PwC Advisory / Energiewirtschaft: schlechte Qualität der Consulting Leistung, schlechte Work/Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work/Work/Work/Life Balance; schlechte Leistung der Qualität der Advisory-Leistung mit Blick auf Geschäftsmodellentwicklung; es wird viel verkauft, aber schlecht geliefert
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Talenten; Lernen, was Kreativität bedeutet; Lernen, was es an Kompetenzen in neuen Arbeitswelten braucht
Arbeitsatmosphäre
Kein Raum für kritische Fragen; junge Talente werden nicht individuell gefördert, sondern "auf Linie gebracht"; hoher Druck vom Partner
Kommunikation
Partner und Manager nehmen sich keine Zeit; Unfähigkeit seitens Top Management, Bedürfnisse zu artikulieren
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich - Kollegen sind Konkurrenten um den Aufstieg in die nächste Stufe.
Work-Life-Balance
80h Woche; Sonntagabends kommt die Mail, dass man Montag früh um 5:30 Uhr in den Zug steigen muss
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager war menschlich sympathisch, aber als professionelle Führungskraft ungeeignet, da Führung eher als Last verstanden wurde.
Interessante Aufgaben
PowerPoint
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, neue Computer
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn ist weit unter Durchschnitt (70-80h Woche). Mastabsolventen steigen mit 44.000 EUR ein ohne Bonus im ersten Jahr. Überstunden durften gemäß Aussage des Partners nicht aufgeschrieben werden. Im 2./3. liegt man bei ca. 50.000 EUR.
Image
PwC Advisory hat nicht den Ruf, visionäre Strategy Consultants zu sein, sondern Optimierer (Image: Wirtschaftspüfer).
Karriere/Weiterbildung
Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen; Problem: fehlende Zeit.