Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist die Stimmungen Super,es gibt ausreichende Beispiele für ein schlechtes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter sind frustriert, können wenig eigenständig entscheiden

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich , kommt auf die Abteilung und deren Teamleitung an.

Interessante Aufgaben

Wiederholt sich alles und Innovation ist nicht gefragt

Kommunikation

Die Mitarbeiter die etwas betrifft erfahren es als letztes.

Gleichberechtigung

Ein Betrieb mit so vielen Frauen hat auffallende wenig Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht geschätzt. Es werden lieber junge Frauen eingestellt, die kann man "sich formen"

Karriere / Weiterbildung

Ist man Liebling vom Geschäftsführer bekommt man alles. Als kleiner dummer Angestellte/r kann man das vergessen

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht sehr attraktiv, nach 13 Jahren gibt es keine automatische Steigerung. Für eine Gehaltserhöhung muss man hartnäckig sein , da man immer vertröstet wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es war einmal eine soziale Firma, gilt leider nicht mehr. Umweltschutz wird nur im Rahmen dessen gelernt, was eben verlangt wird.

Image

PVS lebt noch von ihrem Ruf der durch die alte Geschäftsführung aufgebaut wurde. Das Image sinkt aber immer mehr, alte gute Kunden springen ab.

Verbesserungsvorschläge

• Seine Struktur überdenken, den Wasserkopf in der Holding ausdünnen. Den Mitarbeitern fördern und ernst nehmen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten

Contra

Gehaltsstruktur, keine Hunde im Büro erlaubt, altertümliches Denken, Keine Innovation, keine Strategie, Firma entwickelt sich zurück

Verbesserungsvorschläge

• In der holding sind unterschiedliche Strömungen. Die Zusammenarbeit mit den Tochterunternehmen ist nicht immer optimal. Es wird häufig ein Gefühl von wir hier oben und ihr daunten vermittelt.

Pro

Viele Sozialleistungen, eigene Küche, moderne Arbeitsplätze( im neuen Gebäude)

Contra

Gehaltsentwicklung ist eher dürftig.

Kollegenzusammenhalt

Frist oder stirb

Interessante Aufgaben

Es wird einem viel versprochen und nix gehalten

Kommunikation

Wenn man nicht davon spricht, existiert es nicht

Arbeitsatmosphäre

Das Wohl des Mitarbeiters ist wichtig

Vorgesetztenverhalten

Loyalität first!

Kollegenzusammenhalt

Das gemeinsame Ziel wird nicht immer mit der nötigen Zusammenarbeit verfolgt.

Interessante Aufgaben

Schwankend. Immer nahe am Marktgeschehen. Abwechslungsreich

Kommunikation

Je nach Stellung in der Firma und Schnittstellen zu Bereichen herrscht eine unterschiedliche Kommunikationskultur. Wer fragt gewinnt!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und ist nötig

Gehalt / Sozialleistungen

Je höher die Stellung desto besser die Leistung!

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitmodell sowie eine gute Absprache mit dem Vorgesetzten zum Freizeitausgleich ist für jeden geboten.

Verbesserungsvorschläge

• Sich besser von der Konkurrenz unterscheiden. Nicht mal abheben, jedoch einzigartig darstellen. Z. B. Logo oder slogan

Pro

Die Freundlichkeit nach innen und außen.

Contra

Die Förderung des Nachwuchses.

Pro

Sicherlich aktuell der innovativste Abrechnungsdienstleister im Gesundheitswesen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden viel zu spät erkannt und dann angegangen

Pro

Guter Ausbildungsbetrieb
Nette Kollegen/innen
Mobbing ist hier kein Thema

Contra

Beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten
Sehr schlechte Fehlerkultur
Infrastrukturelle Probleme (verschiedene PCs etc.)

Pro

gutes gehalt

Contra

eingefahrene Chefs