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PVS Reiss GmbH (Factoring für 
Heilberufe)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Wir machen aus Ihren Forderungen unternehmerische Werte

Wer wir sind

Wir machen aus Ihren Forderungen unternehmerische Werte

Seit über 35 Jahren müssen sich unsere Kunden nie wieder mit Aufgaben beschäftigen, die in der Regel keiner gerne macht und die viel wertvolle Arbeitszeit verschlingen: Rechnungswesen, Buchführung oder Korrespondenz mit Kostenträgern.

Führungskräfte im medizinischen und pflegerischen Sektor benötigen ihre ganze Kraft und Energie für ihren Beruf. Was definitiv niemand braucht, schon gar nicht nach einem 14-Stunden-Arbeitstag, ist zusätzliche Arbeit in Form von Bürokratie.

Wir sind ein starker Partner bei Fragen zur Privatabrechnung zu Gebührenpositionen aus GOZ, Bema, GOÄ u. a. für niedergelassene Ärzte, Zahnärzte, Kliniken, Heilpraktiker, Pflegeeinrichtungen und Patienten.

Die betreuten Praxen sind auch die besten Informationsgeber der PVS Reiss GmbH. Denn im täglichen Dialog mit unseren Kunden erfahren wir frühzeitig und aus erster Hand, wo der Praxisalltag stockt und stolpert. Vor allem die Fragen zur richtigen Abrechnung der GOÄ und GOZ beschäftigen die Praxen. So konnten wir im Laufe der Jahre zahlreiche Leistungen entwickeln, die weit über die Leistungen einer herkömmlichen privatärztlichen Verrechnungsstelle und einfacher Finanzdienstleistung hinausgehen und jeder Praxis die Arbeit erleichtern oder abnehmen: Abrechnungsberatung, Newsletter, Seminare inhouse oder extern, Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern oder auch Praxismanagement.

Produkte, Services, Leistungen

Factoring in den Bereichen:

  • Kundenabrechnung
  • Fachbereich Dental
  • Fachbereich Medizin
  • Fachbereich Klinik
  • Fachbereich Abechnung
  • Vertrieb
  • Buchhaltung
  • Software Entwicklung

Kennzahlen

Mitarbeiter94

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • CoachingCoaching
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was erwartet Sie:

  • verantwortungsvolle Aufgabenstellungen mit hohem Maß an Selbstständigkeit
  • Sie sind Teil eines wertschätzenden, offenen und menschlichen Teams
  • ein Unternehmen mit offener Kommunikation und einer unkomplizierten Unternehmenskultur
  • Themen wie angemessene Entlohnung, Personalentwicklung und motivierender Teamspirit sind für uns selbstverständlich

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gerne können Sie sich initiativ bewerben. Im Rahmen Ihrer Initiativbewerbung bitten wir Sie um einige detaillierte Angaben. Dies erleichtert es uns, zu prüfen, ob wir Ihnen eine passende Einsatzmöglichkeit in unserem Unternehmen anbieten können.

Bitte geben Sie in Ihrer Initiativbewerbung an, für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich interessieren.

  • Kundenabrechnung
  • Fachbereich Dental
  • Fachbereich Medizin
  • Fachbereich Klinik
  • Fachbereich Abechnung
  • Vertrieb
  • Buchhaltung
  • Software Entwicklung

Gerne können Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen per Mail an unsere Ansprechpartnerin Erika Schroeter senden:

e.schroeter@pvs-reiss.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS Reiss GmbH (Factoring für Heilberufe).

  • PVS Reiss GmbH

    Erika Schroeter

    Assistenz der Geschäftsführung

    Telefon: 07732/ 94050

    Mail: e.schroeter@pvs-reiss.de

    Postalanschrift:

    PVS Reiss GmbH

    Strandbadstraße 8

    78315 Radolfzell

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt es Gratis. Ein mal im Jahr werden die Parkplätze neu verteilt.
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soziales Engagement - Wertschätzung jeder einzelnen Persönlichkeit
Das wunderschöne Arbeitsgebäude, nahbare Chefs, tolle Kollegen. Es wird sehr viel für den Mitarbeiter geboten über das ganze Jahr.
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Ehrlichkeit, respektvoller Umgang, Verständnis! Mehr als Großzügig den Mitarbeitern gegenüber: Wasser, Kaffe (von Esspresso bis Schoki)Regelmäßig frisches Obst und vieles mehr.
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Geschäftsleitung, Kollegen, Arbeitsumgebung, vielfältige Aufgaben, Events für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, After Work, Kick-Off,...), BGM
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe sämtliche Punkte oben
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Kommunikation, Lästereien, nicht jeder hat einen Parkplatz, Arbeitszeiten könnten Familienfreundlicher sein.
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Es klingt wirklich doof aber es gibt nichts was ich hier eintragen könnte.
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Naja da muss man schon sehr sehr tief graben und suchen ..... bevor man das tut,sollte man lieber zu schätzen wissen, was man hat.
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Kann ich nichts schlechtes sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Definitiv mehr Schulungen für die Teamleiter. Und zwar richtige und nicht nur "Axel-Thüne"-Coaching.
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Jammern auf sehr hohen Niveau.
Wenn dann vielleicht im Bereich sportliche Unterstützung.
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- Mehr im Bereich Work-Life-Balance bieten.
- Mehr im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement bieten.
- Lästereien und unprofessionelles Verhalten unterbinden und nicht unterstützen.
- Mitarbeiter fördern und deren Wissen und Kenntnisse anhand von Weiterbildungen fördern.
- Mehr Männer einstellen um den Hühnerhaufen aufzumischen...Männer die gerne konzentriert arbeiten und nicht lästern :)
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Es gibt nichts zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von PVS Reiss (Factoring für Heilberufe) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ohne Worte. Es gibt kein Unterschied. Ob Mann oder Frau wir sind alle Teil des Teams.
5
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Ich kann dazu wenig sagen, glaube die Balance ist sehr gut.
5
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Ich habe nichts zu bemängeln.
5
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da es kaum Männer im Unternehmen gibt, behaupte ich, dass diese gut ist.
5
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Schwierige Frage, es arbeiten überwiegend mehr Frauen als Männer. Einen direkten Vergleich gibt es nicht. Ich tendiere dazu, dass hier auf Gleichberechtigung geachtet wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Reiss (Factoring für Heilberufe) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Karriere kann man hier nicht wirklich machen, die Teamleiterplätze sind alle vergeben und von Aufstiegschancen ist nie die Rede. Sollte man etwas derartiges antönen hat die TL gleich den Eindruck man wolle ihr den Job streitig machen.
1
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An sich kann man Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wenn man selbst auf die Vorgesetzen zugeht. Ich kann nur jedem raten, sich eine Kostenübernahme oder finanzielle Bezuschussung im Vorfeld schriftlich geben zu lassen und diese nicht nur mündlich zu treffen. Man sollte sich auch überlegen, was einem die ein oder andere Fortbildung innerbetrieblich nutzt und ob diese überhaupt im Unternehmen angewendet werden kann. Da die Hirarchien sehr flach sind, die Abteilungen feststehen, kommt man dann nur sehr schwierig weiter "nach oben", ...
3
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Möchte man hier weiterkommen, bzw. Förderung durch Weiterbildung, muss man selber fordern. Es kommt keiner aus der höheren Etage oder von den Vorgesetzen und frägt mal ob man sich weiterbilden möchte. Schade, da einige Mitarbeiter mit gutem Potential vorhanden. Jedoch gibt es Coachings durch eine sehr kompetente Person, wer hier was lernen möchte kann einiges für sich mitnehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVS Reiss (Factoring für Heilberufe)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PVS Reiss (Factoring für Heilberufe)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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