Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Willkommen bei der PULS GmbH - dem Technologieführer für Hutschienen Netzteile
Die PULS GmbH hat sich voll und ganz auf die Entwicklung von Hutschienen Netzteilen spezialisiert. Dieser Fokus macht uns als Unternehmen weltweit einzigartig. Ohne unsere Produkte würde Ihr Alltag stillstehen. Hutschienen Netzteile versorgen die elektrischen Systeme in Zügen, in der Gebäudetechnik, im Maschinenbau und in unzähligen weiteren Bereichen mit der nötigen Energie.
Unsere Leidenschaft für die Elektrotechnik, unsere nachhaltige Arbeitsweise, unser wirtschaftlicher Erfolg und unser familiäres Betriebsklima werden von unseren weltweit ca. 1.300 Mitarbeitern geliebt und auch selbst gelebt. Zusammen arbeiten wir an unserem gemeinsamen Ziel: Als Technologieführer unsere Kunden zu begeistern und durch echte Innovationen neue Standards im Bereich der Hutschienen Stromversorgungen zu setzen. All das macht PULS seit 35 Jahren zu einem erfolgreichen Mittelständler mit viel Herz.
Sie sind Elektroingenieur und möchten durch Ihre Arbeit neue Maßstäbe in der Leistungselektronik setzen? Oder möchten Sie als Spezialist mit betriebswirtschaftlichen Background den Erfolg eines internationalen Mittelständlers mitgestalten? Dann informieren Sie sich über unsere offenen Vakanzen auf unserer Website und sprechen Sie uns gerne an. Wir sind permanent auf der Suche nach neuen Kollegen!
Weitere Informationen
PULS entwickelt Hutschienen Netzteile für Anwendungen im Maschinenbau, Energiesektor, Bahnbereich sowie in der Automobilindustrie, Gebäudeautomatisierung, Logistik und in einer Vielzahl von weiteren Industriezweigen. Dabei unterscheiden wir zwischen Standard-Stromversorgungen - die jederzeit ab Lager verfügbar sind - und kundenspezifischen Lösungen, die wir gemeinsam mit unserer Tochterfirma MGV umsetzen.
All unsere Produkte spiegeln die PULS-Maxime wieder: Wir streben nach Innovation, die bei Stromversorgungen durch eine hohe Effizienz und Zuverlässigkeit sowie durch die längste Lebensdauer und die kleinste Baugröße erlebbar wird.
Unsere Netzteile sind beispielsweise in Maschinen zu finden, die Automobilhersteller in ihrer Fertigung einsetzen. Im 24/7-Produktionsbetrieb der Automobilindustrie gelten extrem hohe Anforderungen in Bezug auf Zuverlässigkeit und Lebensdauer, denn jeder Stillstand ist extrem kostenintensiv. Mindestens 15 Jahre müssen unsere Stromversorgungen in diesem Umfeld zuverlässig funktionieren.
Wir entwickeln unsere Stromversorgungen und die passenden Ergänzungsgeräte (DC-USV, Redundanz-, Batterie- und Schutzmodule) in Deutschland und fertigen sie in der Tschechischen Republik und China in unseren eigenen, umweltfreundlichen Produktionsstätten.
Mit unseren Netzgeräten sind wir Technologieführer und dies wollen wir auch in Zukunft sein, in dem wir in Forschung und Entwicklung investieren und weiterhin neue Standards im Markt setzen.
Mit unserer Digitalisierungsstrategie wollen wir Trendsetter im Mittelstand werden und dabei legen wir Wert auf eine gesamtheitliche Betrachtung. Zu unseren Bausteinen für die Entwicklung einer modernen Arbeitskultur gehören unter anderem:
Ziel hierbei ist es, die Zusammenarbeit und Kreativität zu fördern.
Das Thema Industrie 4.0 bekommt bei uns eine besondere Bedeutung, indem wir die Möglichkeiten unserer Produkte prüfen und auch unsere Fertigung durch den Einsatz von Robotern immer weiter zu einem High Tech-Umfeld entwickeln. Der Aufbau eines eigenen Geschäftsbereiches in Form eines Lab-Ansatzes gibt uns hier jederzeit einen wichtigen Input vom Markt. Unser Ziel ist es, unsere Professionalität eines erfahrenen Mittelständlers mit der notwendigen Flexibilität eines Start-Ups zu verbinden und die Individualität des Einzelnen zu fördern sowie ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageGestalten Sie aktiv die Zukunft des Technologieführers für Hutschienen Netzteile mit
Erleben Sie ein Betriebsklima mit Herz bei einem international aufgestellten Mittelständler
Lernen Sie Neues kennen: Sie haben Freiraum für Entfaltung & entwickeln sich gemeinsam mit Ihren Kollegen weiter
Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer modernen Arbeitskultur- und Umgebung (Arbeiten 4.0)
Teilen Sie mit uns die Freude an einem lebendigen Miteinander
Technologieführer sind wir, weil wir uns den Pioniergeist erhalten haben, Wert auf Perfektion legen und unsere Arbeitskultur weiterentwickeln. All das ist nur durch unsere Mitarbeiter möglich, die den Kopf voller innovativer Ideen haben und die Freude an der Zusammenarbeit leben. Daraus ergeben sich spannende und dynamische Aufgabengebiete:
Entwicklung
Vom Prototyp bis zur Serienreife - Als Elektroingenieur betreuen Sie den kompletten Entwicklungszyklus Ihres Produkts und arbeiten eng mit den Kollegen in der Konstruktion und Fertigung zusammen. Schaltungen sind Ihre Welt und Sie lieben es, den Lötkolben selbst in die Hand zu nehmen und in Ruhe an Ihren neuen Ideen zu tüfteln.
Sales
Neue Kunden und alte Bekannte? Als Technik affiner Vertriebskollege nutzen Sie in Ihrem Vertriebsgebiet den großen Handlungsspielraum für Ihre kreativen Ideen zur Neukundenakquise und eine intensive Betreuung unserer Bestandskunden. Dabei ist der unkomplizierte Austausch mit Kollegen über kurze Wege möglich. Als Vertriebsmitarbeiter eines renommierten Herstellers können Sie Kunden jederzeit einen zuverlässigen technischen Support bieten.
Trainee
Eine komplette Firma in 24 Monaten durchlaufen? Bei PULS geht das! Sie lernen vier verschiedene Abteilungen (Global Operations, Sales, Quality sowie R&D) kennen und bauen sich so ein gutes Netzwerk auf. Außerdem können Sie so herausfinden, was Ihnen am meisten Spaß macht.
Bleiben Sie mit uns am PULS der Zeit - bewerben Sie sich jetzt!
Entwicklung
Sie haben Ihr Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen und sich gute Kenntnisse im Bereich der Leistungselektronik angeeignet. Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Umgang mit analoger und digitaler Schaltungstechnik sowie Schaltungssimulationen. Außerdem können Sie fachbezogene Themen mit Kollegen auf Englisch diskutieren. Nicht ganz ohne Fehler, aber grundsätzlich kein Problem für Sie!
Sales
Technisches Verständnis und Vertriebskompetenz sind für Sie keine leeren Worthülsen, sondern unverzichtbar für die strategische Bearbeitung Ihres Gebiets bis hin zu Preisverhandlungen und Vertragsabschlüssen. Sie sind fit in Elektrotechnik und fühlen sich im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte quasi wie zu Hause. Industriezweige wie z.B. Mess- und Regeltechnik oder Schaltschrankbau sind für Sie kein Neuland mehr.
Trainee
Sie haben Ihr Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik Maschinenbau o.ä. erfolgreich abgeschlossen und erste Praxiserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Bachelor-/Masterthesis in Unternehmen gesammelt. Dabei zeichnet Sie Ihre ausgeprägte technische Affinität und Hands-on Mentalität aus. Als Trainee sind Sie für PULS auch projektbezogen im Ausland tätig, deshalb setzen wir Flexibilität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PULS GmbH.
Ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Reichweite
Die PULS GmbH hat ihr Headquarter in München sowie zwei weitere Entwicklungsstandorte in Bad Lobenstein und Chemnitz. Die Produktion unserer Produkte erfolgt in Chomutov und Suzhou. Der Vertrieb wird über unsere internationalen Vertriebsstandorte und Distributionspartner organisiert.
Machen die selbe Arbeit wie alle anderen. Arbeiten absolut auf Augenhöhe
Super flexibel und immer pro Mitarbeiter!
Mensch steht im Mittelpunkt!
Gut finde ich die modernen Büroräumlichkeiten sowie die vielfältigen Aufgaben, die dafür sorgen, dass es nie langweilig wird und man viel lernt und über den Tellerrand blickt.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale Lage. Bürogebäude, HO Möglichkeit, Firmenhandy. Umgang mit Corona. Sicherer Arbeitgeber.
gar nichts.
Die fehlende und richtige Wertschätzung der MA.
Vertrauen in die MA.
Komplett alles! Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern!
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
fehlende Strukturen in der Organisation
Sehe hier keine Notwendigkeit etwas zu verbessern.
Transparentere Kommunikation - besonders für Standardabläufe - würde den Arbeitsaltag, sowie das Onboarding deutlich erleichtern.
Sich bei einigen Mitarbeitern besser verkaufen.
Sich mehr den MA annehmen und ihnen vor Allem eine leistungsgerechte Entlohnung geben! Es ist immer wieder schade, dass an sich gute Firmen die Leistung ihrer MA nicht wertschätzen, obwohl die dafür sorgen, dass die Bude läuft und teilweise fix und fertig nach Feierabend sind. Mehr Vertrauen in die MA und ihnen zuhören!
Mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit bei den Mitarbeitern. Trotz kurzer Entscheidungswege dauern diese teils sehr lange.
Der am besten bewertete Faktor von PULS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig
Man unterstützt sich in allen Belangen
Alle Mitarbeiter sind freundlich und viele sind hilfsbereit.
Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr füreinander - etwas, was sich sogar bis in die höhere Führungsebene durchzieht. Ganz starkes Plus der PULS
immer wertschätzend und unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PULS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keinerlei leistungsgerechte und marktgerechte Entlohnung! Bei anderen Firmen bekommt man schon bei der kleinsten Mehrarbeit eine Lohnerhöhung.
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Keine marktgerechte Bezahlung
spiegelt die Vorteile eines (noch) inhabergeführten Unternehmens nicht annähernd wieder
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Vieles möglich
Offen für Weiterbildungswünsche.
Es ist seit 2019 Einiges passiert. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell unterstützt.
Das Wings Programm von 2019/2020 sucht aktiv intern nach Tallenten. Unabhängig davon werden Potentialträger nicht vergrault, sondern von Führungskräften gefordert und gefordert.
Mit dem Start des "Wings-Programms" im ersten Quartal wurde ein neuer Maßstab gesetzt. Jeder konnte sich bewerbern oder von Kollegen oder Vorgesetzten nominiert werden. Karrieregespräche werden individuell geführt und ein Programm entwickelt. Ungewöhnlich ist, dass die Selbstverantwortung gefördert wird und man es selber in der Hand hat.