Zusammenarbeit verhinderten. Mehr als einmal mussten Termine aufgeteilt werden, weil die Kompetenzträger nicht in einem Raum zusammen sein konnten. Kein roter Faden und inhaltliche Abstimmung der Epics in der Entwicklung. Sehr befremdlicher Umgang mit bestehendem Code; statt Ideen und einzelne Teile des alten Codes zu übernehmen, wurde krampfhaft am alten festgehalten.
Kulturelle Unterschiede führten zu einigen Missverständnissen bei der Erstellung des Arbeitszeugnisses. Auch nach einer zweiten Iteration wählte man Formulierungen, die für mich überraschend negativ waren und deren Ursache ich gerne während meiner Zeit in der Firma gelöst hätte, so sie denn überhaupt existierten. Statt die Missverständnisse gemeinsam aufzulösen blockte HR zuletzt alles ab und es bleibt ein Arbeitszeugnis mit faden Nachgeschmack.
Offene Feedbackkultur etablieren. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern. Nicht nur die geleistete Arbeit sondern die Mitarbeiter selbst als Wert wahrnehmen, die für das Unternehmen wichtig sind.
Kaum Feedbackkultur. Bewertungsnoten sind schon vor dem MA-Gespräch vorgegeben. Für ehrliche Bewertungen ist extrem wenig Spielraum. Starke Abgrenzung zwischen Abteilungen und einzelnen Personen.
Bezüglich der Software-Entwicklung starke Abweichung zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Für andere Bereiche kann ich keine fundierte Bewertung abgegeben.
Flexible Arbeitszeiten möglich. Während der Covid-Pandemie späte aber dann erfreulich umfassende Reaktion mit mobilem Arbeiten und reduzierter Besetzung der Büros. Sehr veraltete und starre Formulierungen in der Unternehmensordnung bezüglich Arbeitszeit.
Im eigenen Team guter Zusammenhalt.
Persönlich gutes Verhältnis. Inhaltlich wenig Bezug zum MA. Dadurch kein verwertbares Feedback.
Räumlichkeiten in Ordnung. Der Laptop für das mobile Arbeiten war Vollkatastrophe.
Zwischen Entwicklern teilweise offener konstruktiver Austausch. In Terminen viele nebulöse Aussagen mit dem Hang zur Vertuschung.
Gehalt i.O., Zahlung immer pünktlich.
Das Anwendungsgebiet Medizintechnik finde ich sehr spannend. Die Software-Themen an sich waren spannend. Die Entwicklung wurde aber oft ausgebremst (siehe andere Punkte).
Lieber ehemaliger PTW`ler,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung.
Wir nehmen die Kritik ernst und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Gerne nehmen wir auch Stellung zu den Vorschlägen und Kritikpunkten.
Als wachsendes Familienunternehmen entwickeln wir unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter. Damit gehen Veränderungen einher. Um den gewachsenen Anforderungen, auch im Bereich der Softwareentwicklung, gerecht zu werden, investieren wir sowohl in unsere Mitarbeitenden als auch in die Organisation. So konnten wir zuletzt mit der Neubesetzung der Entwicklungsleitung den Fokus weiter in Richtung Software legen.
Auch investieren wir in die Ausbildung unserer Führungskräfte. Hierzu wurden Führungsleitlinien entwickelt, die auch eine Versicherung für die Mitarbeitenden darstellen sollen, wie wir Führung bei PTW leben wollen. Über ein nachhaltig angelegtes Führungskräftetraining werden diese Werte den Entscheidungsträgern vermittelt.
Hinsichtlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen halten wir uns an die gängigen rechtlichen Regeln. Die Einschätzung der Leistung erfolgt durch die Führungskraft, die Erstellung des Zeugnisses erfolgt dann durch die HR-Abteilung. Hierbei berücksichtigen wir stets auch die Anmerkungen der Mitarbeitenden hinsichtlich der genannten Aufgaben und der entsprechenden Formulierung. Die Beurteilung der Leistung ist hingegen keine Verhandlungssache, sondern obliegt uns als Arbeitgeber, wobei die Ergebnisse aus den jährlichen Leistungsbeurteilungen sich im Zeugnis widerspiegeln. Selbstverständlich achten wir stets darauf, ein wohlwollend formuliertes Zeugnis zu erstellen.
Wie Sie auch in Ihrer Bewertung feststellen, legen wir Wert darauf, die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben bestmöglich zu gewährleisten. Hierzu bieten wir neben anderen Benefits auch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an. Die notwendige Ausstattung für mobile Arbeit stellen wir zur Verfügung. Wir bedauern, wenn es in Ihrem Fall zu Problemen mit der überlassenen Hardware kam. Bei einer entsprechenden Meldung über das Ticket-System ist unsere IT Abteilung stets bemüht schnellstmöglich eine Lösung zu finden Der schnelle und zuverlässige Support unserer IT-Abteilung wird von Kolleginnen und Kollegen regelmäßig gelobt.
Gerne hätten wir das Gespräch noch während Ihrer Zeit bei uns gesucht und versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Hierzu stehen die Türen bei uns offen und auch die Firmenkultur lässt unserer Ansicht nach generell eine offene Kommunikation zu.
Wir nehmen Ihre Kritik dennoch zum Anlass unsere Abläufe dahingehend noch einmal zu prüfen und zu verbessern.
Hilfsbereitschaft in den meisten anderen Abteilungen bei Fragen - so hat man das Gefühl, dass die Kollegen gerne bei PTW arbeiten und dafür sorgen wollen, dass auch andere zurecht kommen und produktiv sind.
Interessante Produkte und Projekte, Vorgesetzte sind sehr gut erreichbar und auch die Chefs sind "präsent". Arbeitszeiten, Zuschüsse, zur Verfügung gestelltes Arbeitsmaterial, Wasserspender, Umgang mit Corona und viele Kleinigkeiten.
Mehr auf Mülltrennung in den Büros achten. Vielleicht separate Restmüllbehälter in den Gebäuden, die auch getrennt (!) vom Papier entsorgt werden).
Sehr angenehm
Gut
Kann nicht klagen
Bisher keine Erfahrung damit gemacht
Gut
(Noch) nicht optimal
Überwiegend positive Erfahrungen
Gut
Top - bei Vorschlägen und Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und bemühen sich, eine gute Lösung für alle zu finden
Sehr gut
Gut
Bisher ja
Die Kommunikation im Zusammenhang mit den Corona-Maßnahmen ist wirklich super. Es wird zeitnah, ehrlich und deutlich kommuniziert. Ich war positiv überrascht über dieses Maß an Transparenz!
Es gab auch Stoff-Masken geschenkt, für jeden Mitarbeiter. Dafür bin ich wirklich dankbar!
Natürlich ist die Wirtschaftslage aufgrund von Corona schwierig, wie überall. Aber deswegen so schnell Personal zu kürzen finde ich wirklich kritisch. Wenn es wieder aufwärts geht, fehlen die wieder.
Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt.
Für die Umwelt könnte wirklich etwas mehr getan werden, allein schon Mülltrennung in den Küchen wäre super. Und so Kleinigkeiten wie zum Beispiel Seife und Spülmittel, das macht bei einem so großen Betrieb schon etwas aus. Da gibt es sicher kostengünstige und ökologischere Alternativen.
Super: das Jobticket!