Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Wir machen aus Ihren Forderungen unternehmerische Werte
Seit über 35 Jahren müssen sich unsere Kunden nie wieder mit Aufgaben beschäftigen, die in der Regel keiner gerne macht und die viel wertvolle Arbeitszeit verschlingen: Rechnungswesen, Buchführung oder Korrespondenz mit Kostenträgern.
Führungskräfte im medizinischen und pflegerischen Sektor benötigen ihre ganze Kraft und Energie für ihren Beruf. Was definitiv niemand braucht, schon gar nicht nach einem 14-Stunden-Arbeitstag, ist zusätzliche Arbeit in Form von Bürokratie.
Wir sind ein starker Partner bei Fragen zur Privatabrechnung zu Gebührenpositionen aus GOZ, Bema, GOÄ u. a. für niedergelassene Ärzte, Zahnärzte, Kliniken, Heilpraktiker, Pflegeeinrichtungen und Patienten.
Die betreuten Praxen sind auch die besten Informationsgeber der PVS Reiss GmbH. Denn im täglichen Dialog mit unseren Kunden erfahren wir frühzeitig und aus erster Hand, wo der Praxisalltag stockt und stolpert. Vor allem die Fragen zur richtigen Abrechnung der GOÄ und GOZ beschäftigen die Praxen. So konnten wir im Laufe der Jahre zahlreiche Leistungen entwickeln, die weit über die Leistungen einer herkömmlichen privatärztlichen Verrechnungsstelle und einfacher Finanzdienstleistung hinausgehen und jeder Praxis die Arbeit erleichtern oder abnehmen: Abrechnungsberatung, Newsletter, Seminare inhouse oder extern, Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern oder auch Praxismanagement.
Factoring in den Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWas erwartet Sie:
Gerne können Sie sich initiativ bewerben. Im Rahmen Ihrer Initiativbewerbung bitten wir Sie um einige detaillierte Angaben. Dies erleichtert es uns, zu prüfen, ob wir Ihnen eine passende Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen anbieten können.
Bitte geben Sie in Ihrer Initiativbewerbung an, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich interessieren.
Gerne können Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Mail an unsere Ansprechpartnerin Marijana Senger senden:
m.senger@pvs-reiss.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS Reiss GmbH (Verrechnungsstelle für Heilberufe).
Hier wird vieles richtig gemacht. Ich würde die pvs jedem als Arbeitgeber empfehlen.
super Chefs, Arbeitsklima, Wirtschaftswachstum - Entwicklung und mehr
dass alles Auf Augenhöhe und doch respektvoll kommuniziert wird
Räumlichkeiten, Urlaubstage, Homeoffice
Die Freundlichkeit. Hat jederzeit ein offenes Ohr. Die tollen Betriebs- und Weihnachtsfeiern. Diese waren bisher immer sehr besonders und schön.
Das Meeting via Teams für alle Angestellten "Die Geschäftsleitung informiert".
Die Mitarbeitenden werden als Person wahrgenommen und nicht nur als Nummer.
Zuviel Arroganz(Inflationsausgleich durch den Bund) und Unwissenheit (Vertrieb)stehen oft im Weg. Führungscoaching könnte die "Führung" gut gebrauchen.
Probleme und Sorgen die vorgetragen werden verlaufen im Sande.
….fällt mir partout nichts ein :-)
Mir fällt nichts dazu ein.
siehe sämtliche Punkte oben
Versprechungen einhalten, Coaching bei anderen Coaches durchführen, ggf in der Probezeit Kündigungen aussprechen und auch mal die Führungskräfte im Auge behalten
Projektarbeit und Projektführung weiter verbessern, um so bessere Transparenz zu schaffen und alle Beteiligten rechtzeitig zu involvieren.
Bentley aus der Firma nehmen! Leute nicht zu positiven kununu Bewertungen, um eine besser Aussenwirkung zu haben!
Regelmäßigere Informationen über die Geschäftsprozesse/-Fortschritte
Meiner Meinung, kein Verbesserungsvorschlag notwendig !
Der am besten bewertete Faktor von PVS Reiss (Verrechnungsstelle für Heilberufe) ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der 1. und 2. Führungsebene überwiegt sogar der Frauen-Anteil.
Das ist meiner Meinung gar kein Thema.
Kann nichts Gegenteiliges behaupten.
es werden alle gleich behandelt
Bezüglich der Aufstiegschancen hat jeder meiner Meinung nach die gleichen Chancen. Beim Gehalt würde ich vermuten ist es leider auch so, dass Frauen nach wie vor benachteiligt sind. Wiedereinsteiger:innen haben keine Nachteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Reiss (Verrechnungsstelle für Heilberufe) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Leitung sollte dringend daran arbeiten
Gut, aber könnte noch besser sein.
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht Informationen weiter zu geben, die Teamleiter können selber entscheiden was sie für notwendig halten und was nicht. So erfährt man relevante Dinge leider nur von Arbeitskollegen/innen über den "Flurfunk".
An sich gut, jedoch erfährt man einiges zuerst über den "Flurfunk" als vom Vorgesetzen. Manchmal gibt's auch zu viel Kommunikation in Form von Lästereien. Es kann schon auch mal passieren, dass sich Vorgesetzte das Recht heraus nehmen, um "mitzulästern" oder selbst Gerüchte in die Welt setzt bzw. weitertratscht. Durch monatliche Infos über Teamleitermeetings und die quartalsmäßige Zeitschrift "Update" werden Mitarbeiter und Kunden generell aber gut informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Flache Hierarchien (sind nur 100 Mitarbeiter) bieten begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aber Weiterbildungen werden immer unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt.
Gewünschte externe Schulungen werden immer gefördert
Ich habe durch interne Schulungen viel gelernt.
werden von der Geschäftsleitung unterstützt
