13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Es wird einander respektiert und zugehört. Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird sehr schnell eingegangen.
Gar nichts.
Ich wüsste nicht was man hier noch verbessern könnte ;-)
Die Vermittlung wurde auf höchstem Niveau durchgeführt, würde mich jederzeit wieder vermitteln lassen.
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung.
Wenn man offen, ehrlich und transparent zusammenarbeiten kann, ist es einfach eine wahre Freude, gemeinsam zum Ziel zu kommen.
Alles Gute weiterhin für Sie, gute Erfolge im neuen Job und liebe Grüße.
fair, transparent, höfflich und respektvoll. Hier ist man nicht nur einer von vielen :-)
für mich gab es nichts negatives
keine
Man wurde gelobt, dass man gute Arbeit macht und es wurde an einen geglaubt.
kann nur von mir sprechen. Ich finde die Firma absolut korrekt, fair und kann sie uneingeschränkt weiterempfehlen.
sehr gute Arbeitszeiten, die auch Zeit für ein ausgewogenes Privatleben ermöglichen bei einer extrem guten Bezahlung.
wurde wie besprochen in einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt und bin bei einem renomierten Kunden übernommen worden :-)
an meinem Einsatzort gab es immer ein offenes und faieres Miteinander.
so alt bin ich noch nicht, aber auch der Umgang mirgegenüber war immer sehr höfflich.
immer freundlich und fair
so wie ein vernünftiger Arbeitsplatz sein sollte. War sehr zufrieden.
alle Informationen die benötigt wurden, wurden umgehend weiterkommuniziert.
weit überdurchschnittliche Bezahlung. War super zufrieden.
habe mich immer fair behandelt gefühlt.
Aufgaben waren am meinem Einsatzort sehr abwechslungsreich und interessant.
Dankeschön für diese herzhafte Rückmeldung - es war eine Freude, Sie hier bei uns im Team zu haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin nur das Beste und behalten Sie diesen positiven Schwung, mit dem wir Sie kennenlernen durften.
Die kommunikation.
Bis jetzt gar nichts dramatisches.
Fahrkosten übernehmen. Urlaubsgeld wäre auch nicht schlecht.
Vielen Dank für die Rückmeldung - Kommunikation ist für uns die Grundlage für eine gute, vertrauensvolle und transparente Zusammenarbeit, für beide Seiten. Macht das Leben und das Arbeiten für alle leichter ;) Schön, Sie hier bei uns im Team zu haben.
Fahrtkosten können nicht in jedem Fall übernommen werden, das wird aber individuell mit den Mitarbeitern besprochen. Und Urlaubsgeld gibt es selbstverständlich ebenso wie Weihnachtsgeld laut Tarifvertrag, nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit. Ausgezahlt wird die nächsten Sonderzahlung mit dem Novembergehalt.
Insgesamt bin ich sehr Froh dass ich meinen Einstieg in die Berufswelt über die Puro machen konnte.
Ich hatte Anfangs Angst, nach meiner Ausbildung ohne wikrliche Ahnung was in der Berufswelt vor sich geht.
Die Puro hat mich herzlichst aufgenommen und immer ein offenes Ohr für mich gehabt, ob Beruflicher Natur oder privater.
Klar, am Ende des Tages geht es um die Arbeit aber man hatte immer ein Gefühl nicht mit Sturen Abarbeitern zu kommunizieren sondern mit Menschen die verständnissvoll mit dem gegenüber umgehen.
Es gibt immer kleine Punkte die einen mal stören, das gibt es auch bei der Puro.
Wenn einem etwas auffällt muss man das auch mitteilen, es war aber im ganzem keine Groben Dinge die mich störten.
Die Atmosphäre direkt bei der Puro kann nicht bewertet werden da es sich um Personalleasing handelt.
In meinem Einsatzort war ich jedoch vollkommen zufrieden und habe das Gefühl die Puro achtet darauf Einsatzorte zu wählen die dem eigenen Betriebsklima ähneln!
In meinem Einsatzort war meine Work-Life-Balance hervorragend!
Mehrere Bildschirmpausen als auch angemessene Mittagspausen.
Es fand reger Austausch mit meiner Ansprechpartnerin statt, ich konnte jederzeit Offen und Ehrlich meine Bedürfnisse und Erwartungen kommunizieren.
Vielen Dank für diese Rückmeldung, es freut uns sehr, dass wir Sie auf den Weg ins Berufsleben ein Stück fördern durften. Der erste Schritt in die Arbeitswelt ist ein besonderer - Sie werden alles, was jetzt dann noch kommt, auf die für Sie passende Art und Weise umsetzen. Und wenn wir spüren dürfen, dass das, was uns wichtig ist - ein professionelles, empathisches, mit viel Zeit für den einzelnen und seine Bedürfnisse - auch angenommen und genutzt wird, haben wir unsere Vision nicht nur auf dem Papier, sondern auch gelebt. Alles Gute weiterhin für Sie und nur die besten Wünsche.
- echte und gelebte freie Entfaltungsmöglichkeit
- neue Mitarbeiter bekommen Zeit sich einzufinden ohne unnötigen Druckaufbau
- kein Festhalten an starren KPIs, sondern sehr flexible Arbeitsweise
- Kollegen aus der Zeitarbeit finden hier Vollprofis in ihrem Geschäft, hier kann man auch als Senior noch einiges dazulernen
- Veränderungen bzw. Neuerungen werden unkompliziert seitens der Geschäftsführung gefördert
- sehr flache Hierarchie, das Büro der offenen Türen wird gelebt
- zu den älteren, dem Unternehmen lang zugehörigen Mitarbeitern, wird eine fast freundschaftliche Beziehung gepflegt
- nur sehr rudimentäre und auf Vertrauen aufgebaute Kontrolle der Tätigkeiten der Kollegen seitens der Geschäftsführung. Leider entsteht hierbei auch regelmäßig Missbrauch
- wer mal eine Stunde früher gehen muss, der wird hier in der Regel kein "Nein" hören
- ein tolles Büro mit lediglich 2-3 Kollegen pro Zimmer bei aktueller Technik und das im Stadtzentrum, besser geht es hier kaum
- gelebte offene Türen
- kein kostenloses Trinkwasser für Mitarbeiter (abseits von Leitungswasser)
- bei teilweise sehr ungebührlichen Umgangsformen der Angestellten, wird keinerlei sichtbare disziplinarische Konsequenz gezogen
- keinerlei finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- durch die Größe bedingte nicht vorhandene Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Weihnachtsfeier ist ein StandIn mit Bratwurst in der Hand
- Kündigungsgründe werden vermutet, hinterfragt werden sie jedoch nicht, das hinterlässt den Eindruck, dass es einem vollkommen egal ist, warum man gegangen ist. Schade, hier hätte man viele Infos für das weitere Bestehen gewinnen können.
- wird eine mögliche Kündigung mit mehr als ein paar Monaten Vorlauf unverbindlich angekündigt und die Geschäftsführung findet in der Zwischenzeit einen Ersatz, wird massiv Druck auf den Kündigungswilligen aufgebaut anstatt dankbar zu sein, dass sich die Person mit genug Vorlauf gemeldet hat und man einen Ersatz finden konnte (kündige nur mit neuem Job)
- keinerlei Provisionsmodell oder leistungsbezogene Vergütung
Die Geschäftsführung bekommt es mit wenn man gute Arbeit leistet und lobt diese auch gebührlich. Durch vermeidbare Missverständnise und hin und wieder auch durch Sprachbarrieren kommt es dann und wann zu deutlichen Streitigkeiten im Team
puro geht sehr gut mit seinen Mitarbeitern aus der Zeitarbeit um. Hier muss man klar sagen, dass dieses Unternehmen zu den besseren der Branche gehört.
Mit 27 Tagen Urlaub ist puro wohl eher ein unterdruchschnittlicher Arbeitgeber. Zwar wurde mal eine Möglichkeit der Schichtarbeit angekündigt (man kommt früher und darf dafür auch früher gehen), aber bei der ersten Umsetzung wurde man schrägt angeschaut und darauf hingewiesen, doch bitte bis um mindestens 17:30 Uhr zu bleiben, damit fiel diese Option wieder der Vergessenheit anheim.
Allerdings: wenn man mal früher gehen muss, sperrt sich hier niemand dagegen
Ein kleines Unternehmen bietet durch die größe selbst einfach nur sehr wenig Möglichkeiten in der Weiterentwicklung.
Weiterbildungen wurden in der gesamten Zeit die ich dort angestellt war (ca. 30 Monate), gar nicht gefördert oder gezahlt.
Für die Branche ein wohl durchschnittliches Gehalt im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, im Bereich der Personalvermittlung eher unterdurchschnittlich. Abhängig vom Standort München in jedem Fall unterdurchschnittlich. Zudem nur 27 Urlaubstage, keinerlei Provisionsmodell, allerdings ein halbes Monatsgehalt als Weihnachtsgeld und ein weiteres halbes Monatsgehalt als Urlaubszuschuss möglich.
Statt unnötiger Weihnachtswerbegeschenke wird eine sehr sinnhafte Spende vorgenommen. Papier usw. wird nach Möglichkeit deutlich gespart, in der Regel wird einseitig bedrucktes Papier wieder verwendet und nochmal bedruckt.
Woher soll der Kollegenzusammenhalt kommen? Dadurch, dass immer jemand den Telefonhöhrer bewachen muss (obwohl in der Regel die Chefetage ebenfalls am Platz ist), gibt es so gut wie keine Möglichkeit einfach mal zusammen Mittag zu machen. Zudem ist die Kommunikation intern geprägt von sog. Missverständnissen. Hier hätte man als Geschäftsführung auch mal deutlich und auch öffentlich Position beziehen können bzw. müssen. Es wurde nicht reagiert, obwohl hier teilweise eine von Bösartigkeit geprägte Kommunikation im Team an den Tag gelegt wurde.
Streit? Dein Problem!
Du wurdest massiv diskreditiert? Komm damit klar!
Keinerlei sichtbare Konsequenz bei teilweise heftigen Tiefschlägen.
Sehr viel bessere Arbeitsräume wird man nicht finden. Trinkwasser abeits von Leitungswasser für Angestellte wäre halt eine feine Sache.
In einem kleinem Team wie bei puro ist es eher negativ, wenn ein neuer Kollege eingestellt wird, ohne diesen zumindest vorher dem Team vorgestellt zu haben. Natürlich kann man hier als Angestellter nur eine Meinung abgeben, dennoch kann man damit sicherlich auch Unstimmigkeiten in der Zukunft vermeiden.
Prinzipiell herrscht absolute Gleichberechtigung. Jeder hat die selben Weiterentwicklungschancen (soweit vorhanden).
Lediglich beim Thema Dresscode wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Herren werden auf unprofessionelles Auftreten hingewiesen, bei Damen reicht der Pulli.
Man bekommt die Freiheit, sich die Aufgaben zu wählen die man möchte. Natürlich muss der Ertrag stimmen, aber wenn ich mir meine Aufgaben selber wähle und diese sind nicht interessant, bin ich einfach nur selbst schuld!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie viele wichtige Punkte sehr positiv gesehen haben.
Zu Ihren Contra Punkten nehmen wir gerne Stellung.
Wo Menschen miteinander arbeiten, kommt es naturgemäß vor, dass unterschiedliche Meinungen und Wahrnehmungen aufeinandertreffen.
Uns ist wichtig, dass die Teamkultur geprägt ist von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander und manchmal passt es einfach nicht, bei allen Bemühungen.
Die Mittagspausen werden von den Kollegen unterschiedlich genutzt und nicht als teamfestigende Maßnahme. Hierfür haben wir unser wöchentliches Businessfrühstück, gemeinsame Geburtstagsmittagessen und einen traditionellen Oktoberfestbesuch. Wo unser diesjähriger zweitägige Firmenausflug hingeht, steht noch nicht fest, das besprechen wir gemeinsam mit dem Team.
Über Karriere und Weiterbildung hatten wir mehrfach miteinander gesprochen, leider haben Sie die Möglichkeiten, die wir Ihnen angeboten haben, nicht wahrgenommen. Ihre Entscheidung, unser Unternehmen zu verlassen, hatten Sie schon lange im Vorfeld immer wieder angekündigt. Auch hierüber haben wir mehrfach miteinander gesprochen, die Gründe waren uns bekannt.
Provisionsmodelle haben wir aktuell bewusst aus den Ihnen bekannten Gründen nicht. Auch wenn vertraglich mit Ihnen nicht vereinbart, haben Sie von uns eine Sonderzahlung in Höhe eines zusätzlichen Monatsgehaltes erhalten.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie Ihre Karriere, die Sie bei uns starten durften, erfolgreich weiterentwickeln können.
Und wenn Sie mögen, sind Sie auf unsere alljährliche, traditionelle Weihnachtsbratwurst am Christkindlmarkt gerne eingeladen.
Alles!!! Es gibt für mich keine bessere Personaldienstleistungsfirma. Von diesem Service sollten sich vor allem die Riesen in der Branche ein große Scheibe abschneiden.
Nichts!!! Und diese Tatsache hatte ich zuvor noch nie. In anderen Zeitarbeitsfirmen musste ich z.B. ständig meinem Geld hinterherrennen oder um Urlaub betteln. Hier wurde sofort für alles eine Lösung gefunden. BRAVO!!!
geleistete Arbeitsstunden als digitale Form auf einer Plattform anbieten. Es ist etwas mühsam seine Arbeitsstunden per Hand einzutragen. Eine digitale Form mit automatischer Berechnung wäre wünschenswert.
Ich habe mich rundum wohl gefühlt
Einfach fantastisch. Ich habe schon für viele Zeitarbeitsfirmen gearbeitet, doch diese hier war einfach unschlagbar
sehr gerechte Regelungen, auch kurzfristiger Urlaub war problemlos möglich
Was soll ich noch sagen?! Nach 6 Monaten Probezeit, werde ich nun ab dem 01.01.2018 fest im Kundenbetrieb eingestellt.
Gutes Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, besondere Wünsche wurden stets problemlos erfüllt
Besser geht es nicht.....
war einfach nur super......
Das Team war jederzeit für einen da, der Service war erstklassig
Die Aufgaben waren recht abwechslungsreich gestaltet
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung. Ein transparentes und vertrauensvolles Miteinander mit der erfolgreichen Übernahme beim Kunden zeigt uns, dass hier die beiden richtigen von uns zusammengebracht wurden - Mitarbeiter und Unternehmen. Wir wünschen alles Gute.
Gehen auf persönlichen wünsche direkt ein super Betreuung
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Gehen auf persönlichen wünsche direkt ein. Super Betreuung
dass man sich dort um die Mitarbeiter kümmert und auf sie eingeht
das Gehalt
Arbeite in Stuttgart. Job gut, Dienstleister nicht besonders
fairer Arbeitgeber, kümmern sich um ihre Angestellten. Pünktliche Gehaltsauszahlung.
Ich persönlich, habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Schulungen bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten wären interessant.
super Kollegiales Umfeld
Gleitzeit, besser gehts nicht :D
kann ich leider nicht bewerten,
super arbeitsklima, besser kann man es nicht haben.
gute Austattung der Arbeitsmittel
gutes Gehalt, man kann davon Leben.
es ist alles fair
abwechslungreiche Tätigkeiten