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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Nicht von oben herab agieren. Chancen geben. Vertrauen.
Kein gutes Image der Firma in der Region.
Mal so, mal so. Generell aber in Ordnung.
Kaum Karrierechancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Durchschnittlich. Muss man dafür kämpfen.
Extreme Grüppchenbildung, kein Zusammenhalt
Größtenteils unterirdisch, arrogantes Auftreten, kaum Kommunikation, Mobbing. C- Level kennt nicht viele Namen der Angestellten und grüßt nicht.
Teils fehlende Hardware, neue Mitarbeiter bekommen oft keinen eigenen Sitzplatz.
Sehr intransparente Kommunikation. Ledigliche Präsentation der Zahlen einmal pro Quartal.
Wenn man außer der Reihe frei braucht ist das meistens kein Problem und wenn doch versuchen Sie eine Alternative zu finden.
Wenn ihr uns schon alle naslang neue Area Manager vorsetzt, dann stellt sie uns wenigstens vor oder sorgt dafür dass sie sich uns vorstellen. Sehr unsympathisches und unprofessionelles Verhalten.
Anstatt die Mitarbeiter den Hof kehren zu lassen und Kippen und Müll aufzusammeln solltet ihr dafür lieber eine professionelle Reinigungsfirma kommen lassen. Das ist sehr unwürdig für die Mitarbeiter . Lieber erstmal in der Logistik aufräumen lassen das ist wichtiger.
Liebe Perso, anstatt eure Stanardtexte unter die Bewertungen zu schreiben, macht euch doch mal selbst ein Bild von den Zuständen. Ihr habt ja keine Ahnung oder wann setzt ihr bitte mal einen Fuß in die Logistik?
Das Gehalt kommt zwar meistens überpünktlich, aber manchmal schon am 24. Aber wenn man Pech hat im nächsten Monat erst am 28. Das ist für manche Mitarbeiter bei dem sowieso niedrigen Gehalt eine echte Katastrophe das sind fast 5 Wochen. Sorgt da doch bitte für ein bisschen Kontinuität.
Nur für Petzen, Schleimer, A... kriecher und zu allem Ja und Amen Sager. Wer kritisch hinterfragt hat schon verloren.
Heute hü morgen hott.
Ich finde es gut wenn er nicht präsent ist
Wenn er präsent ist
Sollten lernen wie man mit Menschen umgeht
Kalt
Der scheint trügt
Entweder lebst du für die Arbeit oder du bekommst den umnachteten Job für die nächsten Wochen
Wird sich einem in den Weg gestellt
Wenn die Miete 1€ beträgt kommt man vielleicht noch 2 Tage klar mit dem Geld
Nicht wirklich, überall ist es voller Müll
Was soll das sein ist das Motto unter den Kollegen
Nicht vorhanden
Wenn sie könnten würden sie einen schlagen
Wundert mich dass das überhaupt erlaubt ist
Gehört nicht zum Vokabular
Gibt es nicht
Gibt es nicht
"Per Du"-Mentalität
Kommunikation
Kommunkation viel mehr etablieren. Mehr Transparenz für alle Mitarbeiter. Ziele definieren.
Per Du Umgang sorgt für ein lockeres Miteinander. Die meisten Kollegen sind offen, aufgeschlossen und freundlich.
Im Internet ist das Image eher schlecht, da Publikat mit den Marken (Stylefile, Outfitter, Ballside) längere Lieferzeiten und Retour-Verabreitungszeiten hat, wie z.B. Amazon.
40 Stunden pro Woche und 28 Tage sind okay. Positiv ist der Standort in Bayern, wodurch man ggü. den Hessen 3 weitere Feiertage hat. Alle Mitarbeiter haben durch Corona aktuell bis zu 5 Tage Home Office (Ausgenommen Logistik / Empfang / usw.).
Durch Corna kann dieser Punkt nur schwer beurteilt werden. Mein Eindruck ist, dass Kollegen zusammenhalten.
Fair und ehrlich. Leider keine jährlichen Mitarbeitergespräche / Ziele. Wie beim Punkt Kommunikation beschrieben, fehlt auch hier diese Eigenschaft. Ich würde mir regelmässige Meetings im Bereich wünschen.
In der Zentrale gibt es für jeden Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz. Mehrere Meetingräume. Jeder Mitarbeiter hat ein Notebook. Durch Corona konnten alle eine Dockingstation mitnehmen und daheim nutzen.
Es gibt leider nur Qurtalsweise "All Hands"-Veranstaltungen im Bereich. Viele Kollegen wünschen sich mehr Infos und Kommunikation. Auch das Intranet enthält KEINEN News Bereich. Hier muss die Publikat sich entwickeln. Es gibt einen monatlichen Newsletter, wo zumindest ein paar Infos aus dem Unternehmen und dem Konzern (SIGNA Sports United) geteilt werden.
In meiner Postion vollkommen okay. Neben vermögenswirksame Leistungen gibt es sonst keine zusätzlichen Leistungen (Ausnahme Zuschuss Kantinenessen). Zudem gibt es Konzernweit noch Mitarbeiterrabatte.
Aus meiner Sicht vorhanden. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Bei meiner Stelle vorhanden.
Discount für Mitarbeiter
....
Nothing.
Zahlt den Mitarbeitern endlich mal vernünftiges Gehalt, womit man auch zur Mitte des Monats noch Geld hat, um sich und seine Familie zu versorgen!
Dennoch kann man aber eher mit diesem Gehalt nicht leben. Vor allem nicht bei den heutigen Bedingungen.
Aufhören, „anonym“ bei Trustpilot Bewertungen abzugeben. Und sich dann noch als Kunde ausgeben... traurig. Das wird die Wahrheit auch nicht kaschieren.
Und... mal darüber nachdenken, die Führung und so manche Bereichsleiter zu entfernen.
An die Personalabteilung:
Eure kopierten und eingefügten Standardtexte unter den Bewertungen bringen rein gar nichts.
Jeder, der bei Publikat gearbeitet hat, weiß, dass diese Firma nicht mit Kritik umgehen kann. Und die Perso unternimmt ganz bestimmt NICHTS.
Spaß und Freude ist an den Gesichtern definitiv nicht zu sehen. Kannst froh sein, wenn Kollegen sich untereinander grüßen.
Jeder war mal da, und der, der da war, will auch nicht mehr hin. Und ganz sicher empfehlt der oder diejenige die Firma auch nicht weiter. Man will ja seine Familie/Freunde nicht auch noch schädigen.
Und zu den Bewertungen hier: diese sind entweder gekauft oder von den Führungen selbst geschrieben.
Dass ihr euch nicht schämt dafür...
Je tiefer du ins.... desto besser ;)
Bist du ein - Ich sage zu allem Ja und habe keine eigene Meinung-Mitarbeiter - kommst du sehr gut an!
- MINDESTLOHN -
Und noch mal zu guter Letzt: je tiefer.... ach du weißt schon ;)
Zu viel Plastikmüll an der Verpackungsmaschine. Wurde noch nie eine Lösung gefunden. Interesse besteht auch nicht. Aber wir sind ja „Klimaneutral“!
Naja... teilweise (!) pampiger und egoistischer Umgang untereinander.
Die reinste Katastrophe. Einer doller als der andere. Man kriegt nur durch Freundschaften o.Ä. eine bessere Position. Je tiefer...
Gute Führungskräfte gehen schnell wieder, weil sie schnell erkennen, was hier los ist.
Führungskräfte dort sind definitiv auch kein Vorbild für Ihre Mitarbeiter.
Da würden leider auch keine Schulungen mehr beihelfen... da fehlt‘s an ganz anderen Dingen.
Die Hallen sehen katastrophal aus. Absolut verdreckt und voller Müll. Vollurinierte Kartons (nein, das ist kein Witz) und im Winter total kalt. Im Sommer klappt einer nach dem andern um.
Null.
Wenn dann wird wieder nur im tollen „All Hands“ preisgegeben, wie viel Umsatz die Firma mal wieder macht. Mitarbeiter haben davon aber nichts. Interessieren tut es auch niemanden.
Eintönig hoch 10.
Gehalt kam immer pünktlich
dass aufgrund einzelner Führungskräfte MA reihenweise kündigen, ohne dass dies Konsequenzen für die entsprechende Vorgesetzte hat bzw. sich noch nicht einmal die Personalabteilung für die Gründe dieser Kündigungen interessiert
nachhaltige Personalpolitik, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
unterkühlt, permanenter Druck, ständige Kontrolle und Überwachung, kein Vertrauen, kein Lob
Die schlechten Bewertungen spiegeln das Image dieses Arbeitgebers absolut wider. Bezüglich der positiven Berwertungen sollte sich jeder fragen, wie diese zustande kamen... Keine Moral
...kann bei diesem Arbeitgeber nicht bestehen...
keine Weiterbildung - nur Übertrag von neuen Aufgaben ohne entsprechende Schulungen
Umweltbewusstsein ist ok - allerdings überhaupt keine nachhaltige Personalpolitik - Führungskraft blendet die Geschäftsleitung - ständige Kündigungen scheinen nicht zu interessieren, keine Nachfrage der Personalabteilung (mehr) nach den Kündigungsgründen
da alle MA unter enormem Druck stehen, kämpft letztendlich jeder für sich allein / trotz alledem eine gute Hilfsbereitschaft / betrifft nur MA untereinander - nicht die Führungskräfte
Know-How von langjährigen MA oder bewährte Abläufe werden von der Abteilungsleitung ignoriert, Abteilungsleitung meint es besser zu wissen
ohne Worte / eiskalt / keine Empathie / permanente Kontrolle / keinerlei Führungskompetenz gegenüber untergeordneter MA / setzt MA unter ständigen Leistungsdruck / Fehlanzeige bezüglich Themen wie Wertschätzung, Menschlichkeit, Achtsamkeit / Vorgesetzte vermittelt Desinteresse am einzelnen MA - vermittelt die Einstellung "jeder ist ersetzbar / der Firma liegt nichts an dir und der Arbeit die du leistest / du bist nichts besonderes"
Lärmbelastung vor Ort, allerdings gutes Umsetzen auf mobile working im Rahmen der Lockdowns
Abteilungsübergreifend gut, All-Hands informieren über die Ziele der gesamten Firma, leider schlechte und unübersichtliche Kommunikation innerhalb der Abteilung, Infos nicht filterbar
Männer und Frauen werden meistens gleichberechtigt behandelt, allerdings besteht hier das Problem nicht im Geschlecht sondern darin, ob man offen seine Meinung äußert - solch ein Verhalten ist unerwünscht, äußert man Kritik oder hinterfragt man "zu sehr", wird man noch mehr unter Druck gesetzt
MA werden klein gehalten / man soll nur abarbeiten, was einem gesagt wird / Mitdenken, Erfragen von Hintergründen unerwünscht /
Gute Work-Life Balance, sehr poitives Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Entfaltungsspielraum
Die Gehaltsstruktur sollte gerade in der Logistik dringend überdacht werden. Es fehlt die kommunizierte Zielsetzung für den Standort damit der Mitarbeiter auch sieht wo das Unternehmen hin möchte.
Die Führung des Standorts überdenken
Die Arbeitsatmosphäre bzw. Stimmung ist je nach Abteilung gut. ob man das Gefühl von Fairness und Vertrauen hat ist je nachdem wo man eingesetzt ist sehr unterschiedlich und nicht immer gegeben.
In der Region ist das Image in der Logistik verbrannte Erde.
Kommt natürlich auf die Position drauf an. Ohne Stechuhr kommt die Work-Life Balance zu kurz.
Weiterbildung ist grundsätzlich gewünscht, wird aber nicht überall gefördert.
Nicht marktüblich
Wenn man den Papiermüll betrachtet (z.B. Verpackungsmaterial) macht es keinen nachhaltigen Eindruck.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an, aber meistens ist der Zusammenhalt untereinander schon sehr gut.
Sicher gut, aber es gibt in der Alterstruktur nicht viele davon.
Hier gibt es unter den Teamleitern und darüber deutliche Unterschiede und es gibt natürlich auch hier ein paar "schwarze Schafe".
In der Verwaltung sehr gut und modern, in der Logistik sicher verbesserungswürdig.
An der propagierten Transparenz kann noch gearbeitet werden.
Wenn man die oberen Regionen betrachtet findet man einen deutlichen Männerüberhang.
Die Aufgaben sind spannend und sehr vielfältig.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber absolut zufrieden, deshalb fahre ich jeden morgen sehr gerne auf dei Arbeit.
Die Kommunikation bei neuen Projekten könnte oftmals besser sein.
Tolle Atmosphäre und lockerer Umgang miteinander. Trotz des "Du" ist der Respekt untereinander in vollem Umfang gegeben.
Leider reden viele Menschen schlechter über das Unternehmen, als es tatsächlich ist. Ich sag dann immer, ihr habt noch nicht woanders gearbeitet. Es gibt überall positives und negatives. Egal in welchem Unternehmen.
Auch hier absolut top. Natürlich gibt es Phasen, in denen viel gearbeitet werden muss und Überstunden geleistet werden müssen um die Arbeit zu gut zu erledigen. Aber genauso wird darauf geachtet, dass diese Überstunden dann auch wieder abgefeiert werden können. Auch bei unvorhergesehnene und nicht verschiebbaren privaten Terminen werden einem in keinem Falle Steine in den Weg gelegt.
Natürlich kann das Gehalt immer besser sein. Wo gibt es das nicht. Es könnte aber auch schlechter sein.
Der Zusammenhalt der Kollegen, auch gerade hier in meinem Team, ist absolut TOP. Einander zu helfen versteht sich als selbstverständlich.
Da ich selbst etwas älter bin, als der Großteil hier, fühle ich mich hier aber trotzdem super wohl. Das Alter hier ist egal. Man bleibt schön jung. :-)
Man kann stets auf die Hilfe der Vorgesetzten zählen und man wird wertgeschätzt.
Tolle moderene Räumlichkeiten. Es wird auch Rücksicht auf Gesundheit genommen. Wenn z.B. körperliche bzw. gesundheitliche Probleme bestehen, wird das Equipment darauf ausgerichtet.
Die Kommunikation könnte oftmals besser sein, gerade wenn Projekte anstehen.
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