Tolle Kollegen! Flexible Aushilfe muss immer 100% einsatzbereit sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die wenigen Fortbildungsangebote.
Die Umweltpolitik (siehe "Damage"-Handhabung)
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung könnte etwas besser sein für flexible Aushilfen, da sie jederzeit auf Abruf bereits sein müssen um spontan einzuspringen und meistens ohnehin schon 40Stunden/Woche arbeiten.
Interessante Aufgaben
als flexible Aushilfe (vollzeit eingeteilt) hat man nicht so viel Verantwortung. Daher sind die Aufgaben auch nach einem Jahr weitestgehend dieselben.
Gleichberechtigung
Natürlich werden auch hier immer mal gewisse Kollegen/Kolleginnen bevorzugt oder nachsichtiger behandelt. Grundsätzlich sind aber alle im.Zeam gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wor haben nur eine etwas ältere Kollegin, sind sonst hauptsächlich zwischen 20-35
Arbeitsbedingungen
Im Store in Stuttgart ist es sehr eng im hinteren Bereich. Essen ist in der Pause eher ungemütlich und beengt. In Ludwigsburg ist dagegen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klamotten die als "Damage" kontrolliert zerstört werden (um dann weggeschmissen werden zu können) , obwohl sie vielleicht nur einen kleinen losen Faden hatten oder Ähnliches. Säckeweise. Sehr traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
als Flexi hat man jeden Monat ein anderes Gehalt, man bekommt dafür aber Überstunden "bezahlt", da man keine feste Stundenzahl hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsoptionen, aber da gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Eigentlich nur Einzelhandelskauffrau. Ich persönlich interessiere mich sehr für Tourismus, da möchte ich auch langfristig hin. Es wär achön, wenn man auch bei Tommy in jeweilige Interessengebiete fortbilden könnte. Zb Geschäftsreisen im Managegent organisieren wäre eine spätere Möglichkeit oder im Einkauf zu reisen.