Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin selbst zum zweiten mal bei der publicplan. Als ich gegangen bin hat man mein Feedback sehr ernst genommen und in der Zeit in der ich nicht da war, viel geändert. Es gibt noch immer viel zu tun, aber ich fühle mich wohl.
publicplan tut eine Menge für die Mitarbeiter, auch wenn einige das nicht zu würdigen wissen, weil sie noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet haben.
Ich z.B. freue mich sehr über die Kleinigkeiten, die man zum Geburtstag, ...
As a company they treat everyone equally, salary and technical challenges are good. And some small surprises like birthday card, gifts are really good initiatives. No micro management
Die Freiheiten, die man den Mitarbeitenden lässt, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten und den offenen Umgang auf allen Ebenen.
Eine produktive Arbeitsatmosphäre, wertschätzendes Miteinander, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, regelmäßige Events
You are open to share your thoughts and opinions and co-workers and/or managers are always all ears.
- Wie erwähnt gehen Beziehung über Leistung, was auf Dauer sehr demotivierend ist
- Führungspersonen erkenne die harte Arbeit von anderen eher für sich an, um bei der GF im guten Licht zu stehen....
- Untereinander eine unglaublich respektlose Art miteinander, die oft nicht getraut werden bei der GF anzusprechen....
- Viele Umwege für einen Austausch, was manche Prozesse unnötig verzögert
Die Aufgaben sind teils sehr langweilig, gebunden an Altsysteme und Dinosaurier-Technologien. Das Gehalt muss ebenfalls ausgebaut werden.
Kommunikation, Teschinge Entscheidungen, Entscheidungen beim Teamwechseln
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, mit unklaren Kanälen und einem Mangel an transparenter Information, was zu Verwirrung und Fehlinformationen führt. Schlechte Führungskräfte tragen zur Misere bei, indem sie nicht nur ineffektive Kommunikationsstrategien anwenden, sondern auch ein allgemeines Desinteresse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter zeigen. Die Präsenz von Vetternwirtschaft im Unternehmen schadet der Gerechtigkeit und beeinträchtigt die berufliche Entwicklung, indem Beziehungen über Leistung gestellt werden. Darüber hinaus scheint das Einstellungsverfahren nicht ausreichend darauf zu achten, welche ...
Das anscheinend einige Bewertungen hier gelöscht wurden
Mangelnde Kritikfähigkeit
Enorme Wachstumsschmerzen
"Viele Köche verderben den Brei"
Das Unternehmen könnte seine Arbeitskultur durch eine verstärkte Fokussierung auf klare Kommunikation verbessern, indem transparente Kanäle etabliert und regelmäßige Teammeetings eingeführt werden. Eine intensive Schulung für das Führungspersonal in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement könnte dazu beitragen, die Effektivität der Führungsebene zu steigern. Die Rückkehr zu den Unternehmenswerten und ihre konsequente Umsetzung im täglichen Handeln könnte das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Es wäre ratsam, eine leistungsorientierte Vergütung einzuführen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig eine klare Differenzierung zwischen ...
Mehr Transparenz
Changemanagement in Betracht ziehen. Evtl. mit externer Beratung.
Ernsthaft damit auseinandersetzen, warum so viele Mitarbeiter gehen (und das auch schon in der Probezeit).
Weniger Geschenke, dafür mehr Wertschätzung und Reisekostenübernahme bei Pflichtveranstaltungen für alle.
Ein Dog office würde viele erfreuen. Da das Büro seit Corona immer noch kaum genutzt wird, wäre die Umsetzung durchaus möglich und würde vielen noch mehr Freiheit schaffen.
Weiterhin an der Kommunikation in der Firma arbeiten.
Gehaltssprünge zwischen gleichen Rollen und Leveln gering halten.
Besonders dann gut und viel kommunizieren, wenn es schwierig wird. Wachstum strukturiert gestalten. "Agile" Arbeitsweisen zielgerichtet und mit Bedacht einführen.
selbst hinter den eingeführten regeln stehen
Der am besten bewertete Faktor von publicplan ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich gehe vom Frühstückstisch zu meinem Arbeitsplatz und kann anfangen zu arbeiten. Wenn ich Feierabend habe, bin ich direkt zu Hause und habe keine langen Fahrzeiten.
Es ist je nach Abteilung unterschiedlich. Jedoch wird der Ausgleich durch flexible Arbeitszeiten und remote gestärkt.
Kompromisslos remote, Überstunden werden nicht gerne gesehen, Möglichkeit zur Teilzeit oder 4-Tage Woche
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist lobenswert, da die flexible Arbeitszeitgestaltung und unterstützende Maßnahmen es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Es herrscht ein Bewusstsein für die Bedeutung von Erholung und Freizeit, was zu einer insgesamt gesunden Work-Life-Balance beiträgt.
Überstunden konnten abgefeiert werden, Urlaub war immer problemlos möglich. Es gab durchaus arbeitsintensive Phasen, man half sich aber immer, so gut es ging, gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von publicplan ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Momentan ist es einer der Wachstumsschmerzen. Allerdings wird stetig dran gearbeitet, viel ausprobiert und der Wille zur Verbesserung unter miteinbeziehen der Mitarbeiter Meinungen ist da. Eine Baustelle nach der anderen. Aber wenn man sich auch selbst mal erkundigt oder fragt, bekommt man immer eine Antwort den entsprechenden Ansprechpartner genannt.
es gibt diverse Tools, aber keine Vorgabe wir diese zu nutzen sind, Kolleg:innen können auch über Stunden/Tage nicht erreichbar sein
Die Kommunikation funktioniert hier leider gar nicht. Egal, welche Ebene man betrachtet.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war geprägt von Missverständnissen und mangelnder Transparenz. Es gab kaum Raum für konstruktiven Austausch, was zu Frustration und einem allgemeinen Gefühl der Isolation führte. Feedback wurde selten konstruktiv vermittelt, und Kritik wurde oft persönlich genommen, anstatt als Möglichkeit zur Verbesserung zu sehen.
Ich fand RocketChat als als primäre Kommunikationsquelle super. Allerdings erschwerten sich einige Austausche sehr, da viele Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice manchmal schwer erreichbar waren. Dies erschwerte eine Projektentwicklung, besonders wenn man auf das Segen "von oben" wartete, waren diese besonders schwer erreichbar....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Weiterbildung im Unternehmen lässt deutlich zu wünschen übrig, da es an einer effektiven Unterstützung durch die Personalentwicklung mangelt. Mitarbeiter fühlen sich im Stich gelassen, da es an klaren Fortbildungsprogrammen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung fehlt. Die mangelnde Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter beeinträchtigt nicht nur deren individuelle Karriereaussichten, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens als Ganzes. Eine verstärkte Unterstützung seitens der Personalentwicklung könnte einen positiven Effekt auf die Motivation und die Qualifikationen der Belegschaft haben.
Auch hier kommt es stark auf die Führungskraft an. Bei mir waren solche Themen kein Problem, was Weiterbildung angeht, aber das Thema Karrierechancen ist eine andere Geschichte. Wie erwähnt, gehen Beziehungen über Leistungen. Es werden die befördert, die am lautesten arbeiten und nicht am härtesten. Dies führte dazu, dass sehr viele qualifizierte Kolleginnen und Kollegen schnell gehen. Oft kriegen Leute ohne Menschenkentnisse Führungspositionen, während die schlausten im Team noch jahrelang Juniorin bleiben.
Obwohl das Unternehmen offiziell die Möglichkeit zur Weiterbildung betont, bleibt die Realität hinter den Versprechungen zurück. Bei meiner Anfrage an die Teamleiterin, um mehr über die angepriesenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfahren, erhielt ich bedauerlicherweise keine klare Antwort.
Es scheint, dass berufliche Aufstiegschancen im Unternehmen stark von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsführung abhängen.
Weiterbildung wird natürlich besonders dann gefördert, wenn es für aktuelle Aufgaben notwendig ist. Meinem Empfinden nach aber fehlte der nötige Weitblick um Mitarbeitern nachhaltige Entwicklungsperspektiven zu bieten und so auch vielleicht zukünftig "spannendere" Projekte an Land zu ziehen (bzw. schlicht die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten).
