48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von PVS holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKönnte manchmal von den Vorgesetzen offener und direkter kommuniziert werden
Gleitzeit und 37,5 Urlaubstage, Betriebsfahrt
Arbeitsplatz ergonomischer einrichten (mindestens einen höhenverstellbaren Schreibtisch)
In meiner Geschäftsstelle gibt es noch andere Auszubildene. Da wir alle verstreut wohnen, hat man nach der Arbeit nicht wirklich Kontakt miteinander. Ich habe mich auch schon mit Kollegen nach der Arbeit getroffen, da wir uns so gut verstanden haben. Betriebssport wird in Mülheim angeboten, wir haben aber trotzdem ein Gesundheitsangebot von der Firma gestellt bekommen (online Buchbar).
Eine Übernahmechance ist so gut wie garantiert, wenn man sich schlau anstellt. Es gibt davor einen befristeten Vertrag und danach mit hoher Wahrscheinlichkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag. (Zur Coronazeit wirklich gut)
Die Arbeitszeiten sind Klasse. Am Ende der Ausbildung ist es auch möglich, schon um 06.00 Uhr zur arbeiten. Während der Ausbildung fängt man meinstens zwischen 06.45 Uhr bis 09.00 an, das ist nach Absprache mit dem Team jedem selbst überlassen. Es gibt einen Kurzen Freitag von 4,75H und Mo.-Fr. von 8,5H. Da wir Gleitzeit haben, kann jeder seine Freizeitaktivitäten gut nach der Arbeit planen. Am Wochende muss man natürlich nicht arbeiten und die Überstunden kann man auch gut abbauen.
Auch für Azubis gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Vergütung in der Ausbildung stimmt einigermaßen, man wünscht sich doch ein wenig mehr. Sowohl auch nach der Ausbildung wäre ein höheres Gehalt angebrachter. In der Probezeit ist es recht niedrig. Wir erhalten einen Fahrkostenzuschuss und Essensgeld. Der Lohnt wird aber immer pünktlich bis zum 15. des Monats gezahlt.
Gute Ansprechpartner. Bei Problemen wird einen sofort geholfen. Auch in der Prüfungszeit bekommt man zahlreiche Unterstützung.
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung und auf das Team an. Ich hatte aber noch nie das Gefühl, dass ich ungerne zu Arbeit erscheine.
Die Tätigkeiten sind nicht wirklich Abwechslungsreich und oft sitzt man nur herum. In der Zeit erledigt man sein Berichtsheft oder lernt für die Prüfungen.
Da ich aus einer anderen Geschäftsstelle bin, hatte ich nur einen kurzen Einblick in den anderen Abteilungen. Ich lerne trotzdem oft neues dazu und finde es auch gut, dass ein Einsatz in Mülheim möglich ist.
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich, man wird schon mit Respekt behandelt, hat aber manchmal auch die "Azubi-Aufgaben" zu erledigen, da sich manche dafür zu fein sind.
Flexible Arbeitszeiten, Ausbilder sind klasse, Vielfalt der Tätigkeiten, Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsgehalt
Kommt hier auch wieder auf die Abteilung an, ist bei machen nicht ganz so toll
Die Übernahmechancen sind sehr gut
Sind super durch Gleitzeit geregelt, der kurze Freitag ist besonders toll
Immer pünktlich ausbezahlt, es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gehalt könnte etwas höher sein
Super nett, man fühlt sich gut betreut
Kommt auf die Abteilung und Aufgaben an, generell macht es aber Spaß
Man hat neben den Aufgaben, die man bekommt, noch genug Zeit sein Berichtsheft zu führen oder Schulungen zu machen
Durch die vielen Abteilungen, die man durchläuft, bekommt man viel Abwechslung
Als Azubi wird man manchmal weniger beachtet
Es werden Chancen geboten für die Mitarbeiter, die sich weiterentwicklen möchte. Müttern wird ein früher Wiedereinstieg mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht. Außerdem finde ich es toll, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Es gibt z. B. Betriebsausfüge und Betriebsfeiern, ein Mitarbeiterrestaurant und eine tolle Gemeinschaft.
An der Unternehmenskommunikation sollte dringend gearbeitet werden.
Voll o. k. !
Jeder Mitarbeiter sollte sllte sich sein eigenes Bild machen. Die Aufgaben innerhaltb des Unternehmes sind sehr unterschiedlich in den Abteilungen. Ich persönlich habe die PVS schon Freunden und Bekannten weiterempfohlen.
Es wird Gleitzeit & ein "kurzer Freitag" angeboten. Urlaub wird gleich für das ganze Jahr geplant und im Team abgestimmt. Mit Gleitzeit ist auch mal ein Arztbesuch während der Arbeitszeit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich.
Gehalt eher niedrig - Sozialleistungen aber sehr gut!
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement hat jeder Mitarbeiter ein festes Budget, welches man über eine bestimmt Plattform für Sport, Gesundheit und Wellness ausgegeben kann!
Könnte duchaus besser sein. Es wird viel weggeschmissen und nach wie vor viel Papier produziert!
Gemeinschaftsgefühl vorhanden! Toll ist es, wenn Kollegen übe Jahre tatsächlich zu Freunden werden!
Die Erfahrung wird geschätzt!
In der Regel korrekt!
Tolles neues Bürogebäude am Rand eines Naturschutzgebietes. Besser geht es nicht!
Könnte machmal durchaus besser sein!
In Leitungspositionen finden sich mehr Männer. Hier könnte die Unternehmensführung stärker einwirken.
In den verschiedenen Abteilungen gibt es eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgaben.
Kurze Dienstwege, Kollegialität, Familienfreundlichkeit, Betriebsfeier und -ausflug
Entscheidungen werden nicht schnell genug getroffen, die Mühlen mahlen dadurch eher langsamer.
Flache Hierarchie: Denn Geschäftsführung muss für viele Entscheidungen mit einbezogen werden und bei knapp 800 Mitarbeitern ist das unmöglich.
Mehr Home-Office Plätze anbieten und teure angemietete Räumlichkeiten abgeben, sodass eigene Büros voll ausgeschöpft werden. Weniger über E-Mail machen, ggf. Chattools nutzen!
Lob ist die beste Anerkennung. Fairness und Vertrauen werden in der PVS gelebt.
Überwiegend sprechen die leitenden Funktionen oder gut bezahlten Bereiche gut über die PVS. Die einfachen Sachbearbeiter sprechen oft schlecht über die PVS. Generell stimmt aber das Image der PVS.
Arbeitszeiten sind durch die Gleitzeit relativ frei gestaltbar. Der Vorgesetzte im Team achtet aber darauf, dass Service Zeiten eingehalten werden. Zugleich gibt es in manchen Abteilungen geplante Urlaubssperren bei voraussichtlich großem Arbeitsaufkommen. Genauso bedarf es bei Urlauben in einem großen Team mehr der Absprache als in einem kleinen Team. Der kurze Freitag ist besonders attraktiv. Eltern mit Kinder haben innerhalb des Teams nach Absprache vorrangig Anspruch auf Urlaub innerhalb der Ferienzeiten.
Aufgrund flacher Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten nur begrenzt vorhanden. Manche Studienkosten werden für junge, motivierte Mitarbeiter übernonnem. Es ist aber keine Sicherheit gegeben, ob sie nach dem Studium auch adäquat bezahlt werden können. Eine Personalentwicklung gibt es, allerdings besteht hier großes Verbesserungspotenzial: Niemand überwacht so richtig, wer welche Schulung bereits erfolgreich absolviert hat. Das teure E-Learning Tool wird nicht vollständig genutzt und gepflegt. Es gibt aber hausinterne Präsenzschulungen. Vereinzelnd können Mitarbeiter Seminare besuchen, wenn es das eigene Haus nicht anbieten kann.
Gehalt ist für den Großteil des Unternehmens unterer Durchschnitt. Sozialleistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrgeld, Essenszuschuss für die Geschäftsstellen ohne Betriebsrestaurant, Kooperation mit einer örtlich ansässigen Kindertageseinrichtung, Betriebsfeier, Betriebsausflug, einmaliger Gutschein von 40€ über Edenred, Betriebliche Gesundheitsangebote
Neue Ladestationen zur E-Mobilität, Weihnachtsaktionen für Kinderheime etc.
Insgesamt arbeiten die Kollegen gut zusammen. Bei Ehrlichkeit und Direktheit werden manchmal Abstriche gemacht, damit sich niemand angegriffen fühlt.
Oft werden jüngere Mitarbeiter eingestellt, weil es aber in der Belegschaft oft zu langjährigen Arbeitsverhältnisse kommt. Die älteren Mitarbeiter werden weiterhin geschätzt und auf dessen Expertise zurückgegriffen.
Wenn denn dann mal Entscheidungen getroffen werden, sind sie nicht nachvollziehbar und sie werden nicht immer offen kommuniziert. Konfliktfälle werden meist umgangen.
Alles im Durchschnitt.
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der eigenen Teams, Abteilungen oder Geschäftsstellen. Allerdings fehlt oft der generelle Kommunikationsfluss, sodass Vorgesetzte manche Informationen nicht an ihre Mitarbeiter weitergeben. Großer Schwachpunkt: Alles läuft per E-Mail. Nur vereinzelnd werden Plattformen zur Dokumentationszwecke genutzt.
Die PVS besteht zu 85% aus Frauen. Frauen können sehr wohl die Teamleiterpositionen besetzen. Wenn es aber um das gehobene Management geht, werden vermutlich Männer bevorzugt.
Jedes Team hat schwache Mitglieder. Darauf achtet der Vorgesetzte und teilt dementsprechend die Arbeit auf. Das Team selbst kann sich oft eigene Aufgabengebiete so gestalten, dass es für das Team am besten ist. In den Management-Bereichen gibt es viele interessante Aufgaben. Der Sachbearbeiter im operativen Geschäft hat nicht den klassischen Büro-Job, das zeichnet sich durch die Flexibilität der einzelnen zu bearbeitenden Fälle ab.
Die Arbeitszeiten, die Urlaubstage und das Gehalt sind schon super.
Das man sich in gewissen Sachen alleine fühlt.
Man sollte mal etwas neuen und jungen Schwung in die Geschäftsstellen bringen. Viel wird überhört oder man findet kein Gehör. Damit fühlt man sich alleine gelassen.
Ich finde man sollte sich paar Beispiele von anderen Firmen annehmen und in gewissen Sachen lockerer werden z.B. so ein Vierbeiner hat noch keinem bei der Arbeit geschadet!
Es kommt auf die Geschäftsstelle und auf das Team an ...
Klar, mehr geht immer ;-)
Leider wird an und an zu wenig kommuniziert.
Freundliche und verständnisvolle Mitarbeiter
In manchen Abteilungen wird Freundlichkeit leider klein geschrieben..
In 90% der Abteilungen herrscht wirklich eine tolle Atmosphäre, in anderen leider gar nicht
Von nix kommt nix
Durch Gleitzeit wirklich gut geregelt. Man kann sich Stunden aufbauen und dafür dann an anderen Tagen später kommen oder eher gehen. Freitags ist nur ein 4,75h Tag.
Sehr freundlich, haben immer ein offenes Ohr
Kommt stark auf die Abteilung und die eigene Arbeitsbereitschaft an
Durch durchlaufen aller Abteilungen lernt man die ganze Firma kennen und erlernt neue Aufgaben
Auch hier kommt es wieder Stark auf die Abteilung an...
Soziale Ausrichtung des Unternehmens, offenes Miteinander, verschiedene Möglichkeiten für alle Mitarbeiter Ideen einzubringen, solides und seriöses Unternehmen
An den Gehaltsstrukturen und der Arbeitsplatzausstattung könnte man nachbessern. Es wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach Betriebszugehörigkeit.
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an den Kommunikationsstrukturen arbeiten, da dies sehr viel Unruhe und Doppelarbeiten verursacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Durch Gleitzeit und ggf. auch Home-Office Möglichkeit absolut top!
Weiterbildung top, Karriere schwierig. Keine strukturierte Personalentwicklung.
Das Gehalt ist nicht besonders üppig, aber okay. Urlaub und Tariftage sind super und wahrscheinlich kaum woanders zu finden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen super!
Es gibt inzwischen viele Vorgesetzte, die ihren Job absolut top erledigen. Leider wird aber immer wieder an Vorgesetzten festgehalten, die ihrer Rolle überhaupt nicht gerecht werden und dadurch ganze Teams in Unruhe bringen und viele Mitarbeiter vergraulen.
Es gibt viele top eingerichtete Büros im Neubau. Der Altbau müsste jedoch mal renoviert werden, da die Arbeitsbedingungen dort deutlich schlechter sind. Die Beleuchtung ist nicht besonders gut, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Wegen Corona wurde viel umgesetzt und es wird alles getan, um möglichst wenig Kontakt am Arbeitsplatz haben zu müssen.
Die Kommunikation läuft zu großen Teilen auf informellen Wegen, was teils zu Unverständnis in der Belegschaft führt. Eine Verlagerung der wichtigen Informationen auf die relevanten Meetings wäre eine bessere Lösung.
Man bemüht sich...
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.
Betriebsfeier und Betriebsfahrt. Jedes mal wird sich ein neuer Ort und ein Thema ausgedacht. So sagt die PVS Danke für den Einsatz Ihrer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten. Bereitstellen von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Eigene Kantine. Bereitstellung von Guthaben für Fitness- und Gesundheitsangebote (machtfit)
Bezahlung
Probleme von Mitarbeitern könnten mit etwas mehr Interesse behandelt werden. Orientierung der Gehälter an anderen Unternehmen. Hier verdienen die Mitarbeiter deutlich mehr. Beleuchtung, warum seit einiger Zeit langjährige Mitarbeiter die PVS verlassen (das Wissen geht mit)
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
Abwechslungsreiche Aufgaben, man wird super eingearbeitet und lernt Schritt für Schritt mit den Ausbildern zusammen. Für Fragen sind immer alle da.