Finger weg - Von PUNKT PR ist nachdrücklich abzuraten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kundenportfolio war interessant, das Team, abgesehen von der Chefetage, sehr gut. Man hat schnell gelernt, sehr selbstständig zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpassendes Verhalten der Vorgesetzen, Beleidigungen, Wutausbrüche, Respektlosigkeit. Die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Ich fürchte, wenn die Chefetage sich nicht ändert, gibt es keine Möglichkeit einer Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind es, die die Arbeit bei PUNKT PR erträglich machen. Es frustiert schlichtweg, weil eigentlich fast alle Mitarbeiter höchst motiviert, kompetent und wissbegierig sind. Eigenschaften, die von der Chefetage nicht honoriert werden. Man geht nicht selten mit Bauchschmerzen zur Arbeit oder sieht Kollegen weinen.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander würde besser funktionieren, wenn die Chefetage Informationen nicht bewusst nur an einige wenige Mitarbeiter weitergeben würde. An für die Chefetage ungünstige Absprachen wird sich plötzlich nicht mehr erinnert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten sehr eng zusammen und verstehen sich fast alle gut. Man hält zusammen, fängt Wutausbrüche der Chefetage ab und trocknet Tränen. Die ständigen Wechsel in der Belegschaft ändern das gute Verhältnis kaum - man muss eben ein Team sein.
Work-Life-Balance
Typische Agenturzeiten: Überstunden werden erwartet, dürfen aber nicht ausgeglichen werden. Sogar ein wichtiger Termin, unverschämterweise natürlich in die Arbeitszeit gelegt, kann zum Problem werden, wenn die Chefetage einmal wieder schlecht gelaunt ist.
Vorgesetztenverhalten
Es mag unrealistisch klingen, aber: Beleidigungen, Drohungen und Rumgeschreie sind hier leider traurige Realität. Als Mitarbeiter muss man stets darauf vorbereitet sein, einen Wutausbruch zu entfachen. Ein Vetrauensverhältnis zur Chefetage existiert daher nicht; die Mitarbeiter haben regelrecht Angst. Die Chefetage verhält sich mehr als unpassend - vermittelt stets die Einstellung, dass Mitarbeiter austauschbar sind. Wenn Austauschbarkeit das Ziel ist, haben sie Erfolg: Die Fluktuation bei PUNKT PR ist unfassbar hoch.
Interessante Aufgaben
Das Kundenportfolio der Agentur ist gut und aufgrund der hohen Fluktuation erhält man auch als junger Mitarbeiter schnell Verantwortung - erkennt aber schnell, dass die Chefetage trotzdem keinen Respekt vor der motivierten Belegschaft hat. Was fehlt, sind erfahrene Mitarbeiter, die verstehen, was machbar ist und was nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es im Prinzip kaum, wenn, war eine Förderung oder Wertschätzung nicht zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön, sollen wohl auch Eindruck bei den Kunden schinden. PCs sind recht veraltet.
Image
Wie bereits erwähnt, hat die Agentur interessante und bekannte Kunden. Wie man hört, ist das Verhalten der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern aber in der PR-Branche bereits bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen vom Volontär zum Berater sind häufig zu verzeichnen, was größtenteils jedoch auf die hohe Flukuation zurückzuführen ist. Ist man Berater, ist der berufliche Aufstieg aber schwierig.