18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Einbindung, Strategie,
Innovative Produktkonzepte für Kunden die etwas Außergewöhnliches suchen
Gutes Betriebsklima, sehr guter Onboarding-Plan, schönes Büro und Umfeld, Homeoffice-Möglichkeit
Puratos hat eine wirklich glaubhafte CSR-DNA, die ich so noch in keinem Unternehmen gesehen habe.
Der Kollegezusammenhalt ist wirklich ein zentraler Wert, der das Team und das Unternehmen stark macht.
phasenweise sehr stressig, je nach Projekt
klimaneutral (Co2) bis 2025
fair und immer offen, wenn irgendwo der Schuh drückt
flexible Arbeitszeiten, moderne Büroausstattung, immer frisches Obst für jeden
sehr breites, anspruchsvolles Aufgabenspektrum
Puratos ist ein Unternehmen, in dem ich viel Eigeninitiative ergreifen und Ziele auf meine eigene Art und Weise erreichen kann.
Verjüngen.
Weltmarktführer in seinem Gebiet. Modernes und hierarchieflaches Familienunternehmen mit ausgeprägter Social Responsibility und das beste Einarbeitungsprogramm dass ich je erlebt habe.
Schnelle Entscheidungswege
Kein großer Bekanntheitsgrad in Deutschland
Den Fokus beibehalten und sich nicht zu verzetteln; Flexible Arbeitszeiten und Orte beibehalten
Muss weiter ausgebaut werden, im deutschen Markt Puratos ist wenig bekannt
Viel Flexibilität und Selbstbestimmung
Gute Karrierechancen im Inland und Ausland
marktgerecht
Ziel CO2 neutral bis Ende 2025
Der Team-Gedanke, vor allem im Umgang mit Kunden, ist der wichtig
Man merkt dass das Thema positive Führung immer mehr in den Fokus rückt
Flexibilität was Arbeitszeit und Arbeitsort angeht, ist ein großer Vorteil
auf jeden Fall
Viele Innovationen
Das Unternehmen hat enormes Potenzial. Das MGMT Team ist allerdings so weit vom Tagesgeschäft entfernt dass gute Ideen der Kollegen an der Front verpuffen. Das Team besteht aus altgedienten MA die jedoch verschlossen ggü Neuerungen sind. Lieber blockieren und abwarten bis die neuen Kollegen das Handtuch werfen oder freigesetzt werden. Man tritt auf der Stelle
Tolle Team an der Front. Hohe Motivation
In der Branche (lokaler Markt) bekannt für die chaotische Struktur. International jedoch anerkannt
Permanenter Stress durch unkoordinierte Meetings. Anpassungen noch 5 Minuten vorher...
Schwierig. HR Abteilung chronisch unterbesetzt.
Jeder will seinen Job retten und denkt weniger an die Sache
Immer gestresst. Keinen Plan vom lokalen Markt. Abgebrüht und dennoch viel zu langsam. Daher erfolglos!
Flexibel. Alles was man benötigt ist da. IT allerdings unterbesetzt
Ad hoq Entscheidungen nicht durchdacht. Ständiger Umbruch.
Unternehmen hat enormes Potential. Es fehlt an Strategie und Qualität der Führung
Frühzeitiger Schutz vor möglicher Ansteckung. Hygienemaßnahmen im Büro und Verzicht auf Kundenbesuche
Schnellere Entscheidungen sind gefordert
Nette Kollegen
Management Team
Führungschaos beheben
So verdient kununu Geld.