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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
InternetnutzungDas die Heizung im Winter nicht geht (das ist sehr gut für die Umwelt).
Die fetten Dienstwagen die hier einige Leute fahren.
Und natürlich, das einige Mitarbeiter angeblich gerade dabei sind einen Betriebsrat zu Gründen.... das wird sehr lustig werden.
Es wird viel Vertrauen und Handlungsspielraum entgegengebracht. (flexible Arbeitszeiten, gute Homeoffice Regelungen, generell hohe Gestaltungsfreiheit)
Ein klasse Team, was immer mehr zusammenwächst.
Das persönlicher Einsatz gesehen und gefördert wird.
... dass ich da nie wieder hin muss!
Das ich nicht mehr da bin.
Die Firma an sich, die Vorgesetzten, die Arbeitsweise, der ungenießbare Kaffee, und das trotz Ausbeutung der Belegschaft, der Laden kein Geld verdient.
über die Jahre betrachtet war sicherlich nicht alles schlecht, jedoch ist die Tendenz schon lange stark negativ.
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Schlimmste, die allgemein grauenhafte Stimmung im Unternehmen. Mir fällt rückblickend kein Mitarbeiter(in) ein, der(die) glaubhaft den Eindruck erweckte, gerne hier zu arbeiten.
Pläne werden öfter mal neu geschmiedet, was manchmal etwas chaotisch wirkt. Dennoch aber oft zum besten des Mitarbeiters.
Vieles, sodass ich mich entschieden habe zu gehen, wie so viele andere auch.
- Mikromanagment
- extrem hohe Personalfluktiuation
- Nicht Einhaltung von Zusagen
- schlechtes wirtschaftliches Ergebnis
- dauernde Umstrukturierung
- Unberechenbarkeit der GF
- und noch sehr viel mehr
- Profis in die Führungsspitze,
- Mitarbeiter vernünftig behandeln und bezahlen
- lernt endlich was aus den Fehlern
- Mikromanagement ist kein Führungsstil
- Das DIE Führungskraft die Kurzarbeit geil findet, die Klappe halten soll
Mehr Sozialräume für die MA einrichten.
Grundsätzlich Investitionen in die Arbeitsbedingungen weiter ausbauen.
Personal schätzen und vieles mehr. Ehrlichkeit gegenüber seinen Mitarbeitern. Eine Strategie entwickeln, wo sich das Unternehmen hin entwickeln soll.
Der Fisch stinkt vom Kopf ....
Zu machen und neu Anfangen.
Der am besten bewertete Faktor von Purplan ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr spannende Projekte & Aufgaben in allen Teilbereichen. Einige Projekte mit Forschungscharakter abseits des Tagesgeschäfts. Nahe Bindung an die FH mit interessanten Projekten für Studierende.
Durchaus gibt es bei Firma PURPLAN interessante und spannende Projekte, jedoch fehlt das Personal dafür, dies gewissenhaft abzuwickeln.
Es wurden mal Interresante Anlagen gebaut,mit weggang der guten Leute
wird Gutes weder verkauft noch geplant.
Sehr abwechslunsgreich und vielseitig!
Das ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Purplan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
völlig unangemessen, besonders Geil sind Regelungen zum variablen Anteil des Gehalts. Ich kennen niemanden der deshalb keinen Streit mit DEM Chef hatte.
Mieses Gehalt es sei denn Überstunden Konto ist voll aber das kann man auch überall anders haben. Anfangsgehalt ca. 15 bis 16€ also schlecht
Gehälter sind insgesamt eher durchschnittlich, aber solch abwegige Dinge wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es hier nicht.
Es werden Überstunden eingefordert, die jedoch oberhalb sehr enger Grenzen weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen werden
Gehalt ? Eher schlecht...
Gehalt sieht auf dem ersten Blick gut aus, jedoch gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tarifverträge etc. sind ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele MA werden individuell gefördert - es gibt nicht nur "interne" Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur wenn man in die Inhaber Familie einheiratet ..... oder zu selbiger gehört.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird definitiv gefördert und unterstützt.
Weiterbildung gibt es .. aber nur wenn es nichts kostet
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet...
