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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssichere Entscheidungen. Das Personalmanagement ist sehr darauf bedacht nur dann Mitarbeiterinnen einzustellen, wenn diese auf lange Zeit getragen werden können. Zu schnelles Wachstum gibt es nicht. Auch gibt es keine hire&fire Mentalität.
Flache Hierarchie, Möglichkeit der persönlichen Einbringung, geniales Umfeld
Es wird sich um Folgeaufträge gekümmert. Rechnungen werden sofort bezahlt. Die Projekte passen zu den Skills. Keine Dumpingpreise. Offene Beratung. Zielführend.
Ein Chef der immer den richtigen Ton findet, aber auch immer ein offenes Ohr für Probleme hat. Die Arbeit selbst ist abhängig vom Kunden für den man arbeitet, wie auch die Einteilung der Arbeitszeit. An den Kollegen kann man nichts aussetzen, eine Mannschaft mit der man Pferde stehlen kann.
Gerade in so unruhigen Zeiten wie in der Pandemie wäre es gut, wenn die Firmenleitung die eine oder andere Statusmeldung abgibt. Man kann zwar immer davon ausgehen, dass man so lange man nichts hört, alles in Ordnung ist, aber dennoch hört man in der Belegschaft die eine oder andere Stimme die sich Sorgen macht, weil "außenherum" doch einige Firmen verschwinden.
Flache Hirachie. Immer jemand erreichbar auch bei Problemen.
Loyalität bei Vorgesetzten und Partner.
Gewinnmaximierende Thesen scheinen die Geschicke zu bestimmen,
Weg von der nur nützlichen Ausstattung hin zu wohnlicheren Büromöbeln.
Webseite veraltet.
Die Arbeitsverträge könnten ein paar Klauseln aus Tarifverträgen gut vertragen. Dann könnte man sich Gespräche bezüglich Gehaltsanpassungen sparen.
Nebenabreden gehören bei der Umwerbung neuer MA auf den Tisch, nicht erst nachdem man die Weichen für einen Wechsel gestellt hat.
Der am besten bewertete Faktor von PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere, aber auch langjährige Kollegen werden respektvoll behandelt.
Alteingesessene Kollegen werden hoch geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PureSolution EDV Dienstleistung und Softwareentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung beruht sehr auf der Eigeninitiative des Mitarbeiters, jedoch auch auf den Bedürfnissen der Kundschaft.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein großer Sprung auf der Karriereleiter eher unwahrscheinlich. Es gibt jedoch die Möglichkeit sich neuen Aufgaben durch externe Projekte zu stellen und entsprechende Scoring-Points auf der Karriereleiter zu erarbeiten
Weiterbildung bei Eigeninitiative gut, Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma selbst nicht gegeben, bei Kunden vor Ort je nach Dauer des Angestelltenverhältnisses bzw. persönlicher Aus-/Weiterbildung
Es wird Bedarfsoritentiert gefördert.
