Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben, der Mix zwischen "ich muss mich erst noch beweisen" und "mir wird vertraut" ist gut! Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Hunde im Büro, Verpflegung finde ich auch 1A, Austausch zwischen Standorten wird auf Projekten, aber auch auf Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier gefördert, sodass man sich nicht fremd ist.
Der Einstieg in das Berufsleben wird einem so leicht gemacht wie es nur möglich ist. Durch unterschiedliche Onboardings wird sichergegangen, dass Abläufe verständlich gemacht und aufgenommen werden!
Man bekommt viele spannende Insights in große Kundenprojekte. Starke Mitarbeiterkultur. Viele Office-Hunde. :)
Unterstützung des Berliner Teams: Das Berliner Team zeigte ein unterstützendes Verhalten und schuf eine hilfsbreite Arbeitsatmosphäre.
Schönes Büro und gute Lage: Das Büro war angenehm gestaltet und in einer guten Lage.
Stetige Weiterentwicklung der Agentur, das Coaching-/Workshop-Angebot, richtig sympathische Leute und immer für einen After-Work-Drink zu haben.
Leere Versprechungen: Mündliche Vereinbarungen wurden nicht eingehalten, was zu Enttäuschungen führte. Fehlende Transparenz in der Festlegung von Arbeitsbedingungen.
Toxisches Arbeitsumfeld: Offene und häufige Lästereien über Kollegen sowie Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen den Standorten.
Kündigungsprozess: Plötzliche Kündigungen ohne angemessene Verabschiedungsmöglichkeiten und mangelnde Empathie seitens des Managements.
Altmodische Arbeitsstrukturen: Beschränkungen im Homeoffice und unflexible Richtlinien trotz eines modernen Agenturanspruchs.
Probleme in der Pitch-Kultur: Überlastung an Aufträgen, Ignorieren kritischer Meinungen und mangelnde Kundenüberprüfungen.
Mangel an Mitarbeiter-Vorteilen: Minimal bis keine Zusatzleistungen außer einem ...
Nur eine Woche komplett Remote Work im Jahr - aber nach Absprache auch länger möglich für bspw. Auslands-Aufenthalt, wenn beide Seiten sich wohl damit fühlen. Zwei Wochen im Jahr für Heimatbesuche etc. wären aber toll.
- manchmal etwas zu viel Verantwortung bei juniorigen Positionen
In den Phasen wo viel zu tun ist, spürt man stark den Druck
Eigentlich nichts
Evtl. finanzieller Zuschuss für ÖVPNV-Tickets
Kommunikation läuft echt super, aber manchmal wäre es cool, wenn der Flurfunk dann doch nicht so schnell wäre.
Würde mir hier manchmal noch schneller die Infos wünschen
Zuschuss zum Monatsticket oder Gym-Ermäßigungen wären das absolute i-Tüpfelchen, aber sonst nichts zu beanstanden!
Feedback aktiv einholen (vielleicht auch anonym) & Augen bzw. Ohren für die Mitarbeiter*innen öffnen - echte Transparenz leben und nicht nur damit werben. Zudem wäre es schön, wenn der*die einzelne Mitarbeiter*in mehr Wertschätzung erfahren würde, die Stärken gefördert werden & auch auf die Schwächen eingegangen wird. So schafft man eine echte Perspektive & bringt nach Unternehmen als Gesamtheit voran. Zudem würden Mitarbeiter*innen mit relevanter Berufserfahrung dazu beitragen die allgemeine Expertise zu steigern.
Mitarbeiter langfristig motivieren. Es macht wenig Sinn, ihnen so viel abzuverlangen und keinen Anreiz zu bieten. Nicht warten, bis Verbesserungsvorschläge “bottom-up” erkämpft werden müssen, sondern proaktiv Probleme ansprechen und Feedback einholen. Auch mal Fehlverhalten eingestehen und nicht immer nur Druck aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Pulse Advertising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Team war immer bereit, zu unterstützen.
Das Team ist der Grund, wieso ich bei Pulse bin. Dieses Miteinander macht einfach nur Spaß!
Das Team ist insgesamt stark vernetzt und es wird sich gegenseitig geholfen.
Einfach top!
Super Team. Wenn ich mal länger arbeiten musste habe ich immer Hilfe angeboten bekommen. Gerade am Anfang wenn man noch viele Fragen hat waren alle sehr geduldig und haben es einem leicht gemacht Anschluss zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulse Advertising ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
9-18h Arbeiten, Überstunden mehrmals die Woche
Unbezahlte Überstunden sind gängig. Das Handy wird zum Arbeiten genutzt: Man soll dauerhaft erreichbar sein. Du willst mal pünktlich Feierabend machen? Frag mal lieber noch andere, ob die Aufgaben für dich haben.
Eine Work-Life-Balance ist kaum existent. Häufige Überstunden, welche durch hohe Auslastung nicht abgegolten werden können. Trotz mehrfach offen angesprochener Überlastung des Teams werden neue Projekte angenommen, sodass 11h Tage zur Normalität werden. Darüber hinaus wird eine ständige Erreichbarkeit als Selbstverständlichkeit angesehen.
In ruhigeren Phasen ist es aber ebenso möglich Arzttermine etc. während der Arbeitszeit wahrzunehmen & die Zeit am Abend/ Morgen nachzuarbeiten. Durch die Pandemie bedingt wurde zudem die Möglichkeit des Home Offices eingerichtet.
Eine 24/7-Verfügbarkeit wird erwartet, aber nicht honoriert. Nach außen hin wird viel von Flexibilität geredet, aber in Wirklichkeit wollen sie, dass man früh da ist und lange bleiben muss. Wochenende und Feierabend werden nicht respektiert: Sie müssen bei Bedarf verfügbar sein.
Kein Überstundenausgleich (bei sehr vielen Überstunden), 24/7-Erreichbarkeit ist Voraussetzung und Erwartungshaltung für den Job, extrem hohe Arbeitsbelastung, kein Pitch-Stop trotz bestehender und klar kommunizierter Überlastung der Teams (im Gegenteil)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Vielfältige und erwünschte Weiterbildungsmaßnahmen, auch nach individuellen Bedürfnissen möglich
Es wird viel angeboten und man kann dann selbst entscheiden, woran man teilnehmen will. Was ich klasse finde: die Gründerin gibt selbst Session für unsere Führungskräfte
1:1 Coachings für alle, Buddy System für Führungskräfte und Leadership Workshops.
Als Praktikant/Junior hat man eine steile Lernkurve und bekommt früh Verantwortung. Danach passiert leider nicht viel und es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Schulungen gibt es selten; interne Schulungen bestehen daraus, dass man sich untereinander Basics vorstellt, ohne großen Mehrwert für alle Beteiligten. Man hat schon früh eine Vielzahl an Aufgaben, was anfangs spannend ist, aber auch durch Beförderungen kommen kaum neue Aufgaben hinzu.
Als Berufseinstieg in die Branche ok, aber nach einem Jahr hat man alles drauf. Weiterbildung gibt es nicht sondern es gibt die Ansage, dass man sich im Team weiterbilden soll oder selber einmal ausprobieren soll. Teilweise werden dann sogar diese Leistung an Kunden verkauft, obwohl ein Mitarbeiter sich in der Freizeit weitergebildet hat. Wirkliche Karriere nicht möglich.
