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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass immer wieder neue Arbeitnehmer gefunden werden, die sich selbst von der Situation ein Bild machen. Die kommen dann leider immer wieder zum selben Entschluss: Auch dir was anderes
Die Unternehmensführung ist fachlich gut, menschlich und als Führungskraft fehlt einiges. Als Lohnunternehmen so attraktiv wie eine Steuererklärung.
Eigene, echte Produkte entwickeln. Verlängerte Werkbank ohne Vision, ohne Ziele macht das Unternehmen so charmant wie ein Zulassungsamt
Frustriertend, für große Namen die Zuarbeit zu machen
Weitgehend unbekannt ist es lediglich ein lokaler unterdurchschnittlicher Arbeitgeber
40 Stunden als Standard
Kannste machen aber lass uns damit in Ruhe
Schichtdienst bringt Zulagen. Was fehlt ist ein angemessener Grundstock. So auch in der Verwaltung
Kunststofftechnik macht es nicht einfach nachhaltig zu handeln. Der Wille ist da aber begrenzt umsetzbar
Schwankt stark je nach Bereich
Begrenzte Möglichkeiten werden genutzt
Veraltete Ansichten der obere Führungskräfte. Ein neues Firmenhandy macht ein Unternehmen nicht gleich modern. Der Zuständige für Soziales und Personal ist unfähig, so meine Meinung.
Das alte Gebäude und gebrauchte Geräte, sowie altes Mobiliar haben mich gestört. Sanitär wie im alten Schulgebäude.
Die Führung hält sich für richtig handelnd, vergisst aber die Belegschaft und seine eigenen Werte.
Die guten Jobs werden ausschließlich von den Herren besetzt.
Als Kunststofftechniker okay. Ansonsten Maschinen bedienen, also immer das gleiche. In der Verwaltung immergleiche Vorgänge.
☹️☹️☹️
Die komplette Führungsebene
Wir sind im Jahre 2023 angekommen das scheint die Führungsebene verpasst zu haben was die Löhne betrifft ❗großer Nachholbedarf ❗❗
Zur Zeit im keller
Am schrumpfen mit dieser Führungsebene
Schreiben Sie zumindest gaaaanz groß
Wird gern gesehen aber nicht honoriert
Wird besser
Ganz OK
Könnte besser sein
Geht so könnte besser sein
Miserabel
Total im Keller sind in den 80gern stehengeblieben und sind noch stolz drauf
Könnte besser sein
Geht so
gute Produkte, wir bauen noch Werkzeuge in Deutschland und kaufen nicht alles in China.
Es wird viel für die Mitarbeiter mit Probleme getan.
Betriebsratsaktivitäten - Warum brauchen wir einen teuren freigestellten Betriebsrat der auch noch weiter viele Leute bei PVS von der Arbeit abhält.
Viele Kollegen schwätzen schlechter über PVS als wir wirklich sind - das ist Schade.
Die Chefs sollten öfters auch mal unten sein und mit dem einen oder anderen reden.
Ich würde mir eine Cafeteria auch im Bereich der älteren Hallen wünschen.
grundsätzlich ok - schlechte Stimmung entsteht aber oft durch viel Politik und aktuell auch durch unseren gewerkschaftsgesteuerten Betriebsrat.
ist sehr umstritten - ich bekomme in meinem Bekanntenkreis sehr viel gute Resonanz über die PVS Öffentlichkeitsarbeit. Was ich mir noch wünschen würde sind 2x im Jahr einen Gutschein für Kleider
ist grad schwierig - leider kann ich mit meinem Job keine Homeoffice machen wie die im Büro. Da einige Facharbeiter fehlen müssen wir immer wieder mal außerplanmäßig arbeiten.
Gott sei dank haben wir endlich wieder einen guten Ausbilder. Ich denke wir werden auch wieder AZUBI´s bekommen
hm.... könnte immer ein bisschen mehr sein - wird halt alles teurer!
kann ich nicht so richtig beurteilen. Das mit der Photovoltaik und den vielen E-Autos finde ich aber gut.
In meiner Abteilung und mit den Personen mit denen ich zu tun habe ist die Zusammenarbeit sehr gut.
es werden alle Altersgruppen eingestellt - leider ist es schwer junge qualifiziert Werkzeugmacher zu finden.
ich finde die neue Stelle der Personalentwicklerin sehr gut. Ich glaube es wurde schon mit dem einen oder anderen Chef gesprochen. Auch sind die mittlerweile schon mehrfach geschult.
Ich selber bin mit meinem Vorgesetzen zufrieden und kann alles mit ihm besprechen
endlich wurde investiert - Danke an die GF
ich persönlich finde die Kommunikation gut. Wir werden von unseren Vorgesetzten regelmäßig in Abteilungsbesprechungen informiert. Meistens haben wir auch 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch.
Hier sollte aber weiterhin dran geblieben werden.
langweilig ist mir in den vielen Jahren noch nie geworden. Schön dass in den Werkzeugbau nun endlich mal investiert wurde und wir so auch neue Dinge machen können.
Die Chancen, die sich einem bieten. Die familiäre Umgebung.
Mehr darüber sprechen, was man alles bietet.
Die Atmosphäre ist familiär, es besteht eine Du-Kultur, man fühlt sich sofort zu Hause. Neue Mitarbeiter bekommen einen Paten und einen Einarbeitungsplan.
Man könnte mehr darüber sprechen, was die Firma alles bietet.
Es gibt viel Flexibilität, Gleitzeit, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Auch Teilzeit ist möglich.
Weiterbildung vom Meister über den Techniker ... wird gefördert. Mitarbeiter werden entwickelt.
Leistungsgerecht, viele Zusatzleistungen wie bspw. Zahnversicherung
Ist dem Unternehmen sehr wichtig. Es wird viel gemacht.
Wir sind eine große Familie
Es geht nicht um Alter, sondern um Leistung und Einsatz. Es werden auch viele ältere Mitarbeiter eingestellt.
Führungskräfte haben ein Ohr, aber auch viel zu tun. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Die persönliche Entwicklung wird unterstützt.
Es ist alles vorhanden, was man braucht. Vom ergonomischen Stuhl über den höhenverstellbaren Schreibtisch bis hin zu guter IT-Ausstattung.
In regelmäßigen Abständen erfolgt eine Information über Aktuelles, Zukunftsprojekte, im Intranet lässt sich vieles nachlesen.
Wer möchte, bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich entwickeln. Interessante Produkte bieten viele Chancen, sich einzubringen.
Ergibt sich aus der Bewertung der Detailpunkte, in Summe sehr wenig. Kann jeder seine Schlüsse ziehen.
Relativ vieles, siehe Beschreibungen in den Detailpunkten.
Würde es so vieles geben, fange ich gar nicht erst an.
Mit Kollegen auf gleichem Level, bzw. in der Abteilung ganz o.k.
Zu und mit den Mitgliedern der Führungs-Ebene relativ schwierig, diese agiert meiner Meinung ziemlich isoliert bzw. abgehoben und losgelöst von anderen Mitarbeiter-Ebenen.
Mit dazu als einen Mangel habe ich in meinem Erleben auch das Fehlen einer intelligenten oder emphatischen Personal-Führung oder Personal-Motivation empfunden. Das Erlebnis war überwiegend ebenfalls frustrierend, rein ausschl. auf administrative Aufgaben ausgelegt.
Image dieser Firma ist relativ schlecht (vor allem in dieser Region), war mir vor Arbeits-Aufnahme aber nicht bewusst.
Hat sich dann durch eigenes Erleben letztlich bestätigt. Diese Firma pflegt In Social Media sorgfältig ein umfangreiches ‚Greenwashing‘, versucht eine Darstellung mit Außen-Wirkung einer modernen Firmen-Kultur.
Wird offenbar stückweise ermöglicht, so ist z.B. Home Office-Tätigkeit möglich, konnte ich aber selber nicht verifizieren.
Schwer einschätzbar, eine dazu nennenswerte Förderung oder Unterstützung, konnte ich während meiner (kurzen) Beschäftigungszeit nicht beobachten, soll es vom ‚Hören-Sagen‘ geben.
Gehalts-Einstufung bei PVS ist soweit ich mitbekommen habe für fachlich gut ausgebildetes Personal unter-durchschnittlich (im Vergleich zu anderen Firmen der Region).
Intensiv wird nach Mitarbeitern, aber derzeit primär der unteren und mittleren Lohngruppen gesucht. Aber die Konkurrenz mit anderen Firmen der Region ist groß.
Die Fluktuation bei PVS ist meines Wissens relativ hoch, oft verlassen jüngere Mitarbeiter nach Ende Ihrer Ausbildung bald darauf die Firma PVS.
Es werden immer wieder Aktionen dazu durchgeführt (im Umfang aber nicht mehr als andere Firmen der Region auch); diese Einzel-Maßnahmen werden in Social Media gezielt erwähnt und groß hervor-gehoben, es soll ein „Grünes“ Image erzeugt werden, auf mich hat es manchmal wie eine ‚Fassade‘ gewirkt, wie in der Idee eines ‚Greenwashing‘.
Es gibt eine Reihe von lang-jährigen Mitarbeiter hauptsächlich im Bereich der höher Qualifizierten, der Anteil jüngerer Mitarbeiter ist dort niedrig, soweit ich erkennen konnte.
Unter diesen älteren gibt es einen fast kumpelhaften Umgangston, wirkt teilweise wie eine verschlossene Gemeinschaft.
Über mehrere Wochen war ich an einem Auslands-Standort in ein Projekt involviert (fast ausschließlich mit einigen der langjährigen Mitarbeitern). Der Kollegenzusammenhalt unter diesen war fast wie in einer verschworenen Gemeinschaft mit teilweise erschreckenden Gesprächen, z.B. wurden sehr gern häufig Witze gerissen über ehemalige Kollegen bzw. deren Defizite, oder Anekdoten erzählt wie gut und schön doch die ehemaligen Zeiten waren usw. vieles mehr in diesem Stil.
Die Firma ist in der Ebene der qualifizierten und Führungs-MA ziemlich stark geprägt von den älteren Mitarbeitern, wird auch so gut wie komplett auch von Menschen dieser Generation geleitet, diese bevorzugen auch den Umgang miteinander, so mein Eindruck.
Jüngere Mitarbeiter wirkten für mich manchmal regelrecht ‚deplatziert‘, bei mir ist der Eindruck entstanden, dass offenbar nicht wenige von denen diese Firma als eine berufliche Durchgang-Station betrachten und diese Firma wieder relativ bald wieder verlassen.
Weitgehend der gesamte Kreis der Führungsebene ist relativ alt; jüngere, oder weibliche, oder Menschen mit Migrations-Hintergrund konnte ich in Führungs-Aufgaben keine entdecken, einschl. bis hin zum obersten Leiter.
Diesen obersten Leiter konnte ich kurzzeitig selber direkt in seinem Wirken kennen-lernen und beobachten (während einer Projekt-Phase); mein Gesamtbild dieses Erlebnis war nicht positiv, eher ziemlich ernüchternd. Überwiegend kam mir dieser Mensch ziemlich wortkarg und Kommunikations-schwach vor.
In der Abteilung, wo ich war, gab es eine Ausnahme, hier war der Abteilungs-Vorgesetzte ein jüngerer Mann. Die Einschätzung der Führungs-Qualität dieses Menschen ist nicht einfach. „Geführt“ wurde jedenfalls von ihm sehr wenig, das Führungs-Spektrum war jedenfalls sehr limitiert, so meine Beobachtung. Eine professionelle Führungs-Erfahrung (z.B. auch aus Leitungs-Positionen bei anderen Firmen) war hier nicht erkennbar.
Generell erschien mir die Führung und das Vorgesetzten-Verhalten als relativ hierarchisch (oder patriarchalisch) ziemlich straff organisiert vor.
Die Entscheidungs-Findung dieser Führungs-Ebene findet weitgehend ‚hinter verschlossenen Türen‘ statt.
Eine Einarbeitung wie bei einem professionellen Onboarding war (bei mir) nicht vorhanden, war eher wie ein kurzer mehr-stündiger Schnell-Marathon.
Weiteres Beispiel: bei einem ganz wichtigen Arbeits-Punkt (Thema Projektleitung) war ich quasi allein-gelassen (trotz Anmerkung schon vor Einstellung in diesem Bereich keine Vor-Kenntnisse zu haben), eine professionelle Unterstützung oder Anleitung oder Schulung wurde niemals angeboten.
Wurde mir bei einem ähnlichen Fall (anderer Ex-Mitarbeiter den ich kenne) fast genauso geschildert, der das Problem fast identisch (bei dieser Firma in einer anderen Abteilung) erlebt hatte.
Speziell in meinem Fach-Gebiet entstanden bei mir durch Phasenweise nur unklare Anweisungen (des fachlich unkundigen Team-Leiter) zeitweise regelrecht relativ konfuse Zustände. Durch von ihm sehr selten kommunizierte Rückmeldungen ergaben niemals eine konstruktive Hilfestellung.
Beispielsweise im Bereich von Büro- und IT-Equipment wird ein hoher Wert auf preislich günstige Beschaffung gelegt, dementsprechend manchmal ‚billig‘ (aber auch technisch anfällig) zeigt sich die ganze Ausstattung.
Gerichtet nach außen, primär in Social Media werden regelrecht Lautsprecher-artig vermeintlich positive Informationen stark hervorgehoben und ausgeschmückt.
Im Bereich der eigenen Abteilung war die interne Kommunikation sehr spärlich, manchmal einfach nur wie ein Zuruf, teilweise erschienen mir manche Anweisungen unspezifisch und ungenau zu sein, hier haben jedenfalls auch Erfahrungen (in Führung und Leitung) eindeutig gefehlt.
Ich war schon in ähnlicher Position bei anderer Firma beschäftigt, aber noch niemals habe ich eine so starke Dissonanz zwischen einem nach außen kommunizierten Unternehmens-Bild und der Wirklichkeit empfunden.
Eine Wahrnehmung dieses wichtigen Punktes konnte ich zu meiner Beschäftigungszeit nicht erkennen, schien dort nicht von Interesse zu sein, oder einen Stellenwert zu haben.
Führungspositionen in der oberen und mittleren Ebene waren zu der Zeit meines Wissens vollständig von älteren und mittel-alten Männern wahrgenommen
Solche wären durchaus in dieser Firma vorhanden. Aber durch die aus ist aus (meinem eigenen Erleben) ungenügende Einarbeitung, ist das Aufgreifen solcher Aufgaben-Gebieten nicht einfach. Vieles wird quasi ganz einfach vorausgesetzt, nach dem Motto ‚Sprung ins kalte Wasser‘.
Aus meiner Sicht ist mir die Startphase als nicht einfach und sehr unbefriedigend erschienen, eine professionelle Unterstützung hat quasi komplett gefehlt.
Aus meiner Beobachtung war feststellbar, dass (trotz ungenügender Einarbeitung) schon nach kurzer Zeit ein relativ hohes Anspruchsniveau aufgebaut wird.
Genau das Problem scheint dann auch ein doch wesentlicher Faktor für die hohe und schnelle Wechsel-Willigkeit primär von jüngeren Mitarbeitern zu sein, habe ich so in ähnlich später auch von einem anderen ehem. Mitarbeiter gehört.
Interessante und fordernde Projekte. Mobiles Arbeiten. Hilfsbereite Kollegen. Arbeits- und Urlaubsgeld
Vertrauensarbeitszeit!
Man sollte offen für neues sein. Umstrukturierung in die Moderne, teilweise etwas altbacken
Familiär
Könnte besser sein
Durch Mobiles Arbeiten, sehr viel Flexibilität
Weiterbildungen wurden immer genehmigt
Etwas unter dem Niveau von anderen Arbeitgeber im Landkreis
Ist PVS sehr wichtig
Kollegen sind aus allen Abteilungen sehr Hilfsbereit
Kann ich wenig zu sagen
Ziele waren immer realistisch
Man bekommt alles gestellt, was man zum arbeiten benötigt. Höhenverstellbare Tische
Könnte besser sein
Kann ich wenig zu sagen
Für Techniknerds genau das Richtige
Nette und hilfsbereite Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre
Der Ruf des Unternehmens nach außen könnte besser sein
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice entsteht eine ausgewogene Work-Life-Balance
Wenn man zeigt, dass man sich weiterbilden möchte, dann wird das auch gefördert
Das Gesamtpaket stimmt. Es gibt einen Fahrtkostenzuschuss, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zahnzusatzversicherung, 30 Urlaubstage, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen und VWL.
Ist der Firma sehr wichtig
Wenn man eine Frage hat, helfen einem die Kollegen jederzeit gerne
Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Mineralwasser...
Könnte an der ein oder anderen Stelle ausgebaut werden - im Großen und Ganzen aber gut
Frauen in Führungspositionen gibt es wenige
Durch die verschiedenen Standorte in unterschiedlichen Ländern, ist das Aufgabengebiet breit gefächert und spannend.
Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
Familiäres Unternehmen - jeder kennt jeden.
angenehme Arbeitsatmosphäre, ich fühle mich wohl
Das Unternehmen wird schlechter geredet als es ist.
Homeoffice und Teilzeit-Arbeiten ist möglich.
Wer sich weiterbilden möchte und Initiative zeigt, der darf das auch tun.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen :-)
fair, ehrlich, offen für Ideen und auch Kritik
höhenverstellbarer Schreibtisch, gute Ausstattung für Büro und Homeoffice
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten und Kollegen funktioniert sehr gut.
Interessanter Aufgabenbereich, keine Langeweile, immer wieder was Neues - mir macht Spaß und ich gehe gerne zur Arbeit..
-
- bereits genannt
Als erstes sollte der Führungskreis sich auf seine wesentlichen Aufgaben beschränken und der unteren Führungsebene den Umgang mit den Mitarbeitern überlassen (Personalverantwortung), diese beherrscht dies wesentlich besser.
Wir leben nicht mehr im Jahr 19..., die Probleme von Mitarbeitern sollten zum einen wahrgenommen und ernstgenommen werden. Für Problemlösungen ist Kompromissbereitschaft wichtig.
Mit den Kollegen funktioniert alles Prima, aber die Führungsebene sorgt regelmäßig für hohen Puls und schlechte Stimmung.
Das Image ist auf Grund der Führungsebene sehr schlecht, kaum ein Mitarbeiter empfiehlt dieses Unternehmen im Freundeskreis weiter. Eigene Kinder werden zu anderen Unternehmen geschickt, damit sie eine bessere Zukunft haben.
Je nach Position des Mitarbeiters, die Ansichten der Führungsebene entsprechen teilweise der Sichtweise von vor 50 Jahren.
Es gibt Mitarbeiter die zu Weiterbildungen fast genötigt werden, obwohl sie dies nicht möchten. Andere Mitarbeiter werden trotz guter Qualifikation nicht auf Weiterbildungen geschickt um sie klein zuhalten.
Gehalt entspricht bei langjährigen Mitarbeitern nicht dem Branchenüblichen. Kaum Chancen auf Anpassung des Gehalts. Neue Mitarbeiter bekommen das gleiche Gehalt bei niedrigerer Einstufung.
Gute Ansätze sind vorhanden.
Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Langjährige verdiente Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetzte sind nicht vertrauenswürdig, Ziele sind teilweise nicht klar definiert und auch nicht erreichbar. Mehr sollte ich dazu nicht schreiben.
Kommt auf das Einsatzgebiet drauf an, von ganz neu bis ganz alt ist alles dabei.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig, häufig bekommt man Entscheidungen über andere Kollegen mit, nicht über den Vorgesetzten.
Schwieriges Thema im Unternehmen.
Je nach Beruf, allerdings ist teilweise die Arbeitsbelastung sehr hoch und wird von den Vorgesetzten für selbstverständlich genommen.
Kurzer Anfahrtsweg
Stark benötigter Verjüngungsprozess von Mitarbeitern gestartet. Abseits von Führungskräften sehr gut
Seit Covid ist auch Homeoffice möglich
PVS ist jetzt Baumpate!
Kollegen in der Abteilung und im Werkstattbereich sind super
Herablassend und cholerisch
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