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Publicis 
Sapient
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score190 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø79.800 €
Unternehmensberater:in5 Gehaltsangaben
Ø108.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Publicis Sapient
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Das Beratungsunternehmen für die digitale Business Transformation

Wer wir sind

Als Partner für digitale Business Transformation begleitet Publicis Sapient Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, digitale Fähigkeiten zu aktivieren und kontinuierlich wachsenden Kundenerwartungen bestmöglich zu entsprechen. Mit unserer Start-up-Mentalität und innovativen Methodik eröffnen wir Unternehmen neue Wertschöpfungs- und Wachstumspotenziale. Dazu verbinden wir Strategie, Beratung und Customer Experience mit agilem Engineering und kreativer Problemlösungskompetenz.

Wir – das sind rund 20.000 digitale Pioniere an 53 Standorten auf der ganzen Welt. Dazu zählen Expert:innen aus den Bereichen Technologie, Data Science, Design, Consulting und Customer Experience. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickeln wir innovative Produkte und Services, die begeistern und den Unternehmenserfolg vorantreiben. Willkommen bei Publicis Sapient, dem Spezialisten für digitale Business Transformation der Publicis Groupe.

Publicis Sapient als Arbeitgeber

Great Place to Work 2019-2020

Great Place to Work 2017: Deutschlands Beste Arbeitgeber - Platz 11

Great Place to Work 2017: Bayerns Beste Arbeitgeber - Platz 1

Great Place to Work 2017: Beste Arbeitgeber im Consulting - Platz 1

Diversity Award 2017

HR Excellent Award 2016

Produkte, Services, Leistungen

Strategy & Consulting: Wir vereinen Geschäftsstrategie mit Erfahrung und Engineering, um Wachstum und Effektivität zu beschleunigen.

Experience & Product Design: Durch innovative Markenerlebnisse schaffen wir wirkungsvolle Verbindungen zwischen Kunden und Marken.

Technology & Engineering: Wir bauen Plattformen, die Wachstumspotenziale eröffnen und den Unternehmenswert steigern.

Data & Artificial Intelligence: Wir liefern intelligente Lösungen, die Wertschöpfungspotenziale erschließen.

Product & Agile Management: Wir verändern die Art und Weise, wie Unternehmen neue, kundenorientierte digitale Produkte entwickeln.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind digitale Pioniere der ersten Stunde. Seit 30 Jahren helfen wir Unternehmen mit kundenzentrierten Innovationen, die eigene digitale Transformation voranzutreiben.

Die erste Online-Bank der Welt haben wir auf den Weg gebracht. Ebenso die erste Aktienhandels- und die erste E-Commerce-Plattform. Den ersten digitalen Boardingpass? Wir haben ihn zum Fliegen gebracht – für Lufthansa. Das Bestellen bei McDonald’s per App sowie das Scannen und Bezahlen bei Walmart via Smartphone – wir haben es möglich gemacht.

Kurz: Mit unseren Lösungen haben wir in vielen Branchen immer wieder neue Maßstäbe gesetzt. Sie tragen die Handschrift eines einzigartigen, perfekt eingespielten Teams aus Strateg:innen, Technology Expert:innen und kreativen Köpfen. Wir lieben es, businessrelevante Herausforderungen zu meistern.

Wir entwickeln, wir testen, wir verbessern. In kürzester Zeit schaffen wir Raum für Neues – Innovatives – Wegweisendes. So eröffnen wir Unternehmen neue Möglichkeiten, sich zu verändern, zu wachsen und um ihre Zukunft noch erfolgreicher zu gestalten.

Unsere interdisziplinäre Arbeitsweise verbindet vielfältige Ideen, Denkansätze und Kompetenzen. Sie ist konstant im Wandel und geprägt von einer leidenschaftlichen Innovationskultur. Denn wir transformieren nicht nur Unternehmen, sondern auch uns selbst kontinuierlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 350 (Innerhalb Deutschlands)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Publicis Sapient über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir schreiben WORK-LIFE-BALANCE groß – der Beweis, unsere Auszeichnung zum familienfreundlichen Unternehmen. Wir vertrauen unseren Mitarbeiter:innen das eigenständige Managen ihrer Arbeitszeit an.

Homeoffice
Bei Bedarf und nach Absprache mit dem Team erledigen unsere Mitarbeiter:innen Arbeiten von zu Hause. Wir unterstützen den 'Heimarbeitsplatz' aktiv, durch die Bereitstellung eines Laptops, internetfähigen Smartphones mit einer monatlichen Internet Allowance. Abhängig von Deiner Position und Deinem Projekt arbeitest Du nach Abstimmung auch beim Kunden vor Ort.

Betriebliche Altersvorsorge
In Kooperation mit ausgewählten Versicherungsgebern freuen wir uns, unseren Mitarbeiter:innen die Option auf eine 'Direkt-Versicherung' und 'Betriebliche Altersvorsorge' anbieten zu können.

Barrierefreiheit
Jeder soll seinen Weg zu uns finden können. So sind unsere Büros in München und Köln barrierefrei für jeden erreichbar. Auch innerhalb des Büros ist ein Zugang zu allen Bürobereichen barrierefrei gewährleistet.

Gesundheitsmaßnahmen
Ein gesunder Ausgleich zu dem vorwiegend im Sitzen verbringenden Arbeitsalltag ist uns wichtig. Durch unsere Fitnessstudio-Kooperationen kannst Du exklusive Mitgliedschaftskonditionen erlangen. Die sportbegeisterten Kolleg:innen unter uns nehmen jährlich an diversen Laufveranstaltungen teil. Wir unterstützen unsere Läufer durch freiwillige, regelmäßige Lauftrainings im Vorfeld.

Betriebsarzt
Zwar haben wir keinen Betriebsarzt, extra ausgebildete Ersthelfer stehen aber jederzeit als Ansprechpartner:in zur Verfügung. Wir gewährleisten das regelmäßige Training unserer Ersthelfer.

Coaching
Im Sinne unserer Core Values sieht sich der Supervisor als fachlicher Leiter und Coach. Dieses Selbstverständnis stellt sicher, dass Du bei der Verwirklichung Deiner fachlichen und persönlichen Ziele entsprechend gecoacht, beraten und unterstützt wird. Zusätzlich bieten wir in regelmäßigen Abständen Trainings an: Von Kommunikationsseminaren über ‚Leadership‘- und ‚Managing Expectations‘ Workshops bis hin zu ‚Presentation Skills‘ uvm. So wird jeder bei Publicis Sapient bestmöglich unterstützt.

Parkplatz
„First come first serve“: Ob Vorstand oder Assistenz, ob BMW oder Audi, wir teilen uns die Parkplätze vor dem Münchner Büro und in der Kölner Tiefgarage, wobei die ersten die Glücklichen sind. Eine Anmeldung im vorhinein sorgt für eine besser Planung der Auslastung.

Gute Anbindung
Unser Münchner Büro ist nur 5 Gehminuten von der Hackerbrücke entfernt. Somit mit der S-Bahn (innerhalb der Stammstrecke) und auch Tram einfach und schnell erreichbar. Auch mit dem Auto ist vom Mittleren Ring aus nur noch die Hauptstraße, Arnulfstraße, zu befahren. Und schon bist Du da.
In Köln findest Du uns direkt in der Innenstadt zwischen Neumarkt und Heumarkt. Unsere Büros in Berlin, Frankfurt und Düsseldorf sind ebenso sehr gut angebunden.

Firmenhandy
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten zum ersten Arbeitstag bei uns ein Firmenhandy mit einem bestimmten Datenpaket.

Team Events
Bei uns ist mit der regulären Sommerparty und Weihnachtsfeier noch lange nicht Schluss. Unser Münchner Büro erfreut sich jedes Jahr an der Einladung zum Oktoberfest, während unsere Kölner beim Karneval ausgelassen feiern.
Aber auch zu nicht gesetzten Zeitpunkten finden intern immer gerne kleinere oder größere Events statt, innerhalb einzelner Teams oder für das ganze Büro. Vom gemeinsamen BBQ bis hin zum 'New-Hire' Event ist daher keine Grenze gesetzt.

Internetnutzung

Hunde geduldet
Unsere Hundegemeinschaft freut sich auf neue, brave Spielkameraden.

Dein Start
Neue Firma, neue Umgebung, neue Leute. Wir wollen für Dich den Start so angenehm wie möglich machen. Dafür haben wir ein extra Buddy Programm entwickelt. Der Buddy wird Dir während Deiner Anfangszeit unterstützend zur Seite stehen und Fragen beantworten, die Du lieber nicht mit Deinem Supervisor besprechen möchtest.
On-the-top laden wir alle New-Hires zu unserem 4-tägigen SapientStart in unser Londoner Büro ein. Hier erhaltet ihr kompakt alle Informationen über uns, und die internen Prozesse und könnt am Abend London erkunden.
Nachtrag: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht an erster Stelle. Bei Bedarf findet unser Onboarding-Programm remote statt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Auszeichnungen 'Great Place to Work' und 'HR Excellent Award' zertifizieren uns nicht nur als familienfreundliches Unternehmen sowie einem sehr guten Arbeitsplatz. Vielmehr treiben sie uns an, diese Standards zu halten, unsere Qualitäten zu messen und stets zu verbessern.
"Über den Tellerrand schauen" erschöpft sich bei uns nicht im Eintauchen in andere Bereiche und Aufgaben. Wir verwischen Grenzen. Räumlich wie auch fachlich: Von der Mitarbeit an internationalen Projekten und Transfermöglichkeiten weltweit bis hin zum Einarbeiten in komplett neue Berufsfelder.
Du bringst das Engagement, Expertise und Interesse - Wir bringen die spannende Projekte, globale Größe und Flexibilität – "We make it work!"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Unternehmenskultur von Publicis Sapient steht für Zusammenarbeit, bahnbrechende Ideen, spannende digital business Transformation Projekte und eine bunt schillernde Vielfalt von Menschen diverser Fachgebiete, die diese Ideen erst träumen und dann realisieren. Denn eines haben wir über die Jahre gelernt: Wenn man den richtigen Mix aus klugen Köpfen und Erfahrungen zusammenbringt und ihnen die Möglichkeit gibt, die Welt zu verändern, tun sie es auch.

Wo Du Deinen Beitrag leisten kannst?

Strategy and Consulting
Management Consulting
Experience Strategy
Technology Strategy
Data and AI Strategy
Research and Insights

Marketing Platforms
Omni-channel experience platforms
Omni-channel campaign platforms
Personalization
Marketing Operations
Marketing resources management
Consumer Intelligence & Personalization Platforms (CRM) Enterprise
Marketing Management Platforms/Marketing Resource Management

Innovation and Digital Product Management
Digital product innovation
Digital organization enablement
Enterprise agile adoption
Globald product engineering
IT and application modernization

Customer Experience and Design
CX strategy and transformation programs
Product, system and service design
Branded content
Digital product innovation (dpi)
Cognitive experiences
Connected environments

Technology and Engineering
Engineering transformation
Experience technologies
Microservices and APIs
Site reliability engineering
Cloud engineering
Software implementation

Data and Artificial Intelligence
Enterprise strategy and roadmap
Assessment
Implementation
Self-sufficient AI operating model

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen unsere Prioritäten nicht auf den perfekten Hochschulabschuss und geradlinigsten Lebenslauf. Vielmehr sind wir überzeugt, dass gerade in der Heterogenität unserer Idea Engineers unsere Stärke liegt.
Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit, kreative Köpfe und Individuen, die bereits etwas erlebt haben, sich durch ihre universellen Erfahrungen ergänzen und gegenseitig inspirieren.

Von Medizin zum Account Director
„Meine Karriere begann mit einem Medizinstudium. Das brach ich noch im Grundstudium ab und wechselte zur Kommunikationswissenschaft. Statt Arzt war TV-Journalist oder TV-Manager mein Ziel. Das änderte sich als ich mit Themen wie „Long Tail“,„Digital Divide“ in Berührung kam. Aus Zufall heuerte ich zu der Zeit als Werkstudent bei einer Berliner Digital Agentur an, weil diese als einzige einen Job für Geistes- und Sozialwissenschaftler anboten. Von da an ergab eines das andere. Heute bin ich Account Director und verantworte unsere Aktivitäten für u.a. Hyundai und Kia. Ich liebe es, meinen vielfältigen Ausbildungshintergrund in die tägliche Arbeit einbringen zu können, ja sogar zu müssen.

Bei einer Firma wie Publicis Sapient, die sich an der Schnittstelle von Strategie, Marketing, Kreation und Technology bewegt, braucht man Charaktere mit vielen unterschiedlichen Skills im Team, um erfolgreich die Herausforderungen der sich ständig verändernden digitalen Welt meistern zu können.“ (Client Services Director, Frankfurt)

Von Zahnmedizin zum Interactive Development
„Nachdem ich neben meinem Studium der Zahnmedizin Mitte der 90er Jahre des letzten Jahrhunderts erste Kontakte mit dem WWW hatte, bemerkte ich, dass es neben den Zähnen etwas viel Handfesteres gab: Das bunte, innovative, aussergewöhnliche und Kreativität fördernde Internet. Da war der Weg vom im Selbststudium erlernten HTML Developer, dann Freelancer und später angestelltem Mitarbeiter, nicht mehr weit im Jahr 2007 in einer Beratung wie Publicis Sapient mitzuwirken. Hier wird mir jede Möglichkeit des über den Tellerrand Schauens geboten, es gibt bewusste Förderung von Talenten, und selbstverständlich wird auch selbstständiges eigenes Mitmachen in den Projekten gefördert.“ (Senior Architect Experience Engineering, Köln)

Du brennst für Dein Thema, bist offen für Neues und immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Auch arbeitest Du gerne in heterogenen, internationalen Teams unter Gebrauch der englischen Sprache? Du überrascht Dein Umfeld gerne mit kreativen und ‚verrückten‘ Ideen und suchst nach Raum, sie umsetzen zu können?

Dann bist Du bei uns richtig! Wir freuen uns auf Deine Erfahrungen, Ideen und Deine persönliche Geschichte – und vor allem auf Dich!
Intern verschreiben wir uns den Core Values die ein faires und respektvolles Miteinander gewährleisten. Wir leben sie auf allen Ebenen und durch alle Disziplinen hindurch. Wie ein roter Faden ziehen sie sich durch alles, was wir sind und tun – und helfen uns, das Unmögliche zu schaffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Publicis Sapient.

  • Anna Ramotowska

    Talent Acquisition

    anna.ramotowska@publicissapient.com

  • Wir wollen unser Gegenüber kennenlernen und Dir den Blick hinter die Kulissen unseres internationalen Unternehmens ermöglichen.
    Schenk uns Offenheit, Interesse, etwas Zeit und Aufmerksamkeit und wir sichern Dir in gleichem Maße unsere zu.

  • Unser schlichter Rat: "Sei Du selbst!"
    Lass uns in Deine Erlebniswelt eintauchen. Gib uns die Möglichkeit, Dich als Person kennenzulernen mit Deinen Erfahrungen und Interessen. Zeig uns, was Dir wichtig ist und auf was Du stolz bist – gerne sehen wir uns Deine Arbeiten, Portfolios etc. an.

  • Wir sind digital, durch und durch! Bitte bewerbe Dich über unsere Karriereseite.

  • Nach Eingang Deiner Bewerbung auf eine konkrete Position werden wir Kontakt zu Dir aufnehmen, ob per Mail oder Telefon.
    Wir wollen Dich kennenlernen und uns Dir vorstellen. Daher führen wir keine Gruppen Assessment-Center durch, sondern konzentrieren uns bei jedem Interview ausschließlich auf eine Person: Dich!
    Wie sieht ein klassischer Interviewtag bei uns aus?
    Je nach Position möchten wir uns durch die Bearbeitung einer praxisnahen Fallstudie und/oder ein Fachgespräch ein genaueres Bild zu Deinen bisherigen Berufserfahrungen und fachlichen Kenntnissen machen. Von unseren Fachkolleg:innen direkt erhältst Du dabei bereits konkrete Informationen über die Position und ihre Ausgestaltung
    Im sog. Behavioral Interview, möchten wir gerne Deinen Arbeitsstil und Deine Persönlichkeit kennenlernen. Aber auch wir stellen uns Dir im Rahmen dieses Interviews nochmal vor, mit unseren Werten, Arbeitsweisen und Zielen.
    Wir leben unser Core Value 'Openess' auch im Bewerbungsprozess und wollen Dich nicht warten lassen. Wir bemühen uns, unser Feedback in möglichst kurzer Zeit zu teilen – gegebenenfalls auch schon am Interviewtag selbst.

Standorte

Standorte Inland

5 (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Köln, München)

Standorte Ausland

~53

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Internationalität, man trifft viele diverse Menschen, die aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturen kommen und ganz unterschiedliche berufliche Hintergründe haben. - Offenheit wird groß geschrieben & nach meiner Erfahrung wird sie auch wirklich auf allen Altersstufen und Levels gelebt. Dadurch fühlt man sich von Beginn an sehr willkommen und es ist leicht, mit neuen Kollegen ins Gespräch zu kommen.
- Man darf jederzeit auf alle Mitarbeiter*innen zugehen (auch abteilungsübergreifend) und Fragen zu Rollen / Prozessen / Aufgaben etc. stellen. ...
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…. dass man sich immer melden kann, wenn es einem z.B. nicht gut geht (HomeOffice wg Corona); ...dass innerhalb der Firma gut für entsprechende Vorsichtsmaßnahmen gesorgt ist in der Corona-Zeit (Desinfektionsmittel; Hinweise+Richtlinien wo man sich aufhalten darf); bei Fragen erhält man schnell Antwort und Unterstützung; … dass man die Möglichkeit erhält von daheim aus zu arbeiten und man auch teilweise nötiges Arbeitsmaterial von der Firma mit heimnehmen kann, um effektiv arbeiten zu können
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Pre-COVID: Nice work life balance was the situation before COVID. Good projects, lively people and after work celebs keeps you good feeling. They allow you to work from home, bring your pet to the office and even sometimes family. Today Its home office and few people at work.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Kodex für Kunden mit hohen Umweltbelastung
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Der Druck von oben, Kosten zu sparen (egal was)
- Vorgesetztenverhalten, insbesondere aktuelles "Leadership"
- Konsequenzen ableiten (macht keinen Sinn aktuelles Leadership zu halten und junge Kollegen gehen zu lassen, so verschärft sich das Problem immer mehr)
- Mitarbeiterentwicklung
- Offenheit
- Kommunikationsfähigkeit
- Vielfalt der Aufgaben, bzw. generell keine interessante Tätigkeiten vorhanden
- Transparenz
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Feedback Kultur, interne Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, großer Wasserkopf in gewissen Bereichen
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- It is one of those "excel" companies
- No strategy in place
- No adequate sr. leadership in place
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder den Mensch in den Vordergrund stellen; Email-Flut eindämmen; Weiterleitung von Emails am Wochenende und im Urlaub aufs Handy verhindern; vernünftiges Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, die die Mitarbeiter nach Wunsch einsetzen können;
As a company that consults clients with Digital Transformation, I would like to see us transform ourselves more quickly as well. But as we can see with our clients, change takes time.
In the DACH region we have gone through a tough year in 2020. We now need to rally all our talent behind the strategy for 2021 and when possible to meet again, find good ways to return to the offices to strengthen our community.
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Staffingprozess könnte noch individueller und besser auf die Ambitionen der Mitarbeiter ausgerichtet sein.
Hiring findet oftmals etwas schematisch statt - wenn ein Mitarbeiter fachlich nicht perfekt in ein bucket passt wird es schwierig, hier sollte man flexibler sein, gerade bei Kandidaten, die über das Referral Programm kommen.
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you proactively win projects by smart sales people. SSP => UPW not cmd ° mgr. people in strategically collaborative means.
"Know from whence you came. If you know whence you came, there are absolutely no limitations to where you can go." James Baldwin
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Das Personal mal überdenken, ob man diese vielen Stellen überhaupt braucht. Geld spielt dort anscheinend überhaupt keine Rolle, da Leute dort sind, die nichts tun müssen, aber doch Gehälter beziehen... Ich wusste nicht, dass es so etwas gibt...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Bisher habe ich immer eine sehr gute und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen erlebt. Insbesondere wird vom Arbeitgeber eine positive und ermutigende Arbeitsatmosphäre geschafft (z.B. Core Value Awards)
5
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In contrast to a long prosperous upspring in the years 2012-2017 the spirit of trust, community and openness has suffered. Ironically, leadership is often no longer a positive example for Sapient`s famous core values. Especially between management consultants, industry leads and people doing the work on the ground, the tonality has changed and became more top-down, aggressive, even desperate. It also seems that recent structural shifts towards international siloed industry-teams have created more unfairness and more internal competition. It does ...
3
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Hier müsste es 0 Sterne geben für die oben erwähnten Complainer, die kein gutes Haar an irgendwas gelassen haben - selbst an sich persönlich aufopfernde Leistungsträger während man motzend danebenstand. Anstand und Respekt fehlten hier an einigen Enden.
Das Fundament auf dem jetzt wieder aufgebaut werden kann, hält sehr gut zusammen, man unterstützt sich nun viel mehr gegenseitig und die Grundwerte die den Laden groß gemacht haben spielen wieder die Hauptrolle.
5
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Meine Kolleg*innen hatten jederzeit ein offenes Ohr für mich und ich konnte mich bei Fragen oder persönlichen Anliegen immer an jemanden wenden, der sich gerne Zeit genommen hat.
Meine Kolleg*innen hatten zudem immer großes Verständnis für meine Verpflichtungen gegenüber der Uni und waren sehr flexibel, wenn es um die Stundeneinteilung ging.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Publicis Sapient ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wenn man keine Karriere anstrebt passt es; allerdings Karriere und Teilzeit lässt sich leider nicht wirklich vereinbaren.
COVID-19 used for internal restructuring process. People on projects had to work at least the same or even more hours.
2
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Depending on account and team, you can enjoy a well organized project including healthy working hours. You should always plan some extra hours on top, as most of Sapients internal systems are highly bureaucratic and technically outdated and require a high level of manual input and tolerance for frustration.
3
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Die Personaldecke ist ziemlich dünn geworden; Kollegen die die Firma verlassen haben, werden nicht immer nachbesetzt, sodass es bei unerwarteten Ausfällen von Kollegen schnell mal kapazitätsmäßig eng wird.
3
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The company culture is one that embraces long working days. Everyone is putting in more than 40 hours per week and so the calculation of salary divided by hours worked will not come out to an attractive result.
More interesting is why do so many people put up with what may be seen as an “unnatural” state, and even thrive in it? Certainly, this is a question asked by my partner most evenings.
Sometimes you stay late because a colleague ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Kein Budget für fachbezogene externe Weiterbildung
Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden bei entsprechender Leistung auch nach kurzer Zeit statt. PS ist hier im Corona Jahr zurückhaltender als sonst, so handhaben es aber auch die meisten Wettbewerber. Trainingsangebot sehr vielfältig und umfangreich, manchmal ist es schwer den Überblick über das große Angebot zu behalten. Hier wären individuelle bzw. teambasierte Learning Plans eine gute Möglichkeit!
4
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Nicht möglich unter solchen Umständen. Wer klug ist, der sieht sich gleich anderweitig um, da das so wirklich überhaupt keinen Sinn hat.
1
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offering trainings here and there. few employee get senior leadership and education chances.. rest not easy
3
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projects with heavy etymology in hunting and spinning around customer!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen