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Puma 
Group
Bewertung

Spannendes Unternehmen, leider mit sehr intransparenten Vergütungssystem

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Puma in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenvielfalt, Kommunikation, Kultur, Hauptsitz auf dem Land

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.

Verbesserungsvorschläge

Faire und transparente Gehaltsstruktur die einem MDAX Unternehmen gerecht wird.
Zudem muss eine leistungsbezogene Vergütung möglich sein.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Belastung im Finanzbereich drückt die Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Direkte und offene Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Sehr Abteilungsabhängig

Work-Life-Balance

Hohe Belastung im Finanzbereich, MA mit > 100 Überstunden sind keine Seltenheit

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von den Vorgesetzten, leider mangelt es häufig an Erfahrung

Interessante Aufgaben

Sehr Interessante Aufgaben und viel Freiheit

Gleichberechtigung

Wird fair gehandhabt

Arbeitsbedingungen

Gute Einrichtung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ist die Gehaltsstruktur
extrem intransparent. Zudem liegen die Gehälter insbesondere im Finanzbereich weit unter den aktuellen marktüblichen Werten.

Image

Bekannte Marke im MDAX

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildungen wird viel Angeboten was gut ist, leider wird jedoch vielen eine langfristige echte Entwicklung und Karriere verwehrt, wohl um das Gehalt gering zu halten. Deshalb verlassen viele gute MA leider das Unternehmen nach ca. 3-4 Jahren.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein Feedback! Um unsere Marke auf ein neues Level zu heben, sind wir dankbar für jede Art von Kritik und werden uns den von dir genannten Punkten gerne annehmen. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist sehr wichtig, daher sind wir stets darum bemüht, dieses immer weiter zu verbessern. Wie du bereits gesehen hast, bieten wir flexible Arbeitsmodelle an um eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Außerdem bieten wir über LEARN@PUMA Mitarbeitern sowie Führungskräften an sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Außerdem bieten wir ein zielgerichtetes Vergütungssystem basierend auf Basisgehalt, PUMA-Bonussystem, Gewinnbeteiligungsprogramme sowie diverse Sozialleistungen und immaterielle Vergünstigungen. Dennoch nehmen wir Input bezüglich Gehaltsstruktur sehr ernst. Bei weiteren Fragen kannst du dich jederzeit an deinen People & Organization Partner wenden. Für deine weitere Karriere wünschen wir dir das Beste!

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