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puracon 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass der Lohn Immer pünktlich ist obwohl momentan nix los ist. Halbe Halle ist leer und soll vermietet werden
Leider nichts .
Nette und hilfsbereite Kollegen & Geschäftsleitung, freundliche helle Büros, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche & interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, Lob bei guter Arbeit, gut erreichbar
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zentrale Lage direkt in der Stadt.
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Insgesamt erlebe ich mein Arbeitsumfeld als sehr wertschätzend.
Äußerst positiv finde ich, dass bei den Arbeitszeiten die individuellen Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einfach alles . Atmosphäre, Vorgesetzte, Geschäftsführung, Gehalt
Es werden Veranstaltungen gemacht wo man im Pyjama in die Arbeit kommen muss, etc.!!!
so ziehmlich Alles
Kein Sommer/ Weihnachtsgeld. Mindestlohn
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Alle oben genannten Punkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

böse menschen aussortieren ok fast ganze Firma
Viel mehr auf ALLE Mitarbeiter gehen und niemanden ausschließen.
Führungskräfte interessiert es nicht was man macht, man kriegt nur Ärger, auch wenn man was gut macht
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Empathie kann man nicht erlernen, daher sind Verbesserungsvorschläge kaum möglich.
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Klimaanlage in den Büroräumen, mehr Sozialleistungen (Bsp. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) + Urlaubstage (momentan 25 Tage), evtl. neuere/schnellere PCs, mehr Umweltbewusstsein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am besten bewertete Faktor von puracon ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind super. Standardmäßig arbeiten auch wir 40 Stunden pro Woche. Das Arbeitszeitmodell kann individuell an die Mitarbeiter nach Rücksprache angepasst werden. Ansonsten sind die Arbeitszeiten Mo-Do von 07-17 Uhr, Freitag von 7-11:15 Uhr. Somit hat man ein schönes langes Wochenende :)
Bisher konnte ich nach Absprache innerhalb meiner Abteilung meinen Urlaub immer dann nehmen, wann ich möchte.
Was ich bei puracon auch toll finde, ist, dass wir uns über ein Zeiterfassungssystem ein- und ausstempeln. Somit werden alle geleisteten ...
5
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Bei den Arbeitszeitmodellen wurde Rücksicht auf meine individuellen Bedürfnisse genommen
Kurze Freitage ermöglichen "verlängertes Wochenende"
5
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Arbeitszeiten individuell möglich, die normale Arbeitszeit ist super (Freitag ab 11.15 Uhr Wochenende). Urlaubsplanung nach Absprache mit Kollegen jederzeit möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von puracon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird nur Papier getrennt weil das umsonst abgeholt wird. Meistens wird noch normaler Müll mit reingeworfen weil das eh keinem auffällt und so von den Verantwortlichen „befohlen“ wird
Papier und Plastikverschwendung. Hier wird keine Rücksicht genommen .
gibt es nicht
1
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In Form eines Papiercontainers vorhanden. Wer mehrere hundert Liter Isopropanol nur einmal nutzt und dann im Lager zwischenlagert, bis es von einem Gefahrguttransporter abgeholt wird, legt eher keinen Wert auf die Umwelt. Ebenso ist es nicht umweltschonend, hunderte Blätter für einen einzigen Auftrag zwecks Dokumentation auszudrucken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Manche Führungskräfte können sich weiterbilden auf Firmensitzen aber dafür müssen die sich lange vertraglich an das Unternehmen bilden
Nicht wirklich
1
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Momentan finden regelmäßige Coachings der Führungskräfte und weiteren Mitarbeitern statt. Auch wurden einige Mitarbeiter (u.a. ich) schon mit Weiterbildungen oder einem dualen Studium gefördert. Wer möchte, kann hier definitiv aufsteigen! Man muss nur wollen und auch mit dem Vorgesetzten oder Geschäftsleitung sprechen.
Auch ein interner Abteilungswechsel ist nach Rücksprache möglich.
5
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Es gibt nahezu keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man eine Weiterbildung bezahlt bekommt, verlangt die Firma, dass man sich per Vertrag lange an die firma bindet.
1
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Laut ehemalige Azubis werden Azubis generell immer übernommen. Es soll auch nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen und Weiterbildungen geben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø16.100 €
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
puracon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
puracon
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken