Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPragmatische Lösungen werden angestrebt, schnelle Entscheidungen getroffen. Harmonische Arbeitsatmosphäre
Nichts mehr
Die Kollegen
Arbeitsklima, sehr nette, im Schnitt junge, kompetente, motivierte Kollegen. Jeder kennt sich und viele sind auch privat befreundet.
Interessante und zukunftssichere Branche; weltweit anerkannte Technologien und Produkte; sehr gute Marktpositionierung; man darf Verantwortung übernehmen;
Etwas weit ab vom Schuss, aber öffentlich noch gut erreichbar. Mit dem Auto sowieso.
Schlechter und unprofessioneller Führungsstil. Hier müsste Abhilfe geleistet werden. Demotiverung der Mitarbeiter. Es wurden keinerlei Perspektiven geboten.
teils depressive Stimmung, die von einigen Mitarbeitern selbst gepflegt und getrieben wird - obwohl es faktisch keinen Grund gibt
Vorgesetzter führte sich auf als währe ich sein Leibeigner. Vorgesetzte haben keine Fürsorgeverpflichtung für ihre Mitarbeiter und ebenso ganz ein schlechtes Sozialverhalten.
Es fehlte an der Struktur bei der Arbeit in den Teams.
Die Buchhaltunsabteilung auflösen und Buchhaltung outsourcen
Mehr Fokus aus die Mitarbeitenden setzten und weniger Politik.
Firma auflösen
Weniger Druck. Mehr Förderung. Mehr Konstanz. Mehr Vertrauen. Mehr Rückhalt der Vorgesetzten. Mehr Professionalität
Die Firma wird nach und nach in Maquet integriert. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Zukunft des Vertriebs hier besser gestaltet.
Die verbliebene Führungsriege sollte komplett ausgetauscht werden.
Maquet sollte den verbliebenen Pulsion- Mitarbeitern eine Perspektive bieten. Sie sind kompetent und haben es verdient.
Der am besten bewertete Faktor von PULSION Medical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist auch individuell und vielleicht von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber ich kenne wenige negative Beispiele. Meistens setzt man sich füreinander ein und steht als Team zusammen.
In einer mittelgroßen Firma muss man sich oft gegenseitig unterstützen. Das schweißt zusammen!
Sehr gut, jeder unterstützt wo er kann. Auch zwischen den Abteilungen sehr gut.
An sich guter Zusammenhalt. Durch den vielen Stress werden aber einzelne Personen bockig und wenig hilfsbereit. Von bestimmten Personen wird man sogar regelrecht ausgebremst.
Im Finance Bereich herrscht überdurchschnittlich gute Atmosphäre. Treffpunkt ist die Küche, da keine Kantine vorhanden ist. Dafür ist die Gemeinschaftsküche ein guter Treffpunkt und Austausch Spot, um andere Bereiche und Kollegen besser kennen zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PULSION Medical Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Posts und Mails mit unwichtigen Informationen. Wirklich interessante oder wichtige Neuigkeiten kriegt man nur über Umwege oder zu spät mit.
Welche Kommunikation??
Es wird alles nur schön geredet. Zum Konzern hin darf nicht offen kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur internen Weiterbildung ohne zusätzliche Kosten. Externe Weiterbildungen sind vom Vorgesetzten abhängig, werden aber im Allgemeinen begrüßt. Leider ist die Arbeitsbelastung manchmal zu hoch, um sich die Zeit dafür nehmen zu können.
Nicht möglich
Keine Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen. Generell passable Aufstiegschancen im Konzern, jedoch kaum in Feldkirchen.
Entwicklung seitwärts (andere Abteilungen) und nach oben sind möglich und Talente werden gefördert.
