Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGutes familiäres Betriebsklima.
Jedem Mitarbeiter wird die Gelegenheit gegeben, sich weiterzuentwickeln und in dem Bereich tätig zu werden, der einem liegt.
deutliche Verbesserung der Kultur in den letzten Jahren
Das Gesamtpaket. Keine Firma ist perfekt. Ich mag die dahintersteckende Kreativität und Persönlichkeit. Klar muss einem bewusst sein dass es ein kleines Unternehmen ist und Sparmaßnahmen getroffen werden müssen. Der Spaßfaktor darf aber nicht fehlen. Und ich finde dass der mit dem Puracon Charme zur Geltung kommt.
Modernes Unternehmen
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Atmosphäre in einigen Abteilungen
Es werden Veranstaltungen gemacht wo man im Pyjama in die Arbeit kommen muss, etc.!!!
Einfach alles . Atmosphäre, Vorgesetzte, Geschäftsführung, Gehalt
so ziehmlich Alles
keine Gleitzeit
Weiter am thema Kommunikation zu den Mitarbeitern arbeiten.
Flexibleres Arbeitszeitmodel; es wurde nun vermehrt in den einzelnen Abteilungen gefragt ob das zeitmodell angepasst werden soll (6-15 Uhr mit 0,5h Pause, und freitags bis 12, oder 6-16 Uhr). Ab 15 Uhr schwindet die konzentration und Motivation enorm. Evtl. Kann man auch das schichtmodell wieder einführen auf freiwilliger Basis (Teil a beginnt um 6, teil b beginnt um 7). Somit würde die Produktion 1h mehr Arbeitszeit gewinnen.
Wem seine Gesundheit wichtig ist, sollte sich es nochmal überlegen.
Neuen Geschäftsführer
mehr Fokus auf Inklusion
Der am besten bewertete Faktor von puracon ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und macht mir viel Freude.
sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich und man kann sich in seiner Arbeit und seinem Können gut entfalten. Man wird gefordert aber nicht überfordert.
Unterschiedliche Produkte, teils noch komplette Neuheiten
Interessante und tolle Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von puracon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kann immer noch mehr sein, ich finde die Gehaltsstruktur ist Branchenbedingt nicht so gut. Aber das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Es ist bemühen erkennbar besser zu werden.
Umso mehr du machst, desto mehr wird es immer selbstverständlich, dass du alles machst aber geringe Chancen hast, mehr Lohn zu bekommen. Es wird alles schön geredet, aber man bekommt es nicht. Man wird ausgenutzt. Leute, die mehr machen, bekommen teils auch weniger als die Leute , die weniger machen und neu anfangen im gleichen Aufgabengebiet. Die eine bekommtn Bonus, weil sie in einer Abteilung aushilft in der Corona-Krise und die andere bekommt keinen Bonus, obwohl sie auch in einer ...
Nur Mindestlohn und Überstunden muss man ausstempeln
Mindestlohn . Auch nach einigen Jahren gibt es keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch keine Erfahrung damit gemacht. Aber man wird in seinem Geschehen gefördert und gelobt. Man kann gut wachsen. Es gibt viele langzeitmitarbeiter die sämtliche Abteilungen bereits durchlaufen haben, was ich sehr positiv finde. Ein interner Wechsel ist somit möglich. Azubis werden in der Regel übernommen.
berufsbegleitendes Studium und sonstige Weiterbildungen möglich
Manche Führungskräfte können sich weiterbilden auf Firmensitzen aber dafür müssen die sich lange vertraglich an das Unternehmen bilden
Nicht wirklich
Momentan finden regelmäßige Coachings der Führungskräfte und weiteren Mitarbeitern statt. Auch wurden einige Mitarbeiter (u.a. ich) schon mit Weiterbildungen oder einem dualen Studium gefördert. Wer möchte, kann hier definitiv aufsteigen! Man muss nur wollen und auch mit dem Vorgesetzten oder Geschäftsleitung sprechen.
Auch ein interner Abteilungswechsel ist nach Rücksprache möglich.
