Vision top, Umsetzung flop
Arbeitsatmosphäre
Kommt total auf die Kollegen an mit denen man arbeitet. Generell überwiegend folgendes erlebt: In den unteren Hierarchieebenen wird man verbraucht und wenig wertgeschätzt. Wenig Rücksichtnahme auf work-life-"choice". (Leitende)Kollegen schieben ihre Fehler gerne auf andere um befördert zu werden. ("Wer schreibt bleibt") Keine älteren Kollegen in unteren Hierarchieebenen. Up or out wird gelebt, aber gibt es angeblich nicht. PwC weiß wie man sich unliebsamer Kollegen elegant entledigt. Durch regelmäßiges Feedback erhält man Pros und Cons seiner Arbeit.
Kommunikation
Turnusmäßige Meetings in denen alle über generelle Dinge informiert werden. Die wichtigen Dinge wissen aber einzelne bereits früher. Aufgaben, die Bonuspunkte in der Perfomancebewertung bringen werden gerne an Lieblinge verteilt. Sehr männerlastiger Arbeitsgeber in gewissen Bereichen (Boysclub). Hinterfragt mal wie viel Prozent der Partner/ Direktoren Frauen sind...
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. 50% Chance nette Kollegen zu erwischen. Wird aber bei anderen ähnlichen Arbeitgebern nicht anders sein.
Work-Life-Balance
Work-Life-"Choice" wird viel erzählt. Projekt geht aber immer vor. Überstunden können auch angewiesen werden. Hier versucht PwC alles um diese nicht auszahlen zu müssen. Es kommt auch auf die Abteilung an ob Überstunden aufgeschrieben werden dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Hier befinden sich 50% Vorgesetzte, die wirklich fachlich gut sind und dir gleichzeitig auch etwas beibringen möchten und die anderen 50% sind entweder befördert worden, weil sie ihre Arbeit in Ordnung machen, aber sich gut verkaufen können, die können einem nur wenig beibringen. Oder sie sind fachlich gut und wollen aber nicht auf dich eingehen. Als Frau bitte Männer nie auf Fehler hinweisen oder ihnen Angst machen, dass du besser sein könntest als sie oder hinterfragen warum sie das so machen.
Interessante Aufgaben
Hier punktet PwC total. Die Mandate, die PwC erhält sind natürlich sehr gut, weil sie einen sehr guten Ruf haben. Daher macht sich PwC ja auch gut im Lebenslauf.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich doppelt so sehr anstrengen um von den Kollegen als kompetent angesehen und bewertet zu werden. Sie haben die (berechtigte?) Befürchtung, dass sonst die Frau bevorzugt befördert wird. Die männlichen Kollegen meinen wegen Reisetätigkeit, langen Arbeitszeiten etc. wollen viele Frauen den Job nicht machen und hinterfragen nicht ob es nicht daran liegt wie die internen Strukturen gelebt werden. Ansich setzen die internen Strukturen nämlich zu 100% auf Gleichberechtigung. Teilzeitfallengefahr sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nur in hohen Positionen eingestellt und müssen Umsatz bringen. Vereinzelte ältere Kollegen auf unteren Hierarchieebenen sind meist Mitglied im Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
PwC ist top ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hoch, aber jobbedingt nicht immer gut umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Industrie verdient man wahrscheinlich nicht deutlich schlechter in total und auf die Stunde gerechnet verdient man in der Industrie sicherlich besser. Gehalt etc. liegt m.E. im Mittelfeld für viel Aufgabe des Privatlebens.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen auf hohem Niveau angeboten. Hierarchiestruktur ist ein Pyramide, da kann nicht jeder Partner werden...