Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Das jeder Mitarbeiter individuelle Bezahlung bekommt. Es wird nicht nach können oder Leistung bewertet.
Als Mitarbeiter ist man nichts wert es wird gegen den Mitarbeiter entschieden firma wird gewechselt das Unternehmen ist schrecklich
kann nichts positives nennen außer pünktliche Gehaltsüberweisung
- keine Kommunikation
- schlechtes Management und Top-Management
- keine Anerkennung der Arbeitsleistung
- Diskriminierung
- Betriebsrat steht auf der Seite des Arbeitgebers anstatt der Arbeitnehmer
Fair und ehrlich gegenüber ihren Mitarbeitern sein
Schnelle Entscheidungsfindung und gute Kommunikationswege. Große Freiheiten und Gestaltungsspielräume. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
Ich war bei mehreren Arbeitgebern. Keiner hat einen so gut gefördert und weiterentwickelt!
Tolle Arbeitsatmosphäre. Hier wird Teamarbeit groß geschrieben.
Hohe Verantwortung mit großem Weiterentwicklungsspektrum
Wenn die Gesellschafter aufwachen und das Erbe ihrer Väter erhalten.
Die fehlende Leidenschaft und Emotionen das Unternehmen für die Zukunft aufzustellen.
Kompetenz, Leidenschaft und Willen dieses Unternehmen zu erhalten. Setzt endlich Kompetenz in der oberen Führungsebene ein ... Leider wird nur verwaltet, bus die Rente in Sicht ist.
Geschäftsführung hat keine Vision. Keine Stärke und keine erkennbare Linie. Lange geht das nicht mehr gut. Ein Trauerspiel für die Gründer. Und die Gesellschafter schauen nur zu ..
Nicht state of the art. Null Impulse der Geschäftsführung
Viele hoffen noch
Die zweite Ebene hat nichts zu sagen. Die erste Ebene die Fähigkeiten.
Langjährige Mitarbeiter versuchen den Verfall aufzuhalten.
Die neue Spitze der Firma ist unstrukturiert und ist mit der Kommunikation innerhalb und ausserhalb des Unternehmens überfordert. Die Gesellschafter scheinen kein Interesse an der Firma oder den Mitarbeitern zu haben.
Traditionen nicht ausser Acht lassen, so dass die Arbeitsatmosphäre wieder gegeben ist.
Pro: Kollegenzusammenhalt
Contra: Neues Management, fehlende Gleichberechtigung, soziale Komponente fehlt
Schnellstens ein neues Management
Keine Zielvorgaben, keine nachvollziehbaren Entscheidungen
keine Gleichberechtigung - Steinzeitalter
Die Geschäftsführung wurde komplett ausgetauscht und aus einem erfolgreichen Familienunternehmen wurde eine anonyme Kapitalgesellschaft mit erheblichen Verlusten in moralischer wie wirtschaftlicher Hinsicht
extreme soziale Kälte
Die Kollegen versuchen noch zu retten was zu retten ist
Die Sozialkompetenz ist nicht vorhanden
Die Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft komplett getrennt
Frauen sind eher Schmuck- oder Beiwerk
Das Unternehmen entwickelt keine neuen Produkte
Vielleicht ja in Dt. ein Top-Arbeitsgeben, im Ausland Anarchie