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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
BarrierefreiDass immer wieder neue Arbeitnehmer gefunden werden, die sich selbst von der Situation ein Bild machen. Die kommen dann leider immer wieder zum selben Entschluss: Auch dir was anderes
Ergibt sich aus der Bewertung der Detailpunkte, in Summe sehr wenig. Kann jeder seine Schlüsse ziehen.
Interessante und fordernde Projekte. Mobiles Arbeiten. Hilfsbereite Kollegen. Arbeits- und Urlaubsgeld
Die Chancen, die sich einem bieten. Die familiäre Umgebung.
gute Produkte, wir bauen noch Werkzeuge in Deutschland und kaufen nicht alles in China.
Es wird viel für die Mitarbeiter mit Probleme getan.
Betriebsratsaktivitäten - Warum brauchen wir einen teuren freigestellten Betriebsrat der auch noch weiter viele Leute bei PVS von der Arbeit abhält.
Viele Kollegen schwätzen schlechter über PVS als wir wirklich sind - das ist Schade.
Die Unternehmensführung ist fachlich gut, menschlich und als Führungskraft fehlt einiges. Als Lohnunternehmen so attraktiv wie eine Steuererklärung.
Relativ vieles, siehe Beschreibungen in den Detailpunkten.
Die komplette Führungsebene
Vertrauensarbeitszeit!
Wir sind im Jahre 2023 angekommen das scheint die Führungsebene verpasst zu haben was die Löhne betrifft ❗großer Nachholbedarf ❗❗
Die Chefs sollten öfters auch mal unten sein und mit dem einen oder anderen reden.
Ich würde mir eine Cafeteria auch im Bereich der älteren Hallen wünschen.
Man sollte offen für neues sein. Umstrukturierung in die Moderne, teilweise etwas altbacken
Mehr darüber sprechen, was man alles bietet.
Als erstes sollte der Führungskreis sich auf seine wesentlichen Aufgaben beschränken und der unteren Führungsebene den Umgang mit den Mitarbeitern überlassen (Personalverantwortung), diese beherrscht dies wesentlich besser.
Wir leben nicht mehr im Jahr 19..., die Probleme von Mitarbeitern sollten zum einen wahrgenommen und ernstgenommen werden. Für Problemlösungen ist Kompromissbereitschaft wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von PVS-Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine Reihe von lang-jährigen Mitarbeiter hauptsächlich im Bereich der höher Qualifizierten, der Anteil jüngerer Mitarbeiter ist dort niedrig, soweit ich erkennen konnte.
Unter diesen älteren gibt es einen fast kumpelhaften Umgangston, wirkt teilweise wie eine verschlossene Gemeinschaft.
Über mehrere Wochen war ich an einem Auslands-Standort in ein Projekt involviert (fast ausschließlich mit einigen der langjährigen Mitarbeitern). Der Kollegenzusammenhalt unter diesen war fast wie in einer verschworenen Gemeinschaft mit teilweise erschreckenden Gesprächen, z.B. wurden sehr gern häufig Witze gerissen ...
Kollegen sind aus allen Abteilungen sehr Hilfsbereit
In meiner Abteilung und mit den Personen mit denen ich zu tun habe ist die Zusammenarbeit sehr gut.
Wenn man eine Frage hat, helfen einem die Kollegen jederzeit gerne
Wird besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS-Kunststofftechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weitgehend der gesamte Kreis der Führungsebene ist relativ alt; jüngere, oder weibliche, oder Menschen mit Migrations-Hintergrund konnte ich in Führungs-Aufgaben keine entdecken, einschl. bis hin zum obersten Leiter.
Diesen obersten Leiter konnte ich kurzzeitig selber direkt in seinem Wirken kennen-lernen und beobachten (während einer Projekt-Phase); mein Gesamtbild dieses Erlebnis war nicht positiv, eher ziemlich ernüchternd. Überwiegend kam mir dieser Mensch ziemlich wortkarg und Kommunikations-schwach vor.
In der Abteilung, wo ich war, gab es eine Ausnahme, hier war der Abteilungs-Vorgesetzte ein ...
ich finde die neue Stelle der Personalentwicklerin sehr gut. Ich glaube es wurde schon mit dem einen oder anderen Chef gesprochen. Auch sind die mittlerweile schon mehrfach geschult.
Ich selber bin mit meinem Vorgesetzen zufrieden und kann alles mit ihm besprechen
Veraltete Ansichten der obere Führungskräfte. Ein neues Firmenhandy macht ein Unternehmen nicht gleich modern. Der Zuständige für Soziales und Personal ist unfähig, so meine Meinung.
Führungskräfte haben ein Ohr, aber auch viel zu tun. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt.
Vorgesetzte sind nicht vertrauenswürdig, Ziele sind teilweise nicht klar definiert und auch nicht erreichbar. Mehr sollte ich dazu nicht schreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird gern gesehen aber nicht honoriert
Gott sei dank haben wir endlich wieder einen guten Ausbilder. Ich denke wir werden auch wieder AZUBI´s bekommen
Weiterbildung vom Meister über den Techniker ... wird gefördert. Mitarbeiter werden entwickelt.
Kannste machen aber lass uns damit in Ruhe
Weiterbildungen wurden immer genehmigt
